Psicologia de las organizaciones

Asignatura Psicología de las Organizaciones

Requerimientos:

1. En función de lo estudiado en el ANEXO III.- ESTRESORES LABORALES del texto de la clase, Identifique y explique en la situación planteada, qué tipo de estresores pueden estar presentes.

2. En función de lo estudiado en el ANEXO I.- ENFOQUES SOBRE EL ESTRÉS del texto de la clase, Elija uno de los 3 enfoques (el que crea qué más se adecúa) y Explique la situación planteada desde ese enfoque

3. Dar un final a la historia

Respuestas

1.

Estresores presentes Ma. Ángeles Mario

Estresores de la tarea • Los principales estresores de la tarea son la inadecuada carga mental de trabajo y el control sobre la tarea.

• Dorotea le resta poca importancia, la opinión de los empleados(empleada se manifiesta y es ignorada)

• La empresa no informa a sus empleados de los cambios tecnológicos provocando resistencia al cambio en sus empleados.

• No tienen en cuenta las capacidades o habilidades de los empleados cuando se efectúan cambios en sus puestos o tareas

• Ausentismo por problemas gastrointestinales, el organismo no se recupera(fase de resistencia) consecuencia de una respuesta inadaptada del organismo ante uno o varios agentes estresantes.

• Las demandas de trabajo y el entorno en general, de acuerdo a la percepción de esas demandas y la poca habilidad para adaptarse a ellas le genera, estrés.

• El estrés le genera, cansancio físico y mental, y no cumple con las expectativas. • Los principales estresores de la tarea son la inadecuada carga mental de trabajo y el control sobre la tarea.

• Siente sensación de incomodidad al realizar tareas sencillas y rutinarias, ya que el como profesional prefiere llevar a cabo tareas más complejas y enriquecedoras.

• Como profesional no sabe cuál es su rol en la empresa y le genera malestar ya que el trabajo es sencillo en relación a sus capacidades.

• No tiene descanso en su jornada laboral y eso genera estrés monotonía, cansancio, aburrimiento, desinformación respecto al cargo que ocupa,

despistes, etc.

• La empresa creó falsas posibilidades de promoción en su formación Profesional, dándole tareas menores y monótonas.

• Percibe que las tareas están mal distribuidas, de acuerdo a las capacidades de él y sus compañeros de trabajo.

Carga Mental del trabajo • Las nuevas tareas asignadas conllevan a una sobrecarga mental, por el cambio tecnológico, la toma de información del exterior (percepción)

• El análisis de la información: los razonamientos en cualquiera de sus formas.

• La memorización: almacenamiento y utilización de las informaciones memorizadas.

• El aprendizaje de sus procesos y variaciones.

• La sobrecarga cuantitativa laboral le ha generado el incremento de la ansiedad y la disminución de la satisfacción laboral. • la carga cualitativa de demasiado pequeña ocasiona fatiga, ansiedad, desinterés ya que el trabajo es sencillo en relación con sus capacidades.

Estresores de la Organización

Promoción /desarrollo de la carrera profesional. • dificultad para adquirir habilidades, baja autoestima,

• la falta

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