Equipos Multidisciplinarios

ACTIVIDAD 1

1. DESARROLLO INDIVIDUAL ESTRUCTURADA Y EL CONTROL

1. Aspectos fundamentales de su personalidad y los factores que disparan la motivación al trabajar en un proyecto

Creemos que la personalidad es un tema fundamental en cualquier equipo de trabajo, y cada uno de los integrantes debe conocerla, con el propósito de desarrollar habilidades para que cada integrante pueda distinguirlas, algunos aspectos del grupo como tal teniendo en cuenta el aporte de cada integrante son:

• El temperamento
• EL Carácter moral
• La inteligencia
• Comportamiento en grupo e individual
• Adaptabilidad al entorno y sus cambios bruscos
• Un elemento importante que se aporta y que realmente hacen parte de la personalidad y es la cultura en la que se crese o la que desarrolla la persona en el tiempo
• La estabilidad emocional
• La experiencia laboral
• La autoestima
• Los esfuerzos que se le dedica para realizar cualquier labor
• Las emociones, ya que estas juegan un papel transcendental en el desarrollo de la personalidad de una persona
• El carácter, algo que ya muy poco se puede evidenciar y que es necesario para el trabajo colaborativo innovador.

Cada uno de los puntos anteriores son determinantes de acuerdo con las opiniones de cada uno de los integrantes del grupo no solo para determinar la personalidad de una persona, sino para conocer como equipo de trabajo virtual innovador las forma como actúa las personas del equipo y como se puede complementar cada una con respecto a la personalidad de la otra.

Con respecto a los diferentes factores que para nosotros disparan la motivación al trabajar en equipo son:

• Los resultados, ya que el trabajar en equipo permite tener resultados mas acordes, eficientes y eficaces en el cumplimiento del objetivo en común
• La sinergia del trabajo en equipo, ya que a pesar de todos somos un mundo distinto, nos podemos complementar unos a otros.
• La colaboración, ello permite la fluidez de los procesos
• El Crecimiento, tanto del grupo como de la parte personal, porque al existir la complementariedad en el equipo, se aprende mucho mas a aceptar y corregir.
• Conocimiento Interdisciplinario, ya que cada uno aporte desde su conocimiento y experiencia diversas ideas en función del bien común.

1. Como lograrán Trabajar desde la base de la aceptación de los puntos en común que apruebe la mayoría, combinando una intención clara con respeto y comprensión.

Como se afirmo anteriormente este es un equipo abierto a las ideas, pero las cuales deben ser aportadas de forma abierta, entendiendo que de manera grupal se hace la aceptación o por el contrario la critica respectiva a la misma. por ello consideramos que la base de trabajar de este modo esta en el compromiso. cuando se habla de compromiso se dice de la voluntad de participar intensamente en lograr que los objetivos trazados se cumplan muy claramente. es por ello que además es un concepto que abarca más dimensiones como son la comprender lo que nos quiere decir el compañero y como el resto basa su atención en conocer el tema y realizar con respeto el aporte adecuado.

1. Desarrollar una visión, que fomente el consenso, definir políticas y estructuras formales en respuesta a problemas previsibles en el proceso estableciendo, sus posiciones y roles.

Para nuestro equipo cuando se habla de visión, la entendemos que esta debe ser compartida, todo el equipo debe estar de acuerdo y de la misma cada uno pone lo mejor de sí para que la visión vaya más allá de unas palabras.

Por ello la visión del equipo de trabajo es “Ser reconocidos en la Materia de Dirección y Estrategia como un equipo innovador, donde prima el respeto, responsabilidad, compromiso y la amistad, logrando alcanzar el principal objetivo que es culminar la materia con una nota de 5”

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