Problemáticas pos modernas Desocupación/ Precarización/ flexibilización laboral

Problemáticas pos modernas

Desocupación/ Precarización/ flexibilización laboral

• Nombre y apellido: Tamara Vanesa Cuevas
• Curso: 3º “B” E.P.J.A Nº9
• Materia: Psicología
• Año: 2016
• Prof. A cargo de la Materia: Gabriela Armella
• Fecha de entrega: 26/08/2016

Introducción- presentación del tema

  En este informe vamos a ver unas de las problemáticas pos modernas que presenciamos (desocupación, precarización, flexibilización laboral) su concepto, definición ,las cusas y consecuencias y como se da en el país.

  Así mismo trataremos de entender las razones de porque existe realmente la desocupación y si esta es una problemática pos moderna o responde a los intereses del capitalismo

Desarrollo-

Desocupación: Es aquella persona que pertenece a la población económicamente activa (se encuentra en edad de trabajar)  pero está sin ocupar un puesto en el mercado del trabajo. Algunos de los motivos por los que se da la desocupación son:

• Falta de inversiones ya sea de carácter público o privado
• Falta de productividad del sector laboral, al no producir mucho no se puede llegar a sustentar el salario del empleado
• El aumento de los impuestos (luz, gas, agua) hace que las pequeñas empresas se vean obligadas a recortar su personal u otras directamente cierren

Las consecuencias que deja la desocupación son:

• Pobreza, al no tener empleo no se pueden satisfacer las necesidades básicas
• Delincuencia
• Inconsecuencia, inseguridad
• Reclamos, cortes de rutas, piquetes, etc

   Durante la década de los 90 el desempleo tuvo un fuerte incremento, durante el gobierno de Carlos Saúl Menem, ésta inicio el proceso de privatización y de concesión de las empresas publicas el cual genero despidos en masa o los llamados “retiros voluntarios”, durante el periodo pasa de 7,6 % a 17,4%

Flexibilización laboral: Es un modelo el cual modifica algunos contratos a la hora de emplear y despedir. Algunas de las nuevas formas de contrato son; aumento del trabajo remunerado por comisiones, contratación por hora, subcontratos, trabajo temporal, etc

Los partidarios de la flexibilización laboral dicen que ésta beneficia tanto a empleadores como a empleados ya que reduce los costos laborales a las empresas con (bajadas de salarios, abaratamiento del despido, ausencia de indemnizaciones, falta de coberturas sociales, etc) lo cual les permite aumentar la productividad y a su vez generar mas puestos de trabajo.

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