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Convenio colectivo


Enviado por Tania1955  •  10 de Febrero de 2019  •  Apuntes  •  1.032 Palabras (5 Páginas)  •  13 Visitas

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NUMERO DE DELEGADOS DE PERSONAL.

Número de trabajadores

Número de delegados

Menos de 6

0

6 – 10

1 si lo decide la mayoría

10-30

1

31-49

3

NUMERO DE COMITÉ DE EMPRESA.

Número de trabajadores

Miembro de comité

50 – 100

5

101 – 250

9

251 – 500

13

501 – 750

17

751 – 1.000

21

+ 1.000

+ 2 por cada 1.000. Hasta un máximo de 75.

¿CÓMO SON ELEGIDOS LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?

Electores

Elegibles

  • Más de 16 años
  • Más de un mes de antigüedad
  • Más de 18 años.
  • Más de seis de antigüedad.

MESA ELECTORAL

  • Presidente. Trabajador con mayor antigüedad.
  • 2 vocales. El resto de los trabajadores de + edad y de – edad.

Habrá una mesa electoral por cada 250 trabajadores.

  • Comités de empresa

Dos colegios:

  • Técnicos y administrativos.
  • Especialistas y no cualificados.

Se hacen a través de lista cerrada (Cada lector vota una lista de candidatos. No se puede votar a aspirantes individuales) No tienen presentación las listas con menos del 5% de los votos.

  • Delegados de personal.

Menos de 50 trabajadores con un solo colegio.

Se hacen a través de lista abierta (Cada lector vota tantos candidatos como puestos a cubrir se eligen a quien obtiene más votos. Desempatando en caso de empate por la antigüedad de la empresa.

OTROS COMITES DE EMPRESA.

  • Comité de empresa conjunto. Representación unitaria que existirá cuando una misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes. ( No llegan a los 50 trabajadores pero si,  si los sumamos)
  • Comité intercentros. Cuando una empresa cuenta con varios comités de empresa. En el convenio colectivo se puede pactar la comisión de u comité intercentros. Con un máximo de 13 miembros designados por los distintos comités de empresa de cada centro.
  • Comité de empresa europeo. Iniciativa de la dirección  o de un mínimo de 100 trabajadores  de dos centros de trabajo en distintos países. Su función es de información y consulta.

COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES.

  • Recibir información de la empresa sobre la situación económica.
  • Evolución probable del empleo. (nuevos contratos, despidos…)
  • Sanciones impuestas por faltas muy graves.
  • Tienen también derecho a ser consultados sobre:
  • Despidos.
  • Restructuración de plantilla.
  • Traslado.
  • Reducciones de jornada.
  • Suspensiones de contrato.
  • Tienen el deber de vigilar por:
  • Incumpli8mi8ento de la normativa laboral.
  • Seguridad e higiene.
  • Interponer denuncias ante la inspección de trabajo.
  • Acudir al juzgado de lo social.

GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES.

No pueden ser despedidos ni sancionados.

  • Despido improcedente. El representante decide la readmisión o indemnización.

Sanción grave o muy grave.        Realizar un expediente contradictorio (Manifieste por escrito el interesado y los demás representantes.

  • Despido o traslado colectivo. Representante tiene prioridad de permanencia.

Tienen derecho libremente a expresar sus opiniones.

A cada representante se le concede un número de horas mensuales retribuidas. Va desde las 15 a las 40 horas mensuales en función de número de trabajadores.

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