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Objetivos Erroneos análisis final 2.


Enviado por   •  18 de Mayo de 2016  •  Prácticas o problemas  •  1.592 Palabras (7 Páginas)  •  2.236 Visitas

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UNIVERSIDAD GALILEO[pic 1]

Análisis Final 2

Nombre:       Katherine Lilí Batres Morales                                                            .

No. Carné     16004918                   Día:        Sábado        Hora:     10:15             .

Objetivos Erróneos

          Hoja de casos No. 1

Instrucciones:Marque con una X la NECESIDAD BASICA que la persona desea  con su conducta. Luego analice si la conducta está dentro del lado útil o inútil y marque con una X si la persona busca alguno de los 4 objetivos dentro del lado útil ó si busca alguno de los 4 objetivos del lado inútil. Finalmente, en el espacio correspondiente explique su análisis, SI USTED NO ESCRIBE LA EXPLICACIÓN SE TOMARA TODA LA RESPUESTA COMO INCORRECTA.

  1. Vanessa siempre está al tanto de lo que los demás hacen, no deja escapar ni un solo detalle y gusta de esparcir rumores y chismes. Algunos de sus compañeros se interesan en lo que cuenta y conversan con ella pero muchos de ellos les fastidia mucho su actitud y la critican.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto    X

Pertenencia

 Llamar la atención    X

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Vanessa

Vanessa quiere llamar la atención de las personas, inventando chismes y haciendo rumores de otros.

  1. Jorge hace poco fue contratado en la empresa, está en proceso de inducción y siempre está receptivo hacia las indicaciones y  la retroalimentación que su jefe le hace, escucha las sugerencias que le hacen y trata de ponerlas en práctica. Siempre presta atención, analiza y tiene una constante actitud de aprendizaje.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto

Pertenencia

Llamar la atención

Poder     X

Aprendizaje   X

Lucha por el poder

Protección

   

Contribución    

Venganza

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Jorge

Jorge quiere aprender de todas las sugerencias e indicaciones que su jefe le da para poder hacer su trabajo eficaz y eficientemente para poder rendir bien.

  1. Alejandro es muy amigable, por las mañanas cuando llega a la oficina saluda amablemente a las personas que encuentra en su camino. Se interesa en ellas y les pregunta cómo se encuentran. Siempre es muy sonriente y es muy buen conversador.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto    X

Pertenencia     X

Llamar la atención

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Alejandro

Alejandro quiere tener una buena relación con sus compañeros de trabajo para poder pertenecer en el grupo.

  1. A Luis lo despidieron de la empresa en la que trabajaba pero antes de retirarse borró la base de datos que manejaba así como los archivos importantes que el conservaba en su computadora. Habla mal de la empresa siempre que puede así como de su jefe a quien culpa de lo sucedido.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto

Pertenencia

Llamar la atención

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección   X

Contribución

Venganza    X

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Luis

Luis no acepta que lo hayan despedido y culpa a su jefe, por eso hace quedar mal a la empresa para la que trabajaba en sentimiento de venganza por haberlo desempleado.

  1. El supervisor de Manuel está ya desesperado y muy molesto con la actitud de éste que se resiste a seguir los procedimientos. Cambia el orden de los mismos, salta jerarquías y omite algunos procesos importantes. Manuel siempre explica su conducta con la frase “ahhh, se me olvidó,” pero no puede despedirlo porque es el sobrino del dueño de la empresa. Desafía a cualquier persona que quiera criticarlo.  

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto

Pertenencia

Llamar la atención

Poder     X

Aprendizaje

Lucha por el poder    X

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Manuel

Manuel cree que por ser sobrino del dueño de la empresa puede hacer lo que él quiera y por eso no hace bien su trabajo, porque cree que él manda.

  1. A Regina ya no le gusta su trabajo, desde que se fue su jefe anterior con quien tenía una excelente relación está apática. Considera que su nueva jefa no la toma en cuenta para nada, no le dice nada ni positivo ni negativo de lo que hace. Está comenzando a creer que no es una buena profesional e incluso piensa que no tiene más oportunidades para crecer dentro de la empresa. Trabaja solo porque ni modo, de algo tiene que comer.  No tiene amigos ni se relaciona con nadie más allá de temas de trabajo. En ocasiones la han invitado a reuniones pero nunca asiste, así que ya no la invitan.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto

Pertenencia

Llamar la atención

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento    X

Autorreflexión

Ser dejado solo     X

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Regina

Regina no acepta el cambio de jefe y por eso ya no rinde en su trabajo pero tampoco trata de llevar una buena relación con su nueva jefa, también sus compañeros de trabajo la invitan a reuniones pero ella no asiste y no trata de llevarse bien con sus compañeros

  1. Los clientes han disminuido y las ventas han bajado considerablemente así que Mario, uno de los vendedores,  ya se ha puesto  en contacto con cada uno de ellos buscando retroalimentación de la situación así como determinar sus necesidades, ha buscado información de la competencia así como de las nuevas tecnologías que pueden ayudar a prestar un mejor servicio y calidad.  Tiene mucha iniciativa para ayudar en lo que puede y su aporte ha sido muy valioso para la empresa y sus jefes están considerando promoverlo.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto

Pertenencia

Llamar la atención

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección   X

Contribución    X

Venganza

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Mario

Mario ama su trabajo y tiene entendido que los clientes son importantes así que dado a la disminución de clientes que han tenido, Mario se comunicó con los clientes y trata de hacer que vuelvan a preferir sus productos y darles un mejor servicio.

  1. Irene es una excelente administradora sus decisiones son muy acertadas en la mayoría de ocasiones, lleva 20 años trabajando para la empresa por lo que  le gusta hacer las cosas a su modo sin seguir los procedimientos establecidos.  Busca que su equipo de trabajo haga las cosas sólo como ella dice, nunca les escucha y es prepotente e impositiva. Si alguien, incluso un jefe, quiere hacer algún cambio o promover algo diferente, ella desafía y sigue haciendo las cosas de la misma forma.  No le importan las normas, ella hace lo que quiere y como quiere, al fin y al cabo nunca la despedirían porque la empresa de debe en mucho su crecimiento, eso dice ella.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto

Pertenencia

Llamar la atención

Poder    X

Aprendizaje

Lucha por el poder    X

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento

Autorreflexión

Ser dejado solo

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Irene

Ella cree que por tener muchos años laborando para la empresa y porque ha acertado en las decisiones no tiene que obedecer o aceptar sugerencias de jefes y puede hacer lo que ella quiera.

  1. Carmen es una persona perfeccionista. Siempre hizo bien su trabajo pero desde que anunciaron que no habrían aumentos de sueldo se le ve negativa y apática con todo. Nunca le hacen falta comentarios sarcásticos respecto a la forma de trabajar de sus compañeros y jefe. Nada le gusta y nada le parece bien. Se mantiene de mal humor y trata a los demás de forma despectiva.Los ridiculiza frente a otros y hace de menos sus esfuerzos. Los demás se sienten humillados e incluso dolidos con la forma que ella los trata.

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

   

Contacto    X

Pertenencia

Llamar la atención   X

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento    X

Autorreflexión

Ser dejado solo   X

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Carmen

Carmen quiere llamar la atención porque piensa que así le pueden aumentar el sueldo, pero por su comportamiento también se está ganando que sus compañeros la dejen sola porque ella los humilla.

  1. Lucrecia tiene muchos problemas, al menos es lo único que comparte con sus compañeros. Al parecer su matrimonio no marcha del todo bien y sus hijos están teniendo problemas en la escuela.  Siempre sufre por algo,  está enferma o tiene problemas económicos. Los compañeros han intentado ayudarla y hacer recaudaciones de dinero para apoyarla pero sienten que comienzan a fastidiarse que nunca termina de salir de estas situaciones. Incluso pareciera que ella no quiere salir de sus problemas.  

NECESIDADES BASICAS

UTIL

INUTIL

Contacto   X

Pertenencia

Llamar la atención   X

Poder

Aprendizaje

Lucha por el poder

Protección

Contribución

Venganza

Aislamiento   X

Autorreflexión

Ser dejado solo    X

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Lucrecia

Lucrecia quiere llamar la atención de las personas porque según ella tiene muchos problemas, pero ella no soluciona esos problemas aunque sus compañeros la han apoyado, por eso sus compañeros ya se están fastidiando de esa situación que parece no tener un fin. Lucrecia podría quedarse sola con sus problemas

...

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