Liderazgo. Teoría de la expectativa

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS “ESPE”

Nombre: Alexander Chimbolema

NRC: 7843

Teoría de la expectativa

Introducción

Es la creencia en la que un individuo elegirá sus comportamientos en función a lo que le conducirá al resultado más beneficioso. En sí, esta teoría depende de cuánto valor les da una persona a las diferentes motivaciones.

Análisis

Para dar sentido a lo que hacemos, se trata de crear un entorno en el que esta pueda satisfacer nuestros objetivos, en cual aportemos con mucha energía y esfuerzo, en el que a partir de este desempeñaremos diferentes tipos de recompensa. En sí, también la capacidad en la toma de decisiones según (Vroom), “nos comportamos eligiendo constantemente lo que queremos, es decir, decidiendo entre diferentes opciones o alternativas”, y además cuanto más motivados estemos, más nos esforzaremos.

La competencia es uno de los factores para la motivación ya que a partir de este hay mayor influencia en la decisión de innovación y voluntad para tomar riesgos, el progreso es donde se ve reflejado el esfuerzo y la motivación que le dio a dicho trabajo donde perfecciona sus destrezas para así alcanzar el éxito.

Ejemplo

A partir del esfuerzo que haga en la universidad para obtener mi título universitario y las destrezas que obtenga en el ámbito laboral, lograre conseguir una gran recompensa que sería tener mi propio taller o aún algo más grande de lo que uno se espera.  

Conclusión

Se concluye que de esta teoría uno conoce lo que se necesita para así cumplir las expectativas de uno mismo a partir de los cuatros puntos que tiene los cuales son necesarios para llevarlo a cabo en el que estos nos podrán llevar al éxito.

Bibliografía

(S/f). Gestiopolis.com. Recuperado el 29 de mayo de 2022, de https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/

Teoría de la expectativa de Vroom: qué es y qué dice sobre el trabajo. (2019, julio 4). Psicologiaymente.com. https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-expectativa-vroom

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