EVALUACION DOCENTE

INSTRUCTIVO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE

1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE

• Corresponde al Colegio Departamental la evaluación del Desempeño Docente, de conformidad al artículo 145 fracción I del Estatuto General de la Universidad de Guadalajara, que en lo que interesa dice: “Serán atribuciones y funciones de los Colegios Departamentales… Fracción I Planear, organizar y evaluar los programas de desarrollo académico del departamento”.

2. ACREDITACION DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

a) Asistencia a la cátedra: Se comprueba con los registros de asistencia, según el mecanismo implementado en cada dependencia universitaria (documental o electrónico).

b) Utiliza los apoyos didácticos: Se podrá considerar la evaluación docente realizada por los alumnos siempre y cuando sea un elemento que forme parte de la evaluación, o bien, cuando del plan de trabajo y del informe se desprenda.

c) Cumplir con el contenido de los programas de cursos: Se podrá considerar la evaluación docente realizada por los alumnos, o bien, cuando de la evaluación del plan de trabajo y el informe correspondiente se desprenda el cumplimiento.

d) Alumnos aprobados: Reporte de calificaciones, se podrá confirmar la información en el SIIAU.

e) Asistencia a los trabajos colegiados: Revisar las actas levantadas en cada una de las sesiones de academia.

f) Asesorado alumnos, dirigido o asesorado una tesis o participación en el proceso de titulación: Constancia que acredite la asesoría académica verificable en SIIAU, designación como asesor, director o sinodal de tesis, avalada por el Comité de Titulación, y las actas del examen de titulación.

3. QUIEN EXPIDE LA CARTA DE DESEMPEÑO DOCENTE

• De conformidad con el artículo 25 fracción V del Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico de la Universidad de Guadalajara, corresponde al Jefe de Departamento expedir la Carta de Desempeño Docente, al final de cada ciclo escolar.

• La carta deberá contar con el visto bueno del responsable de la dependencia, es decir, el Director de División en los Centros Universitarios o Director de Escuela en el Sistema de Educación Media Superior.

4. RECOMENDACIONES

Jefe de Departamento

• Proporcionar los medios y elementos necesarios para que el Colegio Departamental efectúe una evaluación transparente y objetiva.

• Contar con un libro de registro.

• Llevar un archivo documental que respalde la expedición de las cartas de desempeño docente, el cual se integrará con:

a) Copia de la Carta de Desempeño Docente, en la que conste el acuse de recibo.

b) Copia del acta que acredite la evaluación realizada por el colegio departamental.

c) Documentos probatorios de los criterios de evaluación.

5. OBSERVACIONES:

• Se considera que las propuestas de formatos de Cartas de Desempeño Docente con la calificación de Excelente o Bueno, deben ser dirigidos a los académicos, en razón de ser un derecho de conocer y acreditar ante la instancia que le convenga su desempeño docente.

• La expedición de las Cartas de Desempeño Docente es una obligación del Jefe del Departamento y por tanto no debería ser a petición de los académicos interesados.

• El Desempeño Docente se califica por cada ciclo escolar concluido y en forma integral; la calificación se obtendrá de la evaluación de su desempeño en todos los cursos, promediando el resultado total, mismo que se plasmará en la carta.

Nota final: las cartas de desempeño docente deben

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