PSICOLOGIA DEL TRABAJO. Teletrabajo
Enviado por lei0504 • 17 de Mayo de 2021 • Trabajos • 3.065 Palabras (13 Páginas) • 86 Visitas
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
NÚCLEO CREATEC- SAN DE LOS MORROS
FACULTAD CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE PSICOLOGÍA
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
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Facilitadora: Elaborado por:
Prof. Gerda Rondón Leivys Mariana Soares Moniz
C.I: 26.848.205
Sección x-1
San Juan de los Morros, Marzo 2021.
Trabajo Práctico
El siguiente trabajo tiene como finalidad explorar un copo del teletrabajo, cuáles son sus bondades y como se ha incursionado en la sociedad venezolana a adicionalmente se estudiará algunos instrumentos Psicométricos que nos dará respuesta del bienestar del trabajador y su nivel de compromiso para con la institución
El teletrabajo suele realizarse desde el domicilio del empleado, con su debido consentimiento. El empleador tiene varias obligaciones, aunque puede cambiar las condiciones de trabajo del teletrabajador en caso de urgencia tales como las que se están viviendo a raíz de la pandemia, una de las características del teletrabajo es que el equipo es normalmente suministrado e instalado por el empleador, en tal caso que esto no fuera de este modo si el teletrabajador utiliza su propio equipo, el empleador debe adaptarlo y darle mantenimiento.
Es fundamentar indicar que el domicilio del empleador no puede ser utilizado para recibir a los clientes, al igual que la protección de los datos procesados por el teletrabajador son responsabilidad del empleador.
Ventajas y desventajas del teletrabajo
La puesta en práctica del teletrabajo se basa en un principio simple: éste debe beneficiar tanto a la empresa como al empleado.
Beneficios del teletrabajo
Aumento de la productividad: los empleados no pierden más tiempo para llegar a su lugar de trabajo, Ahorro: menos recursos logísticos y materiales utilizados en la empresa, reclutamiento: posibilidad de contratación de personal que vive lejos de la empresa.
Desventajas del teletrabajo
Comunicación: Riesgo de disminución de la comunicación entre los empleados, a pesar de las herramientas implementadas (programas de trabajo colaborativo, por ejemplo), Control de la actividad: posibilidades limitadas para controlar las actividades de los empleados (por ejemplo, presencia en el lugar de trabajo), la
Privacidad: el trabajo se lleva a cabo en la casa del empleado. Este tipo de trabajo puede interferir con su vida privada y profesional
Para alcanzar las exigencias de este módulo se aplicará a 3 individuos que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo 2 instrumentos psicométrico (se anexaran en el trabajo) y a estos se le aplicara una comprobación, que nos arrojara unos resultados que se interpretara en este informe
Punto de Vista Laboral:
El Teletrabajo es una práctica laboral que beneficia a las personas equilibrando sus tareas profesionales y personales, responde a un llamado de la sociedad por generar cambios aprovechando al máximo el uso de las nuevas tecnologías.
Análisis de los resultados del Instrumento Teletrabajo
A continuación se presenta los resultados obtenidos en la aplicación del Instrumento sobre Teletrabajo emanado del curso Psicología del Trabajo del 7mo trimestre del Programa - Carrera Psicología de la Universidad Bicentenaria de Aragua, que fueron aplicados a los tres trabajadores que formaron parte de la muestra seleccionada para este estudio, los cuales se subdividieron los resultados con base a las dimensiones: Eficiencia (del ítems 1 al 3); Productividad (del ítems 4 al 6); Ausentismo (del ítems 7 al 9); Calidad de vida (Del ítems 10 al 12) y Gestión Administrativa (Del ítems 13 al 16), como se despliegan en los siguientes cuadros de distribución porcentual:
Cuadro 1. Teletrabajo / Dimensión Eficiencia
ITEMS VALIDOS | FRECUENCIA | FRECUENCIA PORCENTUAL | |||||||||
Siempre (S) | Casi Siempre (CS) | Algo (A) | Poco (P) | Nada (N) | TOTAL SUJETOS | S% | CS% | A% | P% | N% | |
ITEM 1 | - | 2 | - | 1 | - | 3 | - | 77.7 | - | 38.8 | - |
ITEM 2 | 1 | - | - | 1 | 1 | 3 | 38.8 | - | - | 38.8 | 38.8 |
ITEM 3 | 2 | 1 | - | - | - | 3 | 77.7 | 38.8 | - | - | - |
TOTAL PROMEDIO (MEDIA) DE EFICIENCIA | 38.8% | 38.8% | - | 27.7% | 11.1% | ||||||
Favorable 77.6% | Desfavorable 38.8% |
Nota: Favorable (Siempre y Casi Siempre); Desfavorable (Algo, Poco y Nada)
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Gráfico 1. Teletrabajo / Dimensión Eficiencia
Se puede observar en el cuadro Nº 1 de tabulación de resultados se expone que la dimensión está compuesta por tres ítems correspondientes al ítem 1, ítem 2 e ítem 3, los cuales hacen referencia a la eficiencia, de los tres trabajadores encuestados que laboran bajo la modalidad de teletrabajo, que integraron la muestra seleccionada para la aplicación del test. Los resultados fueron agrupados en dos categorías, en donde se obtuvo que el 77% favorable la eficiencia y el resto del 39% es desfavorable.
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