CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO (1564)

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

BOGOTA D.C

2016

Contenido

Introducción 3

Objetivos 4

Objetivo general 4

Objetivos específicos 4

Capacitación y formación del personal en una organización 5

1. Proponga 5 objetivos del proceso de capacitación y formación del personal para una empresa. 5

2. Proponga las 5 estrategias que permitan ejecutar cada objetivo del puesto 1. 6

3. Construya las políticas de capacitación del personal para la empresa (inducción, capacitación, plan de formación y la reinducción) 11

4. Diseñe el proceso para una empresa (procedimiento, instructivo y flujograma de proceso). 18

5. Construya un programa de capacitación y formación para una empresa. 21

Conclusiones 23

Bibliografía 24

Introducción

En el presente trabajo veremos cada uno de los aspectos que se deben manejar en la capacitación y formación del personal en una organización, donde se recalcara la importancia que tiene la capacitación en la Gestión del Talento Humano sin importar su actividad económica.

Todo esto con el fin de incentivar y capacitar al personal en sus funciones, ofrecerle bases para que los colaboradores tenga un sentido de pertenecía frente a la organización, donde se cambie la forma de ver a las organizaciones y al personal, ya que fundamentalmente las organizaciones necesitan del personal como el personal de las organizaciones, es por ello que el entrenamiento, aprendizaje y hacer entender al personal los objetivos de la organización es fundamental.

La formación y capacitación del personal proporciona al personal el alcance de niveles educativos superiores, donde se representa continuamente para que el proceso productivo de la organización sea más eficiente para desarrollar sus habilidades y conocimientos para el éxito de la organización.

Se fortalece y permite que se desarrolle las competencias y habilidades para un excelente desempeño en la organización, todo esto con el fin de beneficiar a las partes.

Objetivos

Objetivo general

Realizar la capacitación y formación del personal en la organización.

Objetivos específicos

Proponer 5 objetivos del proceso de capacitación y formación del personal para una empresa.

Proponer las 5 estrategias que permitan ejecutar cada objetivo propuesto.

Construir las políticas de capacitación del personal para la empresa (inducción, capacitación, plan de formación y la reinducción).

Diseñar el proceso para una empresa (procedimiento, instructivo y flujograma de proceso).

Construir un programa de capacitación y formación para una empresa.

Capacitación y formación del personal en una organización

1. Proponga 5 objetivos del proceso de capacitación y formación del personal para una empresa.

Objetivos:

1. Implementar procedimientos y normas para cada área de trabajo para minimizar los riesgos que puedan generar accidentes en el entorno laboral.

2. Implementar programas de capacitación que incremente el nivel de aprendizaje del personal de la organización, conocido la capacidad y aptitud del mismo.

3. Promover una formación continúa mejorando las competencias de cualificación de los profesionales en formación creando una mayor competitividad en el interior de la organización.

4. Para incrementar la productividad debe existir una serie de roles en la comunicación, donde se generen confrontaciones sanas y se expongan los diferentes puntos de vista fortaleciendo así el éxito de las acciones y la participación individual y colectiva del personal en la organización.

5. Desarrollar en el personal un sentido de responsabilidad y pertenecía hacia la empresa generando competitividad y conocimientos adecuados.

2. Proponga las 5 estrategias que permitan ejecutar cada objetivo del puesto 1.

Las 5 W de la Estrategia

Objetivo

Estrategia

Qué

Cómo

Quien

Cuando

Cuanto

1

Implementar procedimientos y normas para cada área de trabajo para minimizar los riesgos que puedan generar accidentes en el entorno laboral.

-Determinar el nivel de riesgo según la actividad en la organización.

-Realizar un proceso de cambio, haciendo de este un aprendizaje y concientización de la importancia de la participación del personal.

-Exponerle al personal las nuevas formas de ejecutar las actividades de manera eficiente siempre teniendo presente el minimizar los riesgos.

Aplicar

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