La Inteligencia Emocional

Como se relaciona la inteligencia emocional en el trabajo.

Daniel Goleman realiza una profunda investigación acerca del concepto de

inteligencia emocional aplicado al trabajo y demuestra que quienes alcanzan altos

niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, están

motivadas y son generadoras de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen

iniciativa y logran influir en los estados de animo de sus compañeros.

Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades

emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa

organizada con inteligencia emocional. Demuestra la importancia de adaptarse a las

nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en

situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, integro, responsable. Los

gerentes mas eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de

objetivos, su confianza en si mismos, su poder de influir positivamente y de leer los

sentimientos ajenos.

En la actualidad, los requisitos para realizar una carrera profesional interesante, para

obtener altos cargos, y hasta para permanecer en un trabajo que nos satisfagan cada

vez mayores. La carrera por obtener títulos de grado y posgrado es muy competitiva.

Algunos ejecutivos buscan otras posibilidades de trabajo para no correr el riesgo de

quedar desempleados a causa de los grandes cambios y reestructuraciones que se

producen en las empresas modernas.

Desde los cargos iniciales hasta los mas altos, el factor clave no es el cociente

intelectual, los títulos o diplomas académicos, sino la inteligencia emocional

Aptitudes como el autoconocimiento, la seguridad en uno mismo, y el autocontrol, el

compromiso, la integridad y la habilidad de comunicarse con eficacia son algunas de

las características que analiza Goleman con lucidez e intuición. gracias al estudio de

mas de quinientas organizaciones, demuestra que estas capacidades son las requeridas

en el mercado de trabajo actual. Mientras mas se avanza en la escala de liderazgo,

mas se percibe la importancia de la inteligencia emocional, la que con frecuencia

determina si alguien se incorpora a la empresa o si es despedido, y resulta decisiva

para ser ascendido.

Goleman brinda claras recomendaciones para desarrollar las capacidades emocionales

en el ámbito laboral.

La inteligencia emocional en la empresa es la herramienta que se necesitaba para

trabajar con humanidad y eficacia.

Mi definición que actualmente tiene la inteligencia emocional en el trabajo

Las organizaciones de la actualidad se ha basado en la inteligencia emocional por que

se a demostrado que quienes alcanzan un nivel jerárquico alto dentro de las mismas,

posee un alto nivel de control de sus emociones ya que muestran mayor seguridad en

la toma de desiciones, tiene un autocontrol e situaciones de estrés además de que

demuestran la claridad en sus objetivos, confianza en sí mismos y muestran un sentido

de liderazgo que hacen influír positivamente en los sentiemientos ajenos.

De acuerdo a un estudio realizado a unas quinientas empresas se determino que las

capacidades requeridas actualmente son:

- Autoconocimiento.

- La seguridad en sí mismo.

- El autocontrol.

- El compromiso.

- La integridad.

- La habilidad de comunicación.

Se dice que desde los cargo iniciales hasta los más altos, el factor clave no es el

coeficiente intelectual, los títulos o diplomas académicos, si no la inteligencia

emocional.

5 ejemplos

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