Estudio sobre la falta de adaptación laboral percibida por los trabajadores de una agencia administradora de personal en Ciudad de México

RESUMEN

Este trabajo se propuso identificar las situaciones que en el ámbito de la agencia que presta sus servicios como administradora de personal son percibidas como falta de adaptación por los trabajadores, explorar la vinculación entre los procesos de identificación percibido con el porvenir emocional y grado de satisfacción laboral.

El estudio se realizó en una agencia administradora de personal en Ciudad de México, en Diciembre del año en curso.

La investigación es correlacional. El personal seleccionado fueron 50 trabajadores hombres y mujeres. Se utilizo para calificar la adaptación laboral una serie de preguntas que clasifica situaciones que puedan resultar afectar en el proceso de identificación con respecto a las labores y el vinculo con la organización, Los resultados que se arrojaron fueron algunas como “problemas o situaciones interpersonales” y “exceso de trabajo”; se encuentran en desacuerdo con “la equidad y en las actividades NO compensadas en la empresa” cual se encuentran bajos “los objetivos vida” y su “autonomía” desarrollarse de manera independiente. La relación entre las variables de productividad laboral y satisfacción están asociadas en forma negativa, esto es que los empleados, menor adaptacion en sus labores desarrollan una menor productividad

PALABRAS CLAVES: Adaptación laboral- Satisfacción laboral- Bienestar

Psicológico – Productividad

INDICE

Capítulo I

Introducción

1.1. Formulación del problema

1.2. Objetivos

1.2.1. Objetivo general

1.2.2. Objetivos específicos

1.3. Hipótesis

Capítulo II

Marco teórico

2.1. Las teorías de socialización y adaptación.

2.1.1. Los cambios requieren de un nuevo equilibrio.

2.1.2. Las relaciones laborales cuesta aceptar que tenemos que adaptarnos.

2.2. Fuentes de reclutamiento.

2.2.1. El proceso de reclutamiento.

2.2.2. La contra parte el mentir.

2.2.3. ¿Sientes amenazada tu autoestima?

2.2.4. El lado biogenético, estamos programados para reaccionar irremediablemente de manera predecible.

Bibliografía

3.1. Referencias bibliográficas

Capítulo IV

Anexos y Apéndice

4.1 cuestionarios

4.1.1. Cuestionario de satisfacción laboral

4.1.3. Cuestionario de porvenir emocional

Capítulo I:

Introducción

Con la siguiente investigación se pretende poder comprobar que los empleados de una agencia de administración de personal, donde las labores asignadas y otras vertientes puede provocar la falta de adaptación laboral; el cual hace referencia directa en su productividad y satisfacción que el empleado siente y esto inquiere directamente en su provenir emocional, en el ámbito laboral, y/o contexto sociocultural. Hoy en día, se ve que los empleados que mas producen menos son donde las exigencias superan los conocimientos y competencias de los empleados, esto lleva a un costo personal, social y económico, derivado que las consecuencias no se limitan a la esfera profesional y extiende a menudo a la vida personal.

Los radicales cambios que se generan en el entorno y las nuevas tecnologías, provocan un cambio en la naturaleza del trabajo. Por lo cual implica nuevos retos e incremento de la producción al trabajador.

En el ámbito laboral, la adaptación laboral laboral, que es un fenómeno que afecta a un alto numero de empleados en todo el mundo industrializado y globalizado, y que costo personal, psicosocial y económico muy importante. La adaptación laboral y los procesos de identificación se ven relacionado con la satisfacción laboral que implica una

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