MODELO DE ENTREVISTA CLINICA

INTRODUCCIÓN A LA ENTREVISTA

Pastor José Luis Hernández A.

I.E.C. Monte Paran Cuautla

Josshua_@hotmail.com

Contenido:

I. Introducción

II. Objetivos del consejo

III. El lugar para la consejeria

IV. Mis Características personales como consejero

V. Características del aconsejado

VI. Antes de la entrevista

VII. Durante la entrevista

VIII. Después de la entrevista

IX. Ética al aconsejar

X. Peligros al aconsejar

XI. El curso de la entrevista

XII. Lo que no se debe hacer en las entrevistas

I .- Introducción.- Como soluciona la gente sus problemas personales.? Mucha gente no hace nada sino esperar que la situación eventualmente se arreglara por si sola, otros solamente oran, y un numero cada vez mas grande decide buscar ayuda.

Los que estamos involucrados en el ministerio, no podemos elegir si aconsejar o no aconsejar, inevitablemente mucha de la gente de nuestras iglesias traerán sus problemas a nosotros para su guía y cuidado. Nuestra elección entonces no esta entre aconsejar o no aconsejar, sino entre aconsejar en una manera disciplinada y experta o emocional y bien intencionada pero indisciplinada e ineficiente.

II.- Objetivos del consejo

1. Un cambio en el comportamiento o actitud del aconsejado

2. Prevenir que se desarrollen problemas mas serios

3. Enseñar habilidades sociales

4. Animar la expresión de las emociones

5. Dar ayuda en tiempos de necesidad

6. Instalar el discernimiento

7. Guiar mientras una decisión es hecha

8. Enseñar la responsabilidad

9. Estimular el crecimiento espiritual

III.- El lugar para dar consejos

1. La reunión en privado es importante

2. Tranquilo y libre de interrupciones

3. Los colores de la habitación

4. La decoración

IV.- Mis características personales como consejero

1. Conocimiento propio

2. Conocimiento del ministerio de la consejeria

V.- Características del aconsejado

1. Cooperativo

2. Interesado en cambiar su conducta

3. Debe tener una opinión favorable del consejero

4. Dispuesto a enfrentarse a si mismo

VI.- Antes de la entrevista

1. mostrarse listo y sin prisa

2. mantenga el periodo del consejo libre y sin interrupciones

3. revise el historial del aconsejado, asegúrese de no confundirle a el, ni los hechos de el

4. Orar

VII.- Durante la entrevista

1. Empiece por trabajar en la relación

2. escuche atentamente

3. observe cuidadosamente

• Las palabras y acciones

• La repetición de palabras o tópicos

• La forma de su vestimenta

• La hora en que llega

• Donde se sienta

• Como se sienta

• Como le saluda

4. No tema a los intervalos de silencio

5. Pregunte sabiamente

• Evite preguntas cerradas

• Haga preguntas que requieran mas de una respuesta

• Trate de usar preguntas indirectas

• Evite

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