PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DESARROLLO

La psicología en las organizaciones se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Muchas veces se ha tratado de explicar el comportamiento organizacional aislado del individuo o reducido de lo social, a sabiendas que las organizaciones están formadas por individuos y la razón básica es que la organización es un sistema social, y como sistema social que es, le emerge cualidades nuevas que son frutos de las interacciones entre los miembros de la organización y no reductibles a otros fenómenos ni niveles.

La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.

Los procesos resultantes es la interacción entre ambos, tanto que la persona y la organización se construyen y transforman mutuamente.

La Psicología es una ciencia que pretende reconocer y solventar los problemas conductuales y cognitivos que se presentan en los individuos y que afectan su día a día, teniendo como fin mejorar su calidad de vida, pretendiendo ser una mano amiga que acompañe al individuo, pero esta no pretende resolver el problema sino que la persona sea capaz de resolverlo por sí misma, a partir de técnicas específicas que le ayuden.

Existen otras disciplinas relacionadas con la psicología de las organizaciones como lo son:

• CONDUCTA ORGANIZACIONAL: se centra en la explicación de la conducta humana en las organizaciones y utiliza una confluencia desde múltiples disciplina (sociología, derecho)

• TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES: Su foco principal es el estudio de la estructura, los procesos y de los resultados de las organizaciones.

• PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: Orientada a los conceptos, recursos humanos, pero más centrada y enfática a las técnicas y tecnologías.

• PSICOLOGIA DEL PERSONAL: Se centra en las relaciones entre las personas y la organización. Las personas son analizadas como empleados.

• PSICOLOGIA ERGONOMICA: Estudia y realiza intervenciones relacionadas con la mejora del ambiente físico del trabajo.

• PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR: Estudia la conducta del consumidor y los procesos psicología que la determinan.

• PSICOLOGIA ECONOMICA: Trata de analizar como la economía afecta a la conducta general de las personas.

• PSICOLOGIA DEL TRABAJO: Esta trata de solucionar los posibles problemas que se presenten, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral.

La sociedad actual enfrenta retos para satisfacer las necesidades de la población que surgen de los múltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a la realidad, como son la ciencia, la política, el arte y la religión, entre otras. Un fenómeno característico de nuestro tiempo es la globalización que nos ha permitido conocer la problemática de diferentes partes del mundo sin haber estado físicamente en el ámbito geográfico en el cual se desarrollan; la tecnología en esta época de globalización ha ido modificando las formas para aprehender la realidad; nuestra época se caracteriza porque la información tiene una importancia vital en el desarrollo mundial, regional, estatal, comunal, familiar y personal; es decir que la información es un factor importante para el desarrollo humano y por consiguiente tema fundamental de investigación para la psicología organizacional o psicólogos. Por otra parte las organizaciones están capacitadas para acceder directa o indirectamente a mercados y consumos

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