Guia de estudio de derecho laboral.

GUIA DE DERECHO LABORAL

1.- QUE DENOMINACIONES RECIBE TAMBIÉN EL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO SOCIAL, DERECHO LABORAL, DERECHO OBRERO.

2.- MENCIONA LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

TRABAJO PERSONAL, SUBORDINADO, EL PAGO DE UN SALARIO.

3.- MENCIONA LAS HORAS QUE COMPRENDEN LAS JORNADAS

DIURNA 8 HRS, NOCTURNA 7 HORAS, MIXTA 7 HORAS Y MEDIA. ART. 61

4.- DA LA DEFINICIÓN DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TODA ACTIVIDAD HUMANA INTELECTUAL O MATERIAL INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO. ART. 8 PÁRRAFO 2º.

5.- MENCIONA LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE UN SALARIO, CONTRATO DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA ART. 20 LFT.

6.- EXPLICA A QUE EMPLEADOS SE LES DA LA CATEGORIA DE CONFIANZA

DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DE AL PUESTO. DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y FISCALIZACION CUANDO TENGAN CARÁCTER GENERAL Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRON DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

7.- EXPLICA A QUIEN SE LE CONSIDERA SUBCONTRATISTA Y AQUIEN INTERMEDIARIO.

INTERMEDIARIO.- ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACION DE OTRA U OTRAS PERSONAS PARA QUE PRESTEN EL SERVICIO (OUT SOURCING) ART. 12

SUBCONTRATISTA.- ES LA PERSONA RESPONSABLE PARA QUE SUS EMPLEADOS TRABAJEN PARA OTRA PERSONA CON LA SUPERVICION DE EL, PARA LAS OBRAS O SERVICIOS CONTRATADOS PARA TERCERAS PERSONAS. ART. 15 A

8.- MENCIONA CUAL ES EL TERMINO QUE UN PATRON TIENE PARA CONCEDER A SUS TRABAJADORES SU DERECHO DE VACACIONES.

SEIS MESES POSTERIORES AL CUMPLIR UN AÑO DE TRABAJO.

9.-MENCIONA LOS TRES TIPOS DE SALARIO QUE DEBEN UTILIZARSE PARA CUANTIFICARSE LAS RELACIONES LABORALES.

SALARIO BASE, SALARIO DIARIO INTEGRADO, SALARIO MÍNIMO.

10.- EN QUE CASOS PROCEDE EL PAGO DE LOS 20 DÍAS POR AÑO (INDEMNIZACIÓN LEGAL) QUE NO CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

A.- REINSTALACIÓN. CUANDO EL TRABAJADOR SOLICITA SU REINSTALACIÓN Y EL PATRÓN NO ACCEDE. ART 49

B.- RESCISIÓN.- CUANDO SE RESCINDE EL CONTRATO CON CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOS. COMO EL ENGAÑO, LA DEMOCION DE SUELDO, ETC. ART. 50, 51

C.- SUSTITUCION.- CUANDO SE SUSTITUYE LA MANO DE OBRA POR MAQUINARIA.ART 439

D.- REVELDIA.- CUANDO EL PATRON NO SE SOMETE AL LAUDO. ART.947

E.- CONTRATO LEY.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (SINDICATOS)

11.- EXPLICA EN QUE CONSISTE EL PAGO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO.

CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR EN SU TIEMPO DE COMIDA ESTE TIEMPO SE COMPUTARA COMO TIEMPO EFECTIVO DE SU JORNADA.

CUANDO EXCEDA EL TIEMPO DEBERÁ SER CUBIERTO AL 100% MÁS. Y CUANDO SE REBASE LAS 9 HORAS A LA SEMANA DE TIEMPO EXTRAORDINARIO DEBERÁ CUBRIRSE AL 200%. SIEMPRE Y CUANDO EL TIEMPO ESTE JUSTIFICADO COMO TIEMPO LABORAL Y NO DE EMERGENCIA.

12.- EXPLICA EN QUE CONSISTE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD QUE CONSISTE EN 12 DÍAS DE SALARIO CON UN TOPE MÁXIMO DE HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS COMO SALARIO DIARIO POR AÑO, SIEMPRE Y CUANDO TENGAN UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A QUINCE AÑOS POR LO MENOS Y SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE, A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN DESPEDIDOS. TAMBIEN SE PAGARA EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR. ART. 162.

13.- MENCIONA LOS MÁXIMOS SEMANALES DE LA JORNADA:

DIURNA 48 HRS, NOCTURNA 42 HRS, MIXTA 45 HRS.

14.- MENCIONA EL TIEMPO HORARIO QUE COMPRENDE LA JORNADA

DIURNA 06:00 A LAS 20:00, NOCTURNA 20:00 A LAS 6:00 HRS. MIXTA DEBE ESTAR EN AMBOS HORARIOS SI REBASA EL TIEMPO EN EL HORARIO NOCTURNO POR MAS DE TRES Y MEDIA HORAS SE CONSIDERA NOCTURNO

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