Lo Extra En El Liderazgo

Lo Extra en el Liderazgo: LA ACTITUD

El liderazgo tiene menos que ver con la posición que lo que tiene que ver con la disposición. La disposición de un líder es importante porque influirá en la manera como los seguidores piensan y sienten. Los grandes líderes saben que una actitud correcta creará la atmósfera adecuada para que los demás respondan bien.

Puede ser que las actitudes NO sean el activo que nos haga grandes líderes, pero sin buenas actitudes, jamás llegaremos a desarrollar todo nuestro potencial. Recientemente y a los vicepresidentes y a los directores de personal se les preguntó cuáles eran las razones más comunes de despido a los empleados y las respuestas fueron las siguientes:

Incompetencia: 30%

Incapacidad para trabajar con otros: 17%

Deshonestidad o mentira: 12%

Actitud negativa: 10%

Falta de motivación fallas o negativa para seguir instrucciones: 7%

Fallas o negativa para seguir las instrucciones: 7%

Otras razones: 8%

Podemos notar que aunque la incompetencia ocupe el primer lugar, las otras cinco razones fueron problemas de actitud. Nuestras actitudes determinan lo que vemos y cómo manejamos nuestros sentimientos. Estos dos factores determinen en gran medida nuestro éxito.

Lo que vemos: Vemos lo que estamos preparados para ver nuestras expectativas tienen mucho que ver con nuestras actitudes, y esas expectativas pueden ser totalmente falsas, pero determinarán nuestras actitudes.

Cómo manejamos nuestros sentimientos: Hay una gran diferencia entre cómo nos sentimos y cómo manejamos nuestros sentimientos. Todos tenemos momentos en el que nos sentimos mal. Nuestras actitudes no pueden detener nuestros sentimientos pero pueden impedir que nuestros sentimientos nos detengan. Desgraciadamente muchas personas dejan que sus sentimientos las controlen.

Una encuesta reciente indica que las personas con problemas emocionales tienen un 144% más probabilidades de cometer accidentes automovilísticos, que los que son emocionalmente estables.

Nuestras actitudes son nuestro activo más importante. La vida es un 10% lo que me sucede y el 90% cómo reacciono ante lo que me sucede.

La actitud de un líder es captada más rápidamente que sus acciones. Una vez que la mente está tatuada con pensamientos negativos, las posibilidades de éxito a largo plazo disminuyen.

Somos nosotros mismos quienes escogemos nuestras actitudes, cuando nos pasa algo negativo o algo que no era lo que deseamos siempre terminamos culpando a otra persona. No es lo que me sucede a mí lo que importa, sino lo que sucede en mí. Hugd Downs dice que una persona feliz no es una perdona con cierto conjuntos de circunstancias, sino más bien con cierto conjunto de actitudes.

Las personas piensan que la felicidad se encuentra en una posición o lugar, o en conocer o estar con una persona en particular cuando no es así. La actitud del líder ayuda a determinar las actitudes de los seguidores. Usted puede alcanzar sus metas si las fija.

5 áreas que deben evaluarse en la promoción de los empleados al puesto ejecutivo:

⦁ Ambición

⦁ Actitudes en la relación con la política

⦁ Actitudes con los colegas

⦁ Capacidad de supervisión

⦁ Actitudes hacia la demanda excesiva de tiempo y energía.

Un candidato que estuviera desbalanceado en una o más de estas áreas probablemente proyectaría una actitud negativa y por eso demostraría ser un líder pobre.

CÓMO CAMBIAR SU ACTITUD???

A continuación seis etapas del cambio de actitud para mejorar en todos los ambientes.

Las seis etapas

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