Problemáticas pos modernas Desocupación/ Precarización/ flexibilización laboral

Problemáticas pos modernas

Desocupación/ Precarización/ flexibilización laboral

• Nombre y apellido: Tamara Vanesa Cuevas
• Curso: 3º “B” E.P.J.A Nº9
• Materia: Psicología
• Año: 2016
• Prof. A cargo de la Materia: Gabriela Armella
• Fecha de entrega: 26/08/2016

Introducción- presentación del tema

  En este informe vamos a ver unas de las problemáticas pos modernas que presenciamos (desocupación, precarización, flexibilización laboral) su concepto, definición ,las cusas y consecuencias y como se da en el país.

  Así mismo trataremos de entender las razones de porque existe realmente la desocupación y si esta es una problemática pos moderna o responde a los intereses del capitalismo

Desarrollo-

Desocupación: Es aquella persona que pertenece a la población económicamente activa (se encuentra en edad de trabajar)  pero está sin ocupar un puesto en el mercado del trabajo. Algunos de los motivos por los que se da la desocupación son:

• Falta de inversiones ya sea de carácter público o privado
• Falta de productividad del sector laboral, al no producir mucho no se puede llegar a sustentar el salario del empleado
• El aumento de los impuestos (luz, gas, agua) hace que las pequeñas empresas se vean obligadas a recortar su personal u otras directamente cierren

Las consecuencias que deja la desocupación son:

• Pobreza, al no tener empleo no se pueden satisfacer las necesidades básicas
• Delincuencia
• Inconsecuencia, inseguridad
• Reclamos, cortes de rutas, piquetes, etc

   Durante la década de los 90 el desempleo tuvo un fuerte incremento, durante el gobierno de Carlos Saúl Menem, ésta inicio el proceso de privatización y de concesión de las empresas publicas el cual genero despidos en masa o los llamados “retiros voluntarios”, durante el periodo pasa de 7,6 % a 17,4%

Flexibilización laboral: Es un modelo el cual modifica algunos contratos a la hora de emplear y despedir. Algunas de las nuevas formas de contrato son; aumento del trabajo remunerado por comisiones, contratación por hora, subcontratos, trabajo temporal, etc

Los partidarios de la flexibilización laboral dicen que ésta beneficia tanto a empleadores como a empleados ya que reduce los costos laborales a las empresas con (bajadas de salarios, abaratamiento del despido, ausencia de indemnizaciones, falta de coberturas sociales, etc) lo cual les permite aumentar la productividad y a su vez generar mas puestos de trabajo.

 Sin embargo, la realidad es que la reducción de costos es usada para declarar mayor beneficio a los empleadores o a las empresas, favoreciendo a éstas a costa de los empleados, también “la flexibilización laboral es usada para despedir a los trabajadores con derechos mas consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios mas bajos”.

“Es por eso que en muchos países donde se ha producido flexibilizaciones ha aumentado la precariedad del empleo y muchos trabajadores  necesitan varios trabajos o actividades para realizar un ingreso suficiente “

Todo esto lleva a la precarización, que se refiere a la inseguridad, incertidumbre y falta de las garantías de condiciones mínimas e insuficientes para la supervivencia digna que afecta a los trabajadores y repercute en su entorno  

Conclusión –

Como podemos ver  el desempleo es un echo que nos afecta a todos ya sea al estado, empresas privadas, y a las personas mismas, es un fenómeno que se produce en todo el mundo y algunos países es mas grave

Así mismo es propio del sistema capitalista ya que este se basa en la privatización de los medios de producción, generando riquezas a través del mecanismo del mercado y de la producción de0 los trabajadores

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