Mapa conceptual y diseño de instrumento para evaluar clima laboral
Enviado por dannavalentinare • 30 de Septiembre de 2020 • Apuntes • 2.258 Palabras (10 Páginas) • 168 Visitas
Actividad Colaborativa 3
Mapa conceptual y diseño de instrumento para evaluar clima laboral
Preparado Por:
Angélica María Quintero Marinez cód. 1.115.73.628
Johana rico morales cód. 1.088.280.834
Julieth Marcela López cód. 1.104.698.994
Ximena Camacho Cicery Cód. 1.075.271.000
Tutora: Gloria Esperanza Castellanos
Grupo: 403031_96
Universidad Nacional Abierta y Distancia-UNAD
Escuela de Ciencias Sociales Arte y Humanidades- ECSAH
Programa Psicología
CEAD- Florencia Caqueta
11/Mayo/2017
Introducción
En el trabajo se evidenciaran cinco mapas conceptuales referente al tema de procesos de selección de personal en donde se pronuncia conceptos, etapas y función del tema antes expuesto igualmente se reflejara el instrumento y las categorías a indagar para identificar el clima laborar dentro de una empresa.
Después de profundizar en la temática de la unidad 3 logramos profundizar y comprender el tema referente a procesos de selección y las diversas etapas importantes que se deben tener en cuenta, de tal manera que se logró conocer con respecto a las pruebas psicológicas que se deben aplicar según el perfil que se necesite y por último se evidenciaran unas tablas que contienen la co- evaluación considerada por cada alumno referente al trabajo en equipo.
Resulto bastante interesante trabajar en el tema porque nos permitió profundizar más en lo que le compete a las pruebas psicológicas al igual como en conocer las etapas para seleccionar un excelente personal en una empresa, también tuvimos la oportunidad de comprender que es de vital importancia un psicólogo en esta área para la empresa puesto que está al pendiente de la productividad y direccionamiento de la misma que se deriva principalmente del estado emocional de un empleado, además nos mostraba a que se debe el abandono de puesto y cuáles son los posibles factores y que se debe hacer para identificar y apoyar al empleado.
Objetivos
General:
Reconocer el papel fundamental que tiene la Psicología del trabajo y de las organizaciones, mediante el diseño de un formato frente al contexto de las diferentes categorías que se observan desde el clima laboral.
Específicos:
- Identificar los diferentes retos que aplica el Psicólogo del trabajo.
- Diseñar un formato de entrevista para evaluar las relaciones y actitudes del clima laboral.
- Contribuir en las acciones como futuro profesional en Psicología en las limitaciones y escenarios del trabajo y de las organizaciones.
Instrumento diseñado
Somos estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y Distancia – UNAD. Estamos realizando un estudio sobre el CLIMA LABORAL. Creemos que usted nos aportará información valiosa para aproximarnos a esta interesante temática.
Se trata de un ejercicio académico, y queremos que responda con toda sinceridad, pues la información recolectada en este cuestionario es CONFIDENCIAL.
CLIMA LABORAL | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Casi Nunca | Nunca | |
CATEGORÍA 1: COMUNICACIÓN | ||||||
1 | ¿En su empresa manejan estrategias donde les permita una comunicación constante y asertiva? | |||||
2 | ¿Creo que mi jefe dialoga de forma constante sobre la calidad de mi trabajo? | |||||
3 | ¿Existe una buena comunicación entre las diferentes áreas o dependencias de la empresa? | |||||
4 | ¿La comunicación que hay en la empresa les permite ejercer de manera más adecuada sus funciones? | |||||
5 | ¿Sus opiniones y recomendaciones son tenidas en cuenta por sus jefes para tomar decisiones empresariales? | |||||
CATEGORÍA 2: LIDERAZGO | ||||||
6 | ¿La jerarquía de la formación le permite opinar de acuerdo a las decisiones a la hora de realizar el trabajo? | |||||
7 | ¿Se siente usted satisfecho con su director? | |||||
8 | ¿Sus jefes reconocen y valoran su trabajo? | |||||
9 | ¿En su empresa discuten los problemas de manera constructiva? | |||||
10 | ¿A su jefe solo le pueden manifestar lo que él quiere escuchar? | |||||
CATEGORÍA 3: SATISFACCION LABORAL | ||||||
11 | ¿Posee usted la información suficiente para la elaboración del trabajo asignado? | |||||
12 | ¿Siento que el jefe o funcionarios, se preocupan por mí como persona? | |||||
13 | ¿Considera usted que recibe una justa retribución económica por las labores desempeñadas? | |||||
14 | ¿Generalmente me siento estresado y cansado en mi trabajo? | |||||
15 | ¿Considera usted que su trabajo le brinda la oportunidad de aprender? | |||||
CATEGORÍA 4: RELACIONES INTERPERSONALES | ||||||
16 | ¿Creo que mis compañeros de la empresa son respetuosos al momento de dirigirse a mí? | |||||
17 | ¿Me llevo bien con mi equipo de trabajo? | |||||
18 | ¿En mi empresa se fomenta y se desarrolla el trabajo en equipo? | |||||
19 | ¿Mi jefe inmediato, ¿tiene una actitud abierta respecto a los puntos de vista y escucha mis opiniones en cómo llevar a cabo mis funciones? | |||||
20 | ¿Siento confianza entre los participantes del grupo de trabajo? | |||||
CATEGORÍA 5: CONDICIONES DE TRABAJO | ||||||
21 | ¿El espacio del lugar de trabajo me permite la comodidad para realizar las tareas laborales? | |||||
22 | ¿Me siento satisfecho en la entidad donde laboro? | |||||
23 | ¿Creo que el trabajo que realiza la empresa es superficial o regular? | |||||
24 | ¿El empleado cuenta con los elementos necesarios para la realización de su trabajo? | |||||
25 | ¿La carga de trabajo está bien distribuida? |
Conceptos sustentados de las categorías
Comunicación:Julieth Marcela López
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