Psicologia PSICOLOGIA DEL TRABAJO

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UNIVERSIDAD MICHOACANA SAN NICOLAS DE HIDALGO

FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS ADMISNISTRATIVAS

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

PROF: JAIME MUÑOS OCHOA

ALUMNO: CARLOS ZAMORA FIGUEROA

SECCION:24

11/07/2017

1.0 FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO        6

1.1 DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO        6

1.2 DESARROLLO HISTÓRICO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.        6

1.3 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA.        6

1.4 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.        7

1.5 DIFERENTES ÁREAS DE ESTUDIO DEL LA PSICOLOGÍA        7

1.6 APORTACIONES DE LAS ÁREAS DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA A LAS ORGANIZACIONES.        7

1.7 CAMPO DE TRABAJO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.        8

2.0 TEORIAS DE LA PERSONALIDAD        8

2.1 TEORIA DE LA PERSONALIDAD DESDE EL ENFOQUE CONDUCTUAL        9

2.2 TEORIA DE LA PERSONALIDAD DESDE UN ENFOQUE BIOLOGICO (PSICOANALITICO).        9

2.3 TEORÍA DE LA PERSONALIDAD DESDE EL ENFOQUE SOCIAL (FROMIANO)        10

2.4 TEORÍA DE LA PERSONALIDAD SEGÚN EL ENFOQUE SISTEMICO (FAMILIA)        10

2.5 TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE DENTRO DEL CAMPO DE VIDA PERSONAL Y LABORAL        11

3.0 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL CAMPO LABORAL        11

3.1 DIFERENCIA REAL EN GENERO        11

3.2 CARACTERISTICAS ESPECIFICAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO HOMBRE-MUJER        12

3.3 COMPORTAMIENTO HUMANO Y PRODUCTIVIDAD        12

3.4 LA ACTITUD DEL HOMBRE EN EL TRABAJO        13

3.5 EL SUELDO COMO FUENTE DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN        13

4.0 PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.        14

4.1 TEORÍA DE LA REDUCCIÓN DEL IMPULSO        14

4.2 TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN POR EMOCIONES        14

4.3 TEORÍA PSICOANALÍTICA DE LA MOTIVACIÓN        14

4.4 TEORÍA DEL INCENTIVO        15

4.5 TEORÍAS COGNOSCITIVAS.        15

4.6 TEORÍAS DE ESPERANZA-VALOR.        16

4.7 TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS        16

4.8 TEORÍAS FISIOLÓGICAS.        16

4.19 TEORÍAS HUMANISTAS.        17

4.10 TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN DE ABRAHAM MASLOW.        17

4.11 MODELO E-R-G DE CLAYTON ALDERFER.        18

5.0 EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES        18

5.1 EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES        18

5.2 CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL GRUPO PARA REALIZAR UN ANÁLISIS        18

5.3 LA DINAMICA GRUPAL        19

5.4 LA NATURALEZA DE LOS GRUPOS DE TRABAJO        19

5.5 LA FORMACION DE GRUPOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPORTANCIA        20

5.6 LA OPERATIVIDAD DE LOS GRUPOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPORTANCIA        21

6.0 ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN        22

6.1 ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LA ORGANIZACIÓN        22

6.2 LOS RASGOS CULTURALES DEL MEXICANO ACTUAL.        24

6.3 LAS SUBCULTURAS DELEGACIONALES.        24

6.4 APLICACIÓN EN LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.        24

7.0 LA SALUD MENTAL EN LAORGANIZACIÓN        25

7.1. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL        25

7.2. LA SALUD MENTAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES        25

7.3. LOS ACCIDENTES DENTRO DEL CAMPO LABORAL        26

7.4. LAS ADICCIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y SU REPERCUSIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL        26

8.0 ¿CÓMO PUEDE INFLUIR LOS ELEMENTOS PSICOLÓGICOS EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?        27

8.1 TOMA DE DECISIONES EN UNA ORGANIZACIÓN        27

8.2 MÉTODOS DE RACIONALIDAD TOTAL.        27

8.3 MODELO DE RACIONALIDAD LIMITADA        27

8.4 MÉTODOS PARA GENERAR ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN Y ADOPTAR DECISIONES        27

8.5 PERSONALIDAD, TEMPERAMENTO Y CARÁCTER.        28

8.6 ASPECTOS PSICOLÓGICOS DE LA TOMA DE DECISIONES.        28

8.7 TOMA DE DECISIONES        28

8.8 RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS.        29

8.9 LA TOMA DE DECISIONES Y SUS DIFERENCIAS DEL GÉNERO        29

8.10 ROLES SOCIALES EN EL ESCENARIO ORGANIZATIVO        29

8.11 ROLES EN EL PERFIL EJECUTIVO.        29

8.12 MODELOS ACTUALES PARA LA TOMA DE DECISIONES.        30

8.13 LA PSICOLOGIA, LA ECONOMIA Y LA RACIONALIDAD LIMITADA.        30

9.0 RELACIONES PUBLICAS CONTRA RELACIONES HUMANAS        30

9.1 DEFINICIÓN Y DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES PUBLICAS Y LAS RELACIONES HUMANAS        30

9.2. LAS RELACIONES HUMANAS Y SU IMPACTO EN EL CAMPO LABORAL        32

9.3 LA COMUNICACIÓN Y SU IMPORTANCIA        32

9.4 ELEMENTOS BASICOS DE LA COMUNICACIÓN        33

9.5. ASERTIVIDAD EN EL CAMPO LABORAL        34

INTRODUCCION

El siguiente trabajo explicara algunos de los temas que abarca la psicología del trabajo. Para entender de mejor manera la forma en que se debe manejar al personal en distintas situaciones, así como en diferentes aspectos del trabajador.

Se abarcará desde los aspectos que tienen que cuidarse en la organización con respecto a las necesidades físicas y psicológicas de los trabajadores para obtener un excelente rendimiento que genere satisfacción tanto para la empresa como para los empleados.

Se verán temas que no ayuden a hacer que nuestros trabajadores estén satisfechos en todos los aspectos de distintas maneras. Así como los distintos métodos que podemos emplear para llegar a esto.

1.0 FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1.1 DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

Es una disciplina científica, social cuyo objetivo de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

Es la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas en el terreno organizacional con el fin de entender el comportamiento del hombre que trabaja.

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