Escuela de Psicología

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico

Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales

Escuela de Psicología

Catedra Psicologia del trabajo

Sección 4

Psicologo del trabajo

Docente:                                                                                         Bachiller:

Gerda Rondon                                                                      Graedelmar Vivenes

                                                                                                         CI: 28474420

Entendemos por psicología aquella que estudia el comportamiento de las personas y los factores que los afectan, mediante un estudio de técnicas y herramientas, por lo mismo si nos enfocamos en la psicología del trabajo es aquella rama donde todo lo anterior se aplica para estudiar a las personas, lo que hacen, piensan y sienten en el espacio de trabajo, además de ver los factores internos de cómo se desarrollan las personas y como afectan a su productividad, también en los factores externos pueda ocasionar problemas a las mismas. Al ocurrir en un ambiente laboral su objetivo principal es conseguir mejorar la eficacia organizacional y la calidad de vida de los empleados.

Las organizaciones se describan como un vinculado de elementos formales e informales, construidos a partir de la interacción humana, es decir, son sistemas sociales que dependen de una actitud correcta de que cada individuo, por ende, esta rama de la psicología se encarga de la observación en  el comportamiento humano bajo circunstancias laborales diversas y controladas experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas circunstancias en los trabajadores y en la empresa, para que a partir de esos estudios se determinen las circunstancias laborales que dan lugar a un mayor rendimiento.

        Normalmente se interpreta al psicólogo que está en las empresas en el campo de los recursos humanos cosa que no son exactamente lo mismo, ya que ellos son parte de esto, pero también, desempeñan otras funciones en diferentes ámbitos, ya sea a nivel gerencia o en el área de investigación comercial y marketing e incluso producción.

        En recursos humanos, la función que cumple se refiere formación, capacitación, evaluación y selección del personal idóneo, cuestionarios, inventarios psicológicos, entrenamiento y análisis del cargo, además del comportamiento de los grupos y todos los subsistemas del trabajo y también de las respuestas que ofrezca la compañía ante los estímulos propios y los externos.

Con todo esto, se encarga de generar y organizar las actividades informativas para todos aquellos individuos nuevos en la empresa, que previamente pasaron por la previa selección donde se le aplicaron entrevista y test donde se observaron sus puntos fuertes respecto a los requerimientos en el trabajo que ejercerán, además de si poseen una inteligencia emocional para el buen desarrollo social, también se encargan de hacerle un seguimiento a todos estos los trabajadores, analizando su desempeño profesional y que cumplan su trabajos con eficacia, con esto último analiza y modifica los elementos físicos sociales y psicológicos que afectan al desempeño laboral e impactan en la eficiencia de los empleados.

Antes de realizar una selección del personal el psicólogo debe estudiar con determinación el puesto de trabajo el cual se va cubrir pues es clave para poder construir el perfil del trabajador adecuado, englobando el análisis de cómo es el puesto de trabajo, qué necesidades tiene y cuáles son las labores que se han de desarrollar.

Enfocado en lo anterior, se observa que las responsabilidades de los psicólogos en el seno de los Recursos Humanos son esenciales para el buen funcionamiento de las empresas, pues cuando se desarrollan las tareas influye en la productividad que esta tenga, pero también en las condiciones de los trabajadores que la hacen posible.

También, abarca el marketing que pueda tener una empresa puesto que este se refiere a estudiar al consumidor y buscar herramientas adecuadas para que los productos lleguen a él, esto amerita un estudio de mercado, además la psicología influencia mucho este tema, pues este se basa en teorías que se enfoque en un buen manejo del producto desde el punto de vista del consumidor. La psicología del trabajo, ayudan a definir el mercado de bienes de consumo, determinar la efectividad de una campaña publicitaria o analizar las motivaciones y necesidades de los consumidores.

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