La Jornada de trabajo

NOMBRE DEL ALUMNO MARISCAL GUERRERO JOSE FERNANDO

PERIODO ESCOLAR ENE-JUN 2015 GRUPO V

NOMBRE DEL DOCENTE Sergio Ruiz Agular

Condiciones de trabajo

Jornada de trabajo

Concepto: La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a la disposición del patrón para desarrollar sus labores. Es decir, la jornada de trabajo comprende el tiempo desde que el trabajador está listo para iniciar el desempeño de sus labores hasta que concluye la duración fijada para el turno que le corresponde.

Salario

El otro elemento de las condiciones de trabajo es el salario. Veamos qué se entiende por esto.

Concepto: El Salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por sus servicios.

Es decir, el salario es el pago en efectivo y en especie, que el patrón entrega al trabajador por el desempeño de su trabajo. Esa retribución debe ser necesariamente la convenida entre las partes en el contrato de trabajo.

El pago en efectivo nunca puede ser inferior al salario mínimo a cambio de una jornada de trabajo.

Distintos tipos de jornada de trabajo

La Ley establece tres tipos de jornada:

A) Diurna.

B) Mixta.

C) Nocturna.

La ley nos explica claramente en qué consiste cada una de ellas y cuáles son los límites de su duración.

Jornada diurna

Es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. Su duración máxima es de 8 horas.

Jornada mixta

Es la que abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna siempre y cuando, esta última no llegue a tres y media horas. La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas.

Si llega a ese límite y con más razón si lo rebasa, será jornada nocturna y no jornada mixta.

Jornada nocturna

Es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y su duración máxima es de siete horas.

El tiempo extra y sus pagos

Concepto: Se llama Tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida, a la prolongación de la jornada de trabajo.

Es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluida la jornada establecida.

Esto es importante porque no debe confundirse la prolongación de la jornada con el trabajo en día de descanso.

La confusión nace que tanto el tiempo extra como el trabajo en día de descanso se pagan sobre la base de salario doble; pero no son lo mismo.

Las siguientes reglas son importantes para establecer el tiempo extra:

a) Siempre debe ser autorizado y ordenado por el patrón y no depende de la voluntad del trabajador. Ya que si así fuera, el obrero prolongaría la jornada cada vez que necesitara mayor pago.

b) El tiempo extra debe obedecer a necesidades de la empresa y debe ser evitado en lo posible, pues además de que produce doble pago de salario, tiene en la Ley un límite de 9 horas a la semana. Si se rebasa ese tiempo, el patrón puede ser multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el salario mínimo (Artículo 1000 de la Ley) además de que debe pagar el exceso con salario triple, en lugar de doble.

Es decir, las primeras 9 horas de tiempo extra a la semana se pagan con el doble del salario y las que excedan con el triple.

Por eso, también es importante no confundir el tiempo extra con el trabajo en día de descanso, semanal u obligatorio.

c) Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o comidas, ese tiempo se considera como forman- do parte de la jornada porque el trabajador está a disposición del patrón en caso necesario

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