METODOS PARA TRATAR AL SUJETO MAL ADAPTADO Y PARA ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

METODOS PARA TRATAR AL SUJETO MAL ADAPTADO Y PARA ESTIMULAR EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD

Aun cuando en el sector laboral y educativo se trabaja con personas con niveles menores de desadaptación, el psicólogo necesita un conocimiento amplio de psicopatología general por dos razones principales:

• Esto le permitirá discriminar los casos que puedan escapar a su ámbito profesional para realizar la correspondiente remisión
• Debe participar decididamente en tareas de prevención, tarea primordial en la realidad social actual.

Con el único objeto de precisar las diferentes formas de tratamiento utilizadas en los trastornos mayores exponemos la siguiente sinopsis:

1. Terapia somática: para trastornos agudos o crónicos en pacientes psicóticos o con perturbaciones severas. Administradas por psiquiatras con capacitación medica.

Los principales tratamientos que usan son:

• Terapia de shock: a través de descargas electro convulsivas o inyecciones de insulina que buscan alterar de forma positiva la actividad cortical.
• Psicocirugía: denominada también Lobotomía frontal e involucra la sección de las conexiones entre partes del cerebro anterior, el tálamo y el lóbulo frontal, se usa cuando los otros tratamientos no han dado resultado en agitaciones, excitaciones o agresividad exageradas.
• Terapia por medio de drogas: el uso de medicamentos dinamizantes o antidepresivos ha mejorado el manejo de trastornos suplantando tratamientos más drásticos como los mencionados anteriormente.

1. Psicoterapia: tratamiento que se basa principalmente en métodos psicológicos para producir cambios de conducta.

Algunas formas de psicoterapia son:

• Psicoanálisis: consiste en descubrir y ganar conocimiento profundo sobre las motivaciones reprimidas, impulsos y sentimientos que producen síntomas de ansiedad e inadaptación de la conducta.
• Psicoterapia centrada en el cliente: se crea una situación interpersonal en la cual la persona se siente libre de experimentar las percepciones rechazadas, aceptarlas como parte de su yo y reducir la discrepancia entre su autoimagen idealizada y su yo percibido.
• Psicoterapia reflexológica y conductista: se considera que los síntomas o conductas neuróticas obedecen a condicionamientos inadecuados, utilizan los principios del aprendizaje para eliminar esos condicionamientos.
• Otras formas de psicoterapia:

• Psicodrama
• Terapia de grupo
• Ludo terapia
• Asesoramiento

1. Terapia ambiental: se refiere a las acciones cuya actividad fundamental es manipular el medio que rodea al sujeto hasta lograr condiciones favorables tanto en aspecto preventivo como curativo y rehabilitatorio.

En los problemas de desadaptación considerados como menores interviene directamente el psicólogo con el fin de conseguir mayor satisfacción personal en el medio con el objeto de conseguir una estimulación positiva de los trabajadores en cuanto a sus hábitos de comportamiento se puede utilizar cualquier tipología conocida con el fin de conseguir una influencia en los rasgos que sean necesarios. Sirva como ejemplo la tipología Jungiana para discriminar las diferenciaciones:

1. El introvertido se sonroja fácilmente, el extrovertido raramente se sonroja
2. El extrovertido ríe más fácilmente que el introvertido
3. El introvertido habitualmente es franco, el extrovertido procura no herir los sentimientos de otros
4. El extrovertido habla con elocuencia, el introvertido puede preparar un informe por escrito más fácilmente que explicarlo en una conversación
5. El extrovertido presta dinero y pertenencias más fácilmente que el introvertido
6. El extrovertido se mueve mas a prisa que el introvertido en los actos rutinarios cotidianos como andar, vestirse, etc.
7. El extrovertido no tiene especial cuidado con los objetos de su pertenencia personal como relojes, vestidos, el introvertido está continuamente puliéndolos
8. Los introvertidos usualmente se resisten a la amistad con los del sexo opuesto mientras que los extrovertidos son atraídos por ellos
9. Los introvertidos se sienten generalmente confusos cuando tienen que enfrentarse a una multitud
10. El extrovertido es un orador público más natural
11. El introvertido gusta menos de la discusión
12. El introvertido es lento para hacer amistades
13. El introvertido escribe de nuevo sus cartas, hace inserciones entre líneas, añade posdatas y corrige todas las faltas de la mecanógrafa.

SIGNOS DE LA PERSONALIDAD REVELADOS EN EL PENSAMIENTO Y LAS ACTITUDES (LAIRD)

1. El introvertido se preocupa, el extrovertido casi no tiene en el mundo ninguna preocupación
2. Los sentimientos del introvertido son heridos fácilmente, al extrovertido no le importa lo que dicen de el
3. El introvertido delibera con grandes detalles, sobre todo: como vestirse, donde comer y generalmente explica porque decidió hacer lo que hizo
4. El introvertido se rebela cuando se le ordena hacer una cosa, el extrovertido acepta las ordenes como cosa natural
5. El elogio impulsa al introvertido a esforzarse más, el extrovertido no es afectado por el elogio
6. La introvertida sospecha de los motivos de los otros
7. El introvertido generalmente es radical en religión y política, el extrovertido es más flexible
8. El introvertido prefiere luchar solo para resolver un problema que pedir ayuda
9. El introvertido prefiere trabajar solo en una habitación que junto con otros
10. Los extrovertidos se interesan por los deportes, los introvertidos leen libros y revistas intelectuales
11. El introvertido no sabe perder
12. El introvertido sueña más despierto
13. El introvertido prefiere el trabajo fino y delicado mientras que el extrovertido prefiere trabajos en que los detalles no importan
14. El introvertido a veces se inclina a mostrarse taciturno
15. El introvertido es muy concienzudo

Se puede por una parte adaptar algunas condiciones de trabajo de acuerdo con las características de personalidad y por otra contrarrestar rasgos que pueden ser desfavorables en un trabajador determinado.

IV.- LOS CONFLICTOS INTERPERSONALES EN LA ORGANIZACIÓN LABORAL

MODELO DE DIAGNOSTICO DEL CONFLICTO INTERPERSONAL

LA NATURALEZA CICLICA Y DINAMICA DEL CONFLICTO

Los conflictos interpersonales son cíclicos puesto que las personas solo entran en conflicto periódicamente, en un determinado lapso los problemas entre ellas constituyen un conflicto latente. Luego por cualquier razón el conflicto cobra vigencia, los participantes experimentan las consecuencias de su trato mutuo y posteriormente se hará nuevamente menos notorio.

Los conflictos tienden a ser dinámicos, ya que de un ciclo a otro tienden a cambiar.

Algunas definiciones que requieren especificaciones son:

• Escalamiento: tendencia de una relación a convertirse en un conflicto cada vez más intenso
• Desescalamiento: designa la tendencia hacia la disminución del conflicto

Estos dos fenómenos dependen de las tácticas y el resultado del trato mutuo de los protagonistas. Se refieren a la dirección del cambio.

Para referirse a los esfuerzos realizados por producir tales cambios se deben analizar los siguientes conceptos:

• Descontrolar: dejar de controlar el conflicto cuando es deseable un escalamiento temporal
• Controlar: es la resolución del conflicto cuando los esfuerzos se encaminan a producir un desescalamiento

LOS PROBLEMAS SUSTANTIVOS Y EMOCIONALES DEL CONFLICTO INTERPERSONAL

La disminución entre problemas sustantivos y emocionales es importante porque ambos requieren diferente actuación dentro de la institución y diferente manejo por parte del consultor

Problemas sustantivos: consisten en desacuerdos sobre políticas y prácticas, competencias por unos mismos recursos y concepciones discrepantes sobre los papeles y las funciones y reacciones entre estos.

Problemas emocionales (personales): implican sentimientos negativos entre las partes, es decir ira, desconfianza, desprecio, resentimiento, temor, rechazo que se relacionan con necesidades personales.

En la práctica se encuentran los dos tipos de problemas en forma interdependiente en su formación y actuación.

El diferente manejo que exige cada uno se analiza de la siguiente manera:

El conflicto sustantivo requiere:

• Negociación y solución de problemas entre los protagonistas
• Intervenciones del consultor que conduzcan a un compromiso entre los criterios y opiniones opuestos

El conflicto emocional requiere:

• Nueva estructuración de las instituciones de una persona y el apagamiento o atenuación de los sentimientos antagónicos de los protagonistas
• Intervenciones conciliatorias del mediador

Los procesos del conflicto sustantivo son básicamente cognoscitivos mientras que los del emocional son afectivos

LAS BARRERAS Y LOS SUCESOS DISPARADORES

De acuerdo al esquema planteado los problemas pueden permanecer latentes por algún tiempo y resurgir por la acción de hechos denominados “sucesos disparadores”

La naturaleza latente-manifiesta del conflicto interpersonal se rige por las barreras que se oponen a las acciones precipitantes y conducentes a la resolución

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