GUÍA DE ESTUDIO DE PROCESAL LABORAL

GUÍA DE ESTUDIO DE PROCESAL LABORAL

PRINCIPIOS PROCESALES:

1. PÚBLICO.- que pueden entrar las personas.
2. GRATUITO.- sin costo.
3. INMEDIATO.- rápida y expedita.
4. PREDOMINANTEMENTE ORAL.- proceso de manera oral.
5. CONCILIATORIO.- la primera etapa es conciliar a las partes.
6. ECONÓMICO.- pocas audiencias, menos gastos.
7. CONCENTRACIÓN.- son solo dos audiencias.
8. SENCILLEZ.-vocabulario sin ser tan técnico para que el trabajador entienda.

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL

Según PAOLO D’ ONOFRIO:

        Es un sistema de normas que tienen por objeto y fin la realización del derecho objetivo, a través de la tutela del derecho subjetivo, mediante el ejercicio de la función jurisdiccional.

JURISDICCIÓN

JURISDICTI palabras latinas JUS y DICERE significan DECLARAR EL DERECHO, función encomendada al Estado que la realiza por medio de los órganos investidos de tal poder.

        Poder de decisión de esos órganos: como el ámbito o espacio en el cual se ejercita ese poder.

        MÁXIMO CASTRO.- afirma que JURISDICCIÓN es la facultad conferida al poder judicial para declarar el derecho aplicarlo o hacerlo cumplir.

COMPETENCIA

Según DAVID LAZCANO es la capacidad del órgano del Estado para ejercer la función jurisdiccional que se le ha encomendado.

FACTORES DE LA COMPETENCIA.

FACTOR OBJETIVO.- materia del conflicto.

FACTOR SUBJETIVO.- calidad de partes trabajador o patrones.

FACTOR TERRITORIAL.- circunscripción territorial.

ANTONIO ROCHA cree que COMPETENCIA es la aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en caso determinado.

GEOVENDA.- es la parte del poder jurisdiccional que puede ejercitar el organismo.

TIPOS DE CONFLICTOS

INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS

INVASIÓN DE DERECHOS QUE NO LE CORRESPONDEN

QUE ORIGINA UN CONFLICTO

VIOLACIÓN DE LA LEY O CONTRATO.

CONFLICTO LABORAL

PÉREZ BOTIJA.- dice que son una serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones laborales.

ERNESTO KROTOSCHIN.- controversias que surgen en una relación de derecho laboral.

DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Urbina.- conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero patronal.

ACCIÓN.- COURTURE .-   es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la solución de un conflicto de intereses.

La ACCIÓN se divide en tres partes:

1. El elemento personal:   son las personas.
2. Elemento real:  los hechos
3. El petitio: lo que se pide a la junta de conciliación y arbitraje.

TRES TIPOS DE ACCIONES

ACCIONES DE CONDENA.- acciones de dar o hacer (pago de salarios, horas extras)

ACCIONES CONSTITUTIVAS.- son las que tienden a crear, modificar o ratificar una relación jurídica (acción de despido).

ACCIONES DECLARATIVAS.- estas se limitan a hacer constar la existencia de una relación jurídica de coya certeza se duda.

PRESCRIPCIÓN

1 AÑO.- todas.

1 MES.-  que el patrón pueda despedir (por indisciplina etc..) o que el trabajador demande por bajar el salario etc.

2 MESES.- de despido.

2 AÑOS.- riesgo de trabajo, o familiar que demande por muerte.

EXCEPCIÓN

Contrarresta la ACCIÓN.

Etimológicamente EX Y ACTIO significa negación de la acción.

Oposición que el demandado formula ante la demanda.

JOSÉ CARAVANTES.- EXCEPCIÓN es el medio de defensa por la contradicción o repulsa conque el demandado pretende excluir, dilatar o enervar, o quitar la acción o demanda del actor.

2 TIPOS DE EXCEPCIONES

DILATORIAS.- atacan el modo (como se está llevando), (para hacerlo más largo).

PERENTORIAS.- atacan fondo (fondo del problema).[pic 1]

                                   Fondo[pic 2][pic 3][pic 4]

Del juicio

4 EXCEPCIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

INCOMPETENCIA.- que le compete.

PERSONALIDAD.- que no acredite su personalidad el abogado.

INEPTA DEMANDA.- todo está mal.

LITISPENDENCIA.- hay más demandas contra una persona.

NOTIFICACIÓN

Actos por los que el tribunal comunica una resolución judicial a los que en juicio sean parte o a otras personas a las que la resolución pueda afectar.

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