Psicologia de las organizaciones

Asignatura Psicología de las Organizaciones

Requerimientos:

1. En función de lo estudiado en el ANEXO III.- ESTRESORES LABORALES del texto de la clase, Identifique y explique en la situación planteada, qué tipo de estresores pueden estar presentes.

2. En función de lo estudiado en el ANEXO I.- ENFOQUES SOBRE EL ESTRÉS del texto de la clase, Elija uno de los 3 enfoques (el que crea qué más se adecúa) y Explique la situación planteada desde ese enfoque

3. Dar un final a la historia

Respuestas

1.

Estresores presentes Ma. Ángeles Mario

Estresores de la tarea • Los principales estresores de la tarea son la inadecuada carga mental de trabajo y el control sobre la tarea.

• Dorotea le resta poca importancia, la opinión de los empleados(empleada se manifiesta y es ignorada)

• La empresa no informa a sus empleados de los cambios tecnológicos provocando resistencia al cambio en sus empleados.

• No tienen en cuenta las capacidades o habilidades de los empleados cuando se efectúan cambios en sus puestos o tareas

• Ausentismo por problemas gastrointestinales, el organismo no se recupera(fase de resistencia) consecuencia de una respuesta inadaptada del organismo ante uno o varios agentes estresantes.

• Las demandas de trabajo y el entorno en general, de acuerdo a la percepción de esas demandas y la poca habilidad para adaptarse a ellas le genera, estrés.

• El estrés le genera, cansancio físico y mental, y no cumple con las expectativas. • Los principales estresores de la tarea son la inadecuada carga mental de trabajo y el control sobre la tarea.

• Siente sensación de incomodidad al realizar tareas sencillas y rutinarias, ya que el como profesional prefiere llevar a cabo tareas más complejas y enriquecedoras.

• Como profesional no sabe cuál es su rol en la empresa y le genera malestar ya que el trabajo es sencillo en relación a sus capacidades.

• No tiene descanso en su jornada laboral y eso genera estrés monotonía, cansancio, aburrimiento, desinformación respecto al cargo que ocupa,

despistes, etc.

• La empresa creó falsas posibilidades de promoción en su formación Profesional, dándole tareas menores y monótonas.

• Percibe que las tareas están mal distribuidas, de acuerdo a las capacidades de él y sus compañeros de trabajo.

Carga Mental del trabajo • Las nuevas tareas asignadas conllevan a una sobrecarga mental, por el cambio tecnológico, la toma de información del exterior (percepción)

• El análisis de la información: los razonamientos en cualquiera de sus formas.

• La memorización: almacenamiento y utilización de las informaciones memorizadas.

• El aprendizaje de sus procesos y variaciones.

• La sobrecarga cuantitativa laboral le ha generado el incremento de la ansiedad y la disminución de la satisfacción laboral. • la carga cualitativa de demasiado pequeña ocasiona fatiga, ansiedad, desinterés ya que el trabajo es sencillo en relación con sus capacidades.

Estresores de la Organización

Promoción /desarrollo de la carrera profesional. • dificultad para adquirir habilidades, baja autoestima,

• la falta de disposición de Ma. Ángeles para desempeñar sus tareas, el aumento en la frecuencia de ausentismo impide demostrar ser un ser responsable, bajando su calidad por el bajo rendimiento en sus tareas. • El desequilibrio entre, las aspiraciones de Mario, sobre su carrera profesional y el nivel real de sus logros se convierte en fuente de preocupación, ansiedad y frustración.

2. Elijo el Enfoque Psicológico

El estrés es un estado cognitivo

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