Guia de estudio de derecho laboral.

GUIA DE DERECHO LABORAL

1.- QUE DENOMINACIONES RECIBE TAMBIÉN EL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO SOCIAL, DERECHO LABORAL, DERECHO OBRERO.

2.- MENCIONA LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

TRABAJO PERSONAL, SUBORDINADO, EL PAGO DE UN SALARIO.

3.- MENCIONA LAS HORAS QUE COMPRENDEN LAS JORNADAS

DIURNA 8 HRS, NOCTURNA 7 HORAS, MIXTA 7 HORAS Y MEDIA. ART. 61

4.- DA LA DEFINICIÓN DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TODA ACTIVIDAD HUMANA INTELECTUAL O MATERIAL INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO. ART. 8 PÁRRAFO 2º.

5.- MENCIONA LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE UN SALARIO, CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA ART. 20 LFT.

6.- EXPLICA A QUE EMPLEADOS SE LES DA LA CATEGORIA DE CONFIANZA

DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DE AL PUESTO. DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y FISCALIZACION CUANDO TENGAN CARÁCTER GENERAL Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRON DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

7.- EXPLICA A QUIEN SE LE CONSIDERA SUBCONTRATISTA Y AQUIEN INTERMEDIARIO.

INTERMEDIARIO.- ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACION DE OTRA U OTRAS PERSONAS PARA QUE PRESTEN EL SERVICIO (OUT SOURCING) ART. 12

SUBCONTRATISTA.- ES LA PERSONA RESPONSABLE PARA QUE SUS EMPLEADOS TRABAJEN PARA OTRA PERSONA CON LA SUPERVICION DE EL, PARA LAS OBRAS O SERVICIOS CONTRATADOS PARA TERCERAS PERSONAS. ART. 15 A

8.- MENCIONA CUAL ES EL TERMINO QUE UN PATRON TIENE PARA CONCEDER A SUS TRABAJADORES SU DERECHO DE VACACIONES.

SEIS MESES POSTERIORES AL CUMPLIR UN AÑO DE TRABAJO.

9.-MENCIONA LOS TRES TIPOS DE SALARIO QUE DEBEN UTILIZARSE PARA CUANTIFICARSE LAS RELACIONES LABORALES.

SALARIO BASE, SALARIO DIARIO INTEGRADO, SALARIO MÍNIMO.

10.- EN QUE CASOS PROCEDE EL PAGO DE LOS 20 DÍAS POR AÑO (INDEMNIZACIÓN LEGAL) QUE NO CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A.- REINSTALACIÓN. CUANDO EL TRABAJADOR SOLICITA SU REINSTALACIÓN Y EL PATRÓN NO ACCEDE. ART 49

B.- RESCISIÓN.- CUANDO SE RESCINDE EL CONTRATO CON CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOS. COMO EL ENGAÑO, LA DEMOCION DE SUELDO, ETC. ART. 50, 51

C.-

...