El Cambio Es Cosa De Todos

El libro es muy interesante ya que hace mención del como las personas nos resistimos al cambio menciona siete creencias las cuales considero que son muy importantes existen dos tipos de creencias las de palabra y las de acción las primeras son aquellas que decimos que tenemos y las de acción son aquellas con las que realmente aplicamos en nuestra vida diaria y en nuestra conducta.

En la parte de creencias poderosas como mencione en el párrafo anterior son 7 las cuales son:

1. Que es normal.

La estabilidad es normal el cambio es una excepción por lo contrario la estabilidad y el cambio son normales son las creencias que cada una de las personas tenemos yo pienso que todos debemos de tomar la creencia nueva donde la estabilidad y el cambio son normales así nos cuesta menos trabajo adaptarnos a lo que sucede día con día.

2. Sobre resistencia y emociones negativas.

La resistencia y las emociones negativas sabotean el cambio y por lo contrario yo estoy de acuerdo con la creencia nueva que dice que la resistencia es un llamado para prestar atención a lo que realmente podemos mejorar en la organización o en nuestra vida diaria.

3. Cuando empieza el cambio

El cambio empieza cuando lo planeamos o estamos obligados. Y la creencia nueva dice que el cambio empieza antes de que lo veamos, por lo contrario de las anteriores creencias yo considero que en esta estoy de acuerdo con la creencia vieja ya que por lo regular todos realizamos algún cambio para remediar alguna situación que ya nos gusta el cómo se está llevando a cabo actualmente el libro también nos menciona algunos ejemplos como el que cuando se trata de realizar un cambio mencionamos la frase esto ya lo hicimos y no funciono.

4. Como ocurre el cambio predeterminado

La estabilidad es normal el cambio es una excepción y la nueva menciona que la estabilidad y el cambio son normales.

En este caso se debe de aplicar las creencias de acción y no hacer solo lo que estaba planeado sino que conforme se vaya dando la situación ir modificando si se cree conveniente sino hacer lo posible por cumplir con lo establecido.

5. Cuando comprometerse.

El éxito sigue al compromiso la creencia nu7eva dice el compromiso impulsa el éxito si una persona se compromete con lo que le gusta hacer puede estar seguro de que tendrá éxito por eso es necesario comprometerse con lo que hacemos.

6. El papel de los líderes formales.

En esta creencia considero que los líderes deben de aprender de las personas que tienen a su caro o donde ejerce su liderazgo para asi proceder con el cambio que tanto se menciona.

7. El papel de los seguidores

Lo seguidores juegan un papel muy importante para los lideres ya que ellos son de gran influencia para ellos porque gracias a los seguidores

Esto es en la primera parte del libro en la segunda parte es carácter poderoso menciona que el cambio es parte de la vida así como la tecnología nos ha hecho adaptarnos a la nueva vida con más comodidad por llamarlo de alguna manera el solo hecho de ahora realizar los trabajos en computadora y no a mano de molde o con máquina de escribir es un claro ejemplo de cómo ha ido cambiando las cosas,

Exisisten cuatro lecciones de carácter poderoso:

1. Defender una posición

2. Sea consciente de sus creencias y supuestos

3. Utilice sus emociones.

4. Agregue valor a su mundo

A grandes rasgos explicare las lecciones de carácter poderoso estas están muy relacionadas con lo que nosotros creemos, muchas veces el llevar a cabo lo que pensamos o creemos que esta bien nos trae consigo errores en los cuales pueden surgir castigos o recompensas por dicha posición que tomamos claro siempre y cuando seamos consientes de lo que en verdad importa y está bien para ti como persona no dejando fuera tus emociones y sentimientos.

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