Psicologia Organizacional

O PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

O Organizaciones

O Def. : Es una unidad social coordinada conscientemente, compuesta de dos o más personas, q funciona con una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas.

O Características

O Según Alcover y Gil (2003), algunas características de las organizaciones Post-modernas:

- Estructuras desentralizadas

- Diseño según un modelo distribuid entorno a una red interna de divisiones y unidades vinculadas por diferentes formas de comunicación electrónica.

- Basadas en la comunicación y caracterizadaspor la apertura de colaboración y deprocesos abiertos de toma de decisionesbasadas en el conocimiento experto.

- División del trabajo informal y flexible

- Su objeto se articula entorno a la prestaciónde servicios, la información y la producción

automatizada.

O Perspectiva Psicosocial

O Haslam abstrae tres rasgos:

- Son grupos con identidad social, que sonpsicológicamente significativos para los individuos que pertenecen a ellos.

- Por la coordinación, de manera que la conducta de los individuos está ordenada y estructurada de una manera peculiar.

- La estructura esta orientada hacia un resultado particular

Estas características de estos rasgos varían de organización en organización dependiendo del contexto específico de cada una y será importante para explicar losacontecimientos concretos que ocurra en ella.

O Metáforas

O La Organización como metáforas según Morgan (1986):

- La Organización como máquina: diseñada para que los seres humanos se adapten a las necesidades.

- La Organización como Organismo: organismo vivo y adaptable a todo lo que venga.

O La Organización como Cerebro: racional, capaz de resolver problemas, autocrítico e innovador.

O La Organización como sistema político y de dominación: se intenta comprender los conflictos de intereses que configuran las actividades organizacionales, y en su nivel más extremo como sistemas de dominación.

O La Organización como prisión Psicológica: como conjunto de mitos, temores, pensamientos que manifestamos al crear una organización.

O Enfoques

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