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La psicología organizacional

941452945Apuntes25 de Marzo de 2023

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FUNDAMENTACIÓN:

Los alumnos del VI ciclo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, a

través de la Facultad de Psicología, en el curso de Psicología

Organizacional, se desarrollará diferentes talleres y publicidad informativa

que son de gran relevancia para la sociedad en la actualidad con diferentes

métodos, técnicas y el uso de materiales; en este sentido, en el presente

plan de trabajo abordaremos temas tales como: Calidad total, Cultura

Organizacional, Análisis de FODA y Comportamiento Organizacional.

Goméz (2015) en su investigación titulada: Sobre la psicología

organizacional y el trabajo, menciona que la Psicología organizacional es

la rama de la Psicología que estudia los fenómenos psicológicos que

suceden dentro de la organización y las percepciones que cada individuo

de la organización tiene sobre la comunicación, liderazgo, toma de

decisiones y otros procesos que influyen en el ambiente de trabajo y los

resultados finales.

La psicología organizacional es el área interesada en la aplicación de los

principios psicológicos a los problemas de las organizaciones humanas,

sobre todo las organizaciones de trabajo. En el campo organizacional, se

estudia el comportamiento de los seres humanos en el ámbito laboral,

enfocándose, a su vez, en cómo incide la estructura de la organización en

el desarrollo y la realización de las actividades del empleado.

Chiavenato (2002) señala que la Calidad Total es una filosofía de gestión

que supone el involucramiento de todos los miembros de la organización

en la búsqueda constante de autosuperación y perfeccionamiento continuo.

Cuando hablamos de calidad no nos referimos solamente a la calidad de

los servicios o productos, sino también a la calidad del proceso de

obtención del producto o de prestación del servicio, al recurso humano y,

en general, a todos los factores que intervienen en la obtención y en el

mejoramiento de la calidad. estamos refiriéndonos, así, a la calidad total.

Shao et al. (2012) La cultura organizacional se puede definir en el marco

de las creencias colectivas, valores compartidos, valores culturales y la

motivación entre otros. Es considerada como un factor crítico en el

fomento e intercambio de conocimientos, reconociendo que las

habilidades y la adquisición de conocimientos son compatibles por la

interacción y el estímulo de miembros de la organización y el apoyo,

colaboración, coordinación, y confianza para facilitar su intercambio.

La cultura organizacional permitirá a sus miembros la lógica de sentido

para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un

elemento distintivo (valores, tradiciones, políticas, comportamientos y

creencias) que le permite diferenciarse de las demás organizaciones. En

otras palabreas la cultura organizacional son aquellas normas y valores por

los que se rige una empresa.

Dyson (2004) señala que El análisis de FODA, es una de las técnicas más

empleadas en la planeación estratégica, en especial para la determinación

de la posición estratégica de la empresa. Asimismo, es una importante

herramienta de apoyo para la toma de decisiones generalmente usada para

analizar sistemáticamente los ambientes interno y externo de una

organización.

De acuerdo a lo mencionado por el autor la herramienta FODA compone

la identificación de diferentes factores, entre ellas, fortalezas, debilidades,

oportunidades y amenazas; de este modo, cada factor influye en el

desempeño de la organización, generando estrategias fundamentadas

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