MODELO DE ENTREVISTA

MODELO

CAMPO DE ACCION

ENFOQUE TEORICO

TIPO DE ENTREVISTA

OBJETIVO

TECNICAS DE INTRUMENTOS

SUJETO(S) APLICAR

CONTEXTO DEL SUJETO

CONTEXTO DE LA ENTREVISVISTA

MODELO 1

Clínico

Se encarga en la investigación, evaluación, el diagnostico, el tratamiento, la rehabilitación y la prevención de las cuestiones que afectan a la salud mental.

Diagnostica

Orientación

Terapéutica

Investigar las características de los

sujetos con propósitos

diagnósticos o terapéuticos.

Test    

                       Escalas                              Cuestionarios  

               Inventarios    

                 Encuestas

A pacientes que hayan tenido problemas patológicos o de trastornos

Clínicas Ips        Hospitales       Unidad de salud mental                 Entre otros

En el consultorio clínico

MODELO 2

Social comunitario

Es el ámbito de la investigación-acción en el cual el objeto de estudio son los colectivos y/o comunidades a partir de factores sociales y ambientales, a fin de realizar acciones orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida de la gente a partir del fortalecimiento de su comunidad

Observación participante

     Observación no participante

Lograr la auto gestión para que los individuos produzcan y controlen los cambios

 Encuesta

                         Entrevista

                      Historias de vida

 Grupo focales

               Talleres participativos

A comunidades que han tenido conflictos sociales y ambientales

Comunidades como:                     Afros,                   Indígenas,             Campesinos,         Madres cabeza de hogar; entre muchas más con las cuales se vaya a desarrollar la intervención

En la comunidad donde se está presentando la situación objeto de intervención

MODELO 3

Organizacional

Es una disciplina científica social cuyo estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales

Directa o dirigida

Libre o no directiva          

Entrevista Técnica

Relevar datos sobre perfil laboral

del candidato en relación con las

características del puesto de

trabajo.

Test de personalidad tipo cuestionario

Test Neuropsicológico

Test de personalidad proyectivo                        

Test de inteligencia y Desarrollo colectivo

A funcionarios de las empresas e instituciones públicas o privadas

Empresas e instituciones públicas o privadas

En la oficina que el Psicólogo Organizacional tenga designada

MODELO 4

Educación

Se dedica al estudio del aprendizaje y enseñanza humana dentro los centros educativos

Análisis                  

Investigación      

Orientación vocacional

comprende las características principales del aprendizaje en la niñez, adolescencia, la adultez y la vejez

Encuestas                      

Cuestionarios                

Anecdotario                  

Diario o bitácora    

Entrevista                      

Escala de valoración de actitudes                    

Examen escrito

A estudiantes y a docentes de instituciones públicas y privada y a instituciones de educación superior

Instituciones educativas públicas o privadas                 . Instituciones de educación superior o  de formación para el trabajo

En la oficina del Psicólogo de la Institución de educación

MODELO 5

Jurídico

Comprende el estudio explicación, evaluación, prevención, asesoramiento y tratamiento de los fenómenos psicológicos, conductuales y relacionales que inciden en el comportamiento legal de las personas

Investigación        

Diagnostico

Investigar las características de los

sujetos por pedido del sistema

judicial

Test Gestáltico Viso-motor de Bender

Escala de Inteligencia Weschler (WAIS-III)    

Evaluación neuropsicológica

A pacientes que están involucrados en procesos con la Ley

Fiscalía                

Juzgados              

Entidades de orden Territorial

En juzgados, audiencias y demás espacios según el tipo de proceso en el cual el Psicólogo este interviniendo