“IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN[a] LA AGENCIA DE CONTROL Y REGULACION DE AGUA- ARCA”
Enviado por majizhdiaz • 13 de Septiembre de 2017 • Exámen • 673 Palabras (3 Páginas) • 169 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
PLAN DE TITULACIÓN
TEMA
“IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN[a] LA AGENCIA DE CONTROL Y REGULACION DE AGUA- ARCA”
AUTOR
María José díaz
SEPTIEMBRE, 2016
CAPÍTULO 1
INTRODUCCIÓN
- El problema de investigación
- Problema a investigar
Creación de un plan de capacitación para los empleados de la empresa ARCA en la ciudad de Quito.
- Objeto de estudio teórico
El presente tema se sustenta en la elaboración de un nuevo plan de capacitación para mejorar los procesos internos de la Institución. [b]
- Objeto de estudio practico[c]
El plan de capacitación que será propuesto y que va a ser realizado para la Institución ARCA.
- Planteamiento del problema
La Institución ARCA se encarga de ejercer la regulación y control de la gestión integral e integrada de los recursos hídricos, de la cantidad y calidad de agua en sus fuentes y zonas de recarga, calidad de los servicios públicos relacionados al sector agua y en todos sus usos y aprovechamientos.
Siendo una Institución importante dentro de la ciudad no cuenta con un plan de capacitación para sus empleados ya que no poseen presupuesto suficiente para cumplir con la capacitación del año 2016 porque todas las instituciones y empresas públicas del país se encuentran en estado de austeridad, por lo que la institución ARCA esta[d] en busca de cursos sin costos para poder cumplir la capacitación de este año vigente el cual está aprobado por el Ministerio del Trabajo.
La ausencia de capacitaciones dentro la institución puede causar la disminución de la eficacia o la improductividad de las personas y tendría efectos en la rotación de personal a su vez la pérdida de clientes y proveedores por la falta de eficiencia en los procesos dentro de la Institución.
Es necesario dotar a las Unidades de Administración del Talento Humano – UATH de instrumentos normativos y técnicas de garanticen una correcta aplicación y administración del subsistemas de formación y capacitación de las y los servidores públicos, a fin de garantiza su desarrollo profesional y elevar los niveles de eficiencia de la gestión de las instituciones del Sector Publico. (LOSEP 2010). [e]
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