Motivación En El Trabajo

Tema 1. Marco teórico

Sistema: conjunto de variables interdependientes que tienen un objetivo en común. Las distintas áreas de la psicología del trabajo son interdependientes, no se puede trabajar en un área de la misma sin entrar en contacto con las restantes, y todas estas areas de psicología del trabajo tienen como objetivo optimizar el rendimiento , satisfacción y la salud de las personas.

Bryan: confundió individual con industrial.

Forteza: corresponde cubrir los tres objetivos asignados a toda ciencia, el conocimiento, la predicción y el control de los fenómenos.

La psicología del trabajo se define como el estudio de la conducta humana en el trabajo con el objetivo de optimizar el rendimiento, la satisfacción y la seguridad de las personas. En esta definición se incluyen los aspectos claves de la disciplina: el estudio de la conducta, el trabajo y los criterios.

El taylorismo (OCT) el dinero es lo único que motiva a las personas, la mayoría de las personas son hedonistas, iba en contra de los grupos pues afirma que se da la holgazanería social, considera a los trabajadores como maquinas y que el trabajo debe estar planificado.

Yerkes: pruebas de inteligencia army alpha.

Luego llegó Mayo, quien llego a la conclusión de que uno de los grandes fallos de la revolución industrial había sido en alienar a los trabajadores privándoles de algunas experiencias importante de la vida, en trabajo en las fabricas les había privado de ser personas y descubrió que era bueno trabajar en grupo. Este cambio de actitud de los trabajadores influyó en el aumento de la productividad.

Tema motivación:

Teorías motivacionales: de contenido y de proceso

Las teorías de contenido se basan en ¿qué nos motiva? y las de proceso ¿cómo nos motivamos, en relación a qué?

En las teorías de contenido están:

• teoría de Maslow,

• teoría de Hezberg “el hecho de qué no esté satisfecho no implica que esté insatisfecho” yo puedo tener dos factores en el trabajo que me hagan insatisfecho pero si me los quitan, no estoy satisfecho, estoy neutro.

• teoría de Mc Clelland. Necesidad de logro, poder y necesidad.

Teorías de proceso están:

• expetativas de Vroom, estoy satisfecho por la relación directa entre trabajo y metas conseguidas

• teoría de la equidad: no solo por la relación directa entre trabajo y resultados sino también por las experiencias vicarias

• teoría de refuerzo de Skinner.

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