Convenio colectivo

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Convenio Colectivo “Cerro Alto”

*Fecha de comienzo de la negociación 15 de noviembre de 20014 (45 días antes de vencer el plazo)

*Fecha de término de convenio colectivo 2017.

*Liquidez de la empresa $ 1.271.000.000 corresponde al 2.5%.

*Minera de referencia: Mantos Blancos (Anglo Américan)

Trabajadores

Supuestos:

• Los trabajadores exigen un bono de 2.000.000, debido a que la negociación pasada la empresa anuncio que sus rentabilidades no habían sido buenas. Este año han aumentado considerablemente dichas cifras, es por eso que los trabajadores exigen mejorar su bono.
• Los trabajadores que cuenten con la sindicalización, exigen que cada 3 años de antigüedad, se incrementen sus sueldos en un 5%, para su mayor satisfacción y realización de los trabajadores.
• Los trabajadores se niegan a tener una negociación anticipada, debido a que la negociación pasada hubieron algunos puntos que no se cumplieron.
• Los trabajadores exigen que les cubran un porcentaje mayor en el área de salud normal y dental, ya que es esencial que los trabajadores puedan dar su 100%. Ya que en los hospitales la atención es muy lenta y poco eficiente.
• Los trabajadores exigen el seguro de accidentes o muerte. Por $25.000.000. ya que el último año se han incrementado los accidentes laborales en un 4%.

Conociendo nuestra oferta:

*Requerimientos de los trabajadores según la encuesta aplicada y reuniones de asamblea:

• Sueldo: actualmente ganan un sueldo de $680.000 y desean  que aumente a $707.200 esto indica un 4%. Y si aumenta el IPC se reajuste de acuerdo a este índice económico, y si baja que se mantenga el monto acordado.

-Sobre óptimo: Reajuste de 6%

-Optimo: 5%

-Aceptable: 4%

-Mínimo: 3%

• Bono de término de conflicto:

-Sobre óptimo: $3.000.000

-Optimo: $2.000.000

-Aceptable: $1.500.000

-Mínimo: $1.000.000.

• Seguro de accidentes e incapacidad: $24.456.000 (1000UF)

-Sobre óptimo: 1300 UF $31.980.000

-Optimo: 1100 UF $27.060.000

-Aceptable: 1000 UF $24.456.000

-Mínimo: 800 UF $19.680.000

• Bonos sectoriales.

-Sobre óptimo: 45% del sueldo base.

-Optimo: 42% del sueldo base.

-Aceptable: 40% del sueldo base.

-Mínimo: 35% del sueldo base.

• Mejora en salud normal y dental

-Sobre óptimo: 75% salud normal. 65% salud dental.

-Optimo: 73% salud normal. 63% salud dental.

-Aceptable: 70% salud normal. 60% salud dental.

-Mínimo: 65% salud normal. 55% salud dental.

• Asignaciones de vivienda

-Sobre óptimo: Gas $38.350, Luz $30.070, Agua $25.200, subsidio de arriendo $100.000.

-Optimo: Gas $35.000, Luz $27.000, Agua $22.000, subsidio de arriendo $90.000.

-Aceptable: Gas $30.000, Luz $25.000, Agua $20.000, subsidio de arriendo $80.000.

-Mínimo: Gas $25.000, Luz $20.000, Agua $15.000, subsidio de arriendo $50.000.

• Asignaciones Educacionales (mensual)

-Sobre óptimo: Básica: $30.000, Media:$40.000, Técnico $45.000 y Universitaria $80.000.-

-Optimo: Básica: $20.000, Media:$30.000, Técnico $30.000 y Universitaria $50.000.-

-Aceptable: Básica: $15.000, Media:$25.000, Técnico $25.000 y Universitaria $40.000.-

-Mínimo: Básica: $14.000, Media:$20.000, Técnico $25.000 y Universitaria $30.000.-

• Aumento bono de producción trimestral.

-Sobre óptimo: 47% bono trimestral.

-Optimo: 45%  Bono trimestral.

-Aceptable: 40% Bono trimestral.

-Mínimo: 35% Bono trimestral.

• Aguinaldo de fiestas Patrias y Navidad

-Sobre óptimo: $ 150.000

-Optimo: $ 120.000

-Aceptable: $ 100.000

-Mínimo: $ 70.000

• Bono anual de participación, y producción sin accidente laboral.

-Sobre óptimo: $145.000

-Optimo: $140.000

-Aceptable: $100.000

-Mínimo: $90.000

• Bono de asignación por matrimonio

-Sobre óptimo: $ 100.256

-Optimo: $ 88.457

-Aceptable: $ 74.688

-Mínimo: $60.430

• Bono por natalidad

-Sobre óptimo: $145.000

-Optimo: $140.000

-Aceptable: $100.000

-Mínimo: $90.000

Objetivos:

• Lograr en su totalidad los requerimientos planteados, en un plazo máximo de 1 mes
• Conseguir que se entregue un bono de termino de conflicto de $2.000.000
• Lograr que la empresa, cubra tratamientos odontológico y Dermatológico en un 75%.
• Lograr que los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad reciban el seguro de muerte o accidente que lo deje inhabilitado para poder cumplir su labor; reciba una indemnización de 1000UF ($24.456.000).
• Conseguir que a los trabajadores que estén sindicalizados; cada 3 años les aumenten su porcentaje de sueldo en un 5%. ($34.000).

Agenda:

Empresa

*La empresa cuenta con un capital $50.000.000.000.-

          *Fecha de comienzo de la negociación 15 de noviembre de 20014 (45 días antes                 de vencer el plazo)

• Personal: $17.500.000.000. 35%
• Materiales: $ 10.000.000.000.   20%
• Insumos: $5.000.000.000. 10%   Hay un aumento de $500.000.000 10%
• Suministros: $7.500.000.000. 15%. Hay un aumento en $1.125.000.000. 15%
• Maquinarias: $10.000.000.000. 20%

*Tiene una liquidez de $1.240.000.000. 1,7 %

*En septiembre de 2014 aumentó en $31.000.000 y equivale a un 2.5%

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