LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN EL ÁREA LABORAL

LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN EL ÁREA LABORAL

La Evaluación Psicológica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y espacio en el cual se establece una relación entre el entrevistado, el psicólogo y la empresa. Esta constituye uno de los recursos más ricos orientada al conocimiento y evaluación de los postulantes, pudiendo brindar información sobre fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la comprensión de cada dato en relación al perfil del puesto.

La Evaluación Psicológica puede ser utilizada para:

- La selección para el ingreso e incorporación de postulantes.

- La re-ubicación cuando se desea aprovechar recursos existentes.

- El desarrollo, tanto en la promoción, como en evaluación de potencial.

- La detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de proyectos especiales de capacitación.

¿Con qué herramientas contamos para realizar una Evaluación Psicológica Laboral?

Entrevista Semiestructurada: Es la mas adaptada al propósito de selección, oscila entre aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.

Técnicas Psicometricas: en inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses, maduración, etc.

1. Test Raven. Miden inteligencia

2. Test de Dominó. general y abstracción

3. Wais: Son 12 pruebas de habilidades mentales primarias verbales y de ejecución. Evaluación de la inteligencia.

4. Mac.Quarrie: Test de aptitudes mecánicas, evalúa aspectos de la inteligencia técnica y habilidades relacionadas con precisión y rapidez manual.

Técnicas Proyectivas: Aquí el postulante expresará su personalidad, mostrando su conducta total consciente e inconsciente. Podemos utilizar tests de diferentes niveles de estructuración. Hay tests escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el Phillipson o TRO y el TAT, que son relatos verbales o historias sobre imágenes visuales. El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los menos estructurados y se trata de un estímulo visual de manchas fortuitas z

Test Gráficos:

1. H.T.P.(Casa, Árbol, Persona).

2. D.F.H (Dibujo de la figura humana).

3. El Test del Animal (Dibujo de un animal).

4. El Test de la Persona bajo la lluvia.

5. El Test de Wartteg (en donde el estímulo es gráfico y la respuesta es gráfica y verbal). z

Test Verbales:

1. El Cuestionario Desiderativo (en donde el estímulo es verbal y se espera una respuesta verbal).

2. El Test de Relaciones Objetales - TRO

3. El Test de Apercepción Temática-TAT ( en donde el estímulo es verbal y visual y la respuesta es verbal).

4. El Test de Rorschach

5. El Test de Zulliger (en donde el estímulo es verbal y visual y la respuesta es verbal).

Técnicas de Evaluación Grupal (TEG): Abordan directamente el plano vincular, son técnicas que se proponen observar, explorar, reconocer, comparar, conocer, aspectos referidos a los postulantes en relación con otros, en situación de interacción. Dichas Técnicas de Evaluación Grupal se utilizan en un determinado contexto: la empresa.

1. Assessment Center: Significa centro de evaluación, es un método grupal para evaluar competencias. Consiste en: 1. Grupo de discusión sobre temas de actualidad.

2. Método de casos a resolver.

3. Ejercicios de decisiones referidos a áreas específicas.

4. Ejercicios de rol playing mediante técnicas de simulación de casos reales.

Inventarios: Son cuestionarios autoadministrados de aplicación individual y colectiva.

1. MBTI (Inventario tipologico de evaluación de la personalidad, disposiciones y preferencias)

2. DISC (El análisis DISC mide el potencial

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