LA PSICOLOGIA SOCIAL

[pic 1]

PROGRAMA: MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MENCION: GERENCIA ESTRATEGICA

LA PSICOLOGIA SOCIAL

Facilitadora:                                                                                            Participante:

MsC. Nirva Mendoza.                                                                       Lcda. Lidia Muñoz    

                                                                                                             C.I: V- 12.523.072

         La realidad actual demanda de nuevos conocimientos, de aplicaciones, liderazgo, sistemas de información que sean capaces de emprender los cambios de la nueva tecnología, economía mundial, globalización y competencia.  Hay una transformación que conlleva a la necesidad de contar con un recurso humano altamente calificado con una nueva visión administrativa, que permitiría poner en práctica los conocimientos que hoy requieren la nueva cultura organizacional .

        La psicología social se adapta perfectamente en este contexto ya que es la encargada de estudiar la interacción de los individuos de una sociedad identificando su posición en ésta, su comportamiento y su funcionamiento mental como consecuencia de su entorno , esta se basa en la investigación, prevención y tratamiento, ya que estas son las bases para obtener un mejor potencial personal que a su vez   genera una  alta calidad social.

        También la psicología Organizacional se encarga de estudiar el comportamiento humano dentro de la organización, referente a la capacidad  para analizar la cultura , el clima , la  motivación , el liderazgo,  la toma de decisiones,  la comunicación , la productividad y  la satisfacción  laboral .

        Es por ello que hoy en día  el líder de una organización   debe desarrollar  capacidades perceptivas y críticas, que propenda al estudio, análisis y discusión de las características, elementos, principios y funciones del Desarrollo Organizacional para las organizaciones actuales; mediante el desarrollo de un pensamiento sistémico, racionalizado y critico de los fundamentos y técnicas que se emplea en el enfoque de Desarrollo Organizacional, creando así una visión prospectiva y proactiva de las Estructuras y Comportamiento de los individuos en las organizaciones de hoy.

        Sin duda alguna que ente orden,  la motivación debe ser el principal aspecto a  consideraren una organización ,  a fin de mantener contento a sus miembros,   ya que de esto depende el comportamiento de los empleados   y la efectividad de la empresa , debido a que la motivación de los empleados ayuda en beneficio de la organización , permitiéndole  alcanzar el nivel mas alto en la competitividad.

         Todas las personas trabajan formando parte de una organización, en la cual manifiestan sus emociones , necesidades , motivación , satisfacción entre otros aspectos .

        Estos  grupos de trabajo dentro de la organización se les denominan factor humano , los cuales  son una herramienta importante para la organización, estas han evolucionado en el contexto empresarial, cobrando importancia en la actualidad a partir del reconocimiento como generador de valor en las organizaciones, que siendo bien dirigidos se podrá lograr mejoras en los procesos y la rentabilidad.  

        El estudio de las personas en la organización le  permitirá a la empresa   mantenerse en el tiempo, ya que el éxito de las empresas dependerá  de que los empleados o subordinados acepten los objetivos que se propongan, para ello es importante que la organización concentre su atención en sus trabajadores, considerando que hoy en día el primer “mercado” de una organización son sus trabajadores , por lo tanto la empresa debe centrarse en tener en su organización las mejores personas y así aprovechar su capacidad, esto se logra teniendo un personal motivado y satisfecho.

...