Guia De Estudio De Derecho Laboral

JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE JUNTAS DE JUNTA ARBITRAL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE A',14),

(2,'S(1,'SON LOS TRIBUNALES ENCARGADOS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO ON SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO INTERMEDIARIO PATRON REPRESENTANTES DEL PATRON TRABAJADOR B',14),

(3,'ES PRESUNCION LEGAL DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO RECIBIR UN PAGO DAR ORDENES PARA REALIZAR UN TRABAJO TENER UN HORARIO PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL D',14),

(4,'ES LA NATURALEZA DELA PARTICIPACION DE UTILIDADES ES PARTE DEL SALARIO LA TEORIA ECONOMICA DE LA UTILIDAD NETA ES UN RECONOCIMIENTO A RESULTA DE LA ASOCIACION ENTRE CAPITAL Y TRABAJO ES UN RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO DEL TRABAJADOR B',14),

(5,'SON TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS LOS QUE LABORAN TODO EL AÑO LOS QUE GANAN MAS DEL SALARIO MINIMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD C',14),

(6,'CASO EN EL QUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR 3 MESES DE SALARIO, 20 DIAS POR AÑO DE SERVICIOS Y SALARIOS CAIDOS DESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO RENUNCIA INCAPACIDAD B',14),

(7,'ES CAUSA DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON FALTAR MAS DE 3 VECES EN UN PERIODO DE 30 DIAS ACUMULAR 4 MEDIAS FALTAS EN 30 DIAS FALTAR 3 VECES EN 1 MES FALTAR 3 VECES EN UN PERIODO DE 30 DIAS A',14),

(8,'ES CAUSA DE TERMINACION DE LA RELACION LABORALEL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES (Renuncia)

(9,'ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

(10,'SON TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A SALARIOS CAIDOS EN CASO DE HUELGA TRABAJADORES DE CONFIANZA

(11,'SON NORMAS QUE BUSCAN PROTEGER Y REIVINDICAR A LOS ECONOMICAMENTE DEBILES EN UNA RELACION DERECHO SOCIAL

(12,'ES LA AUTORIDAD ENCARGADA DE LEGISLAR EN MATERIA DE TRABAJO CONGRESO DE LA UNION

(13,'ES EL TRABAJADOR CUYA CALIDAD DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA Y NO DE LA DENOMINACION DE SU PUESTO DE CONFIANZA

(14,'ES AQUEL QUE REALIZA FUNCIONES DE DIRECCION Y ADMINISTRACION EN UNA EMPRESA REPRESENTANTE PATRONAL

(15,'CONSTITUYE EL ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA PRESUMIR UNA RELACION DE TRABAJO PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

(16,'TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO QUE SE REALIZA PARA SUSTITUIR A OTRO TRABAJADOR POR TIEMPO DETERMINADO

(17,'LA JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO A DISPOSICION DEL PATRON

(18,'ANTIGUEDAD REQUERIDA PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO A LA FIGURA DELA INMUNIDAD ANTE EL DESPIDO 20 AÑOS

(19,'SON LOS DIAS DE VACACIONES QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR CON 19 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS 18

(20,'SON LAS HORAS EXTRAS QUE RETRIBUYEN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA CORRESPONDIENTE A LAS HORAS DE JORNADA DIARIA TIEMPO LABORADO EN CASO DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE

(21,'FACTOR INDISPENSABLE PARA DETERMINAR QUE AUTORIDAD ES COMPETENTE EN MATERIA DE TRABAJO GIRO DE LA EMPRESA

(22,'CALIDAD QUE DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS EMPLEADO DE CONFIANZA

(23,'QUE TIPO DE JORNADA ES LA QUE SE LABORA DE LAS 16:00 A LAS 24:00 HORAS NOCTURNA

(24,'MAXIMA CANTIDAD EXIGIBLE VIA DESCUENTO AL SALARIO, POR DEUDAS CONTRAIDAS CON EL PATRON IMPORTE DE LOS SALARIOS DE UN MES

(25,'ES CAUSA DE SUSPENSION INDIVIDUAL DE UNA RELACION DE TRABAJO ARRESTO DEL TRABAJADOR, ENFERMEDAD CONTAGIOSA

(26,'AUTORIDAD ENCARGADA DE RESOLVER LAS DISCREPANCIAS ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON EN LOS PROCESOS DE UN REPARTO DE UTILIDADES INSPECTOR DE TRABAJO

(27,'ES EL SINDICATO FORMADO POR TRABAJADORES DE UN MISMO OFICIO O ESPECIALIDAD GREMIAL

(28,'IMPLICA LA NULIDAD DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CARECER DE TABULADOR SALARIAL

(29,'SE FORMULA POR UNA COMISION MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

(30,'HUELGA QUE TERMINA POR LA REALIZACION DE ACTOS VIOLENTOS DE LOS HUELGUISTAS INEXISTENTE ILICITA INJUSTIFICADA ILEGAL B',14),

(31,'DESDE EL PUNTO DE VISTA CONSTITUCIONAL QUE TIPO DE ORDENAMIENTO LEGAL ES LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN MEXICO LEY ORDINARIA LEY SECUNDARIA LEY REGLAMENTARIA REGLAMENTO C',14),

(32,'A QUE RAMA DEL DERECHO PERTENECE EL DERECHO LABORAL DERECHO PRIVADO DERECHO PUBLICO DERECHO SOCIAL DERECHO VIGENTE C',14),

(33,'ES AQUELLA SUSPENSION TEMPORAL DE LABORES LLEVADA A CABO POR LOS TRABAJADORES SIN HABER CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE LA LEY HUELGA ILICITA HUELGA IRRESPONSABLE HUELGA INEXISTENTE HUELGA INJUSTIFICADA C',14),

(34,'ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON QUE DEBE PAGARSE AL TRIPLE EL QUE NO EXCEDA DE 9 HRS EL QUE EXCEDA DE 3 HORAS DIARIAS EL QUE EXCEDA DE 3 HRS DIARIAS Y 3 VECES POR SEMANA EL QUE SE TRABAJA POR MAS DE TRES VECES POR SEMANA C',14),

(35,'ES LA CANTIDAD MINIMA EN EFECTIVO QUE DEBE RECIBIR UN JEFE DE FAMILIA, POR LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE UNA JORNADA DE TRABAJO SALARIO TABULADO SALARIO INTEGRADO SALARIO POR CUOTA DIARIA SALARIO MINIMO D',14),

(36,'ES UNA CAUSA DE SUSPENSION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO RETIRO INJUSTIFICADO

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