Psicologia entrevista

Apreciaciones Grupales conceptos más fuertes tratados en las entrevistas:

    Conceptos tales como memoria, recuerdo encubridor, memoria a largo plazo, consiente, preconsiente, inconsciente y axiomas se repiten en todas las entrevistas, ya que las preguntas actuaron como disparadores al apelar a diferentes recuerdos de acciones vividas por los entrevistados.

    En las entrevistas de Juan y Leo los entrevistados mencionaron la maternidad y la paternidad como un factor contundente de cambio en sus vidas. El hecho de convertirse en padres pone en funcionamiento mecanismos de identificación primaria, ya que los hijos en algún aspecto se identifican con sus padres y en las funciones maternas y paternas. Desde el nacimiento de sus hijos han cambiado sus percepciones y nociones de familia en el caso de ambos entrevistados.

    Por otro lado todos, los integrantes del grupo apelaron a los lenguajes verbales y no verbales en todas sus entrevistas, si bien en la gran mayoría de los casos los gestos y movimientos acompañaban el dialogo, en el caso de Leo en la pregunta de los conflictos, la entrevistada mostró que sus gestos decían una cosa y sus palabras otra.

     En el caso de las entrevistas de Malen, Micaela Ibarra y Vanina sus entrevistados tuvieron respuestas emocionales profundas que lograron llegar a las lágrimas en determinados momentos y puntos de las entrevistas. Mientras que en el caso de Malen y Micaela Garcia sus entrevistados han declarado tener referentes externos a la familia logrando así la identificación secundaria, que es cuando los individuos en tanto seres sociales se identifican con sujetos fuera del círculo familia a lo largo de sus vidas cotidianas.

    Recuerdo encubridor en todas de las entrevistas los entrevistados conocían recuerdos negativos propios, pero no todos lo contaron y por lo tanto decidieron pasar a otro tipo de recuerdos, característica propia del recuerdo encubridor.  Todos los integrantes del grupo encontraron un recuerdo encubridor, en el caso de Juan encontró un recuerdo encubridor mediante el debate posterior realizado en los recuerdos que vinculan al Abuelo como tal vez figura de padre más cercana.

    En lo tocante al tema de los conflictos Malen vinculó la resolución del conflicto de su entrevistado con el pensamiento lateral y vertical; Leo lo vinculó con el tema del axioma tres de la puntuación y junto con Micaela Ibarra vincularon la burbuja lógica en los conflictos, ya que los entrevistados resuelven sus problemas desde sus propias perspectivas internas frente a los conflictos; Juan y Micaela Ibarra vincularon la respuesta sus conflictos con la utilización del pensamiento vertical de análisis lógico.

    En todas las entrevistas la memoria a largo plazo jugó un rol preponderante debido a que los entrevistados se acordaban de hechos vividos con gran precisión a excepción de los casos donde los recuerdos eran solapados por los recuerdos encubridores.    

     En cuanto a las menciones en los diferentes contextos los entrevistados de Juan, Malen y Vanina abogaron sentirse más cómodos en un círculo de amigos y  las identidades en cuanto al nombre que las mismas presentan. Resulta pertinente destacar que la forma de presentarse, referirse, anunciarse o nombrarse define rasgos propios de la persona, puesto que establece además de formalidades; aproximaciones; simetrías; asimetrías; lineamientos y modos de darse a conocer de los entrevistados. En el caso del resto del grupo Leo, Micaela Garcia, Micaela Ibarra, Malen los integrantes del grupo se definen según el ámbito y contexto en el cual se muevan y pueden variar de la formalidad a los apodos a la hora de relacionarse. Como último dato de los modos de presentarse en conclusión grupal, resulta pertinente destacar que en el ámbito laboral de los entrevistados los sujetos son llamados por sus jefes de modo más formal mostrando una asimetría, mientras que con símiles, iguales y compañeros existe en algunos casos un vínculo más informal. Aunque en las entrevistas de Leo y Vanina los entrevistados reciben seudónimos de carácter informal naturalizados en los ámbitos laborales.

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