La Inteligencia Emocional
Enviado por Rochacolli14 • 12 de Febrero de 2014 • 678 Palabras (3 Páginas) • 216 Visitas
Como se relaciona la inteligencia emocional en el trabajo.
Daniel Goleman realiza una profunda investigación acerca del concepto de
inteligencia emocional aplicado al trabajo y demuestra que quienes alcanzan altos
niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, están
motivadas y son generadoras de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen
iniciativa y logran influir en los estados de animo de sus compañeros.
Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades
emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa
organizada con inteligencia emocional. Demuestra la importancia de adaptarse a las
nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en
situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, integro, responsable. Los
gerentes mas eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de
objetivos, su confianza en si mismos, su poder de influir positivamente y de leer los
sentimientos ajenos.
En la actualidad, los requisitos para realizar una carrera profesional interesante, para
obtener altos cargos, y hasta para permanecer en un trabajo que nos satisfagan cada
vez mayores. La carrera por obtener títulos de grado y posgrado es muy competitiva.
Algunos ejecutivos buscan otras posibilidades de trabajo para no correr el riesgo de
quedar desempleados a causa de los grandes cambios y reestructuraciones que se
producen en las empresas modernas.
Desde los cargos iniciales hasta los mas altos, el factor clave no es el cociente
intelectual, los títulos o diplomas académicos, sino la inteligencia emocional
Aptitudes como el autoconocimiento, la seguridad en uno mismo, y el autocontrol, el
compromiso, la integridad y la habilidad de comunicarse con eficacia son algunas de
las características que analiza Goleman con lucidez e intuición. gracias al estudio de
mas de quinientas organizaciones, demuestra que estas capacidades son las requeridas
en el mercado de trabajo actual. Mientras mas se avanza en la escala de liderazgo,
mas se percibe la importancia de la inteligencia emocional, la que con frecuencia
determina si alguien se incorpora a la empresa o si es despedido, y resulta decisiva
para ser ascendido.
Goleman brinda claras recomendaciones para desarrollar las capacidades emocionales
en el ámbito laboral.
La inteligencia emocional en la empresa es la herramienta que se necesitaba
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