Que hay que hacer para ser un lider

          ¿Qué hay que tener para ser un líder ¿

                                    Autor: Manuel Simarra

                                  Institución Universitaria Unilatina

                                        Docente: Maricela Guerrero

                                               Bogotá ,D.C 2022

                                       Introducción

¿Si juega la inteligencia emocional un papel importante en el ámbito laboral? Se darán a conocer diferentes puntos de vistas desde los cuales según Goleman la inteligencia emocional es un factor determinante para el crecimiento en el todo el proceso del individuo tanto en lo laboral como en lo personal y que habilidades son necesarias para considerarse un líder y que importancia tiene la inteligencia emocional en el liderato

     Al principio de la lectura se toca el tema de la falta de inteligencia social y el poco conocimiento de sus nociones, como el trabajo en equipo punto fundamental para una sana convivencia , cuando  se evidencia un bajo nivel de inteligencia emocional en los trabajadores esto suele afectar el rendimiento de los mismos y haciéndolos pensar en el abandono debido a que no gozan de buen rendimiento , anteriormente solían ser pocas las empresas que ligaban su rentabilidad a el bienestar emocional de sus empleados sin tener en cuenta el papel importante que este juega , debido a que hace el entorno laboral mas agradable para los trabajadores y enseñándolos a manejar de forma adecuada sus emociones .

Otro tema a tocar es el de las criticas y en esta parte englobaremos dos conceptos que se nos plantean de ella, se habla de la crítica como una reacción posterior a un resultado o que surge en el proceso del mismo, por lo tanto, se requiere de sumo cuidado y empatía para hacerlo, debido a que esa critica puede tener impacto negativo en las personas   ya que se siente como un ataque directo y un cuestionamiento de su labor ya que de por si este tipo de críticas suele suele ser con una cierta tonalidad y sarcasmo que hacen sentir mal al que las recibe por que no les da esperanza de que sea algo que se pueda mejorar , otro tipo de critica que se plantea es la que se denomina critica con mano izquierda , que también podría ser una crítica constructiva  , la cual se enfoca en resaltarle al individuo que ha hecho mal y como lo podría mejorar , la idea de esto es aprender a usar la critica como una herramienta de motivación de como mejorar y no de destrucción .

¿Qué hay que tener para ser un líder?

La inteligencia emocional es la condición indispensable para ejercer el liderazgo ya que esta suele ir de la mano de un rendimiento positivo, tras estudios realizados a varias empresas se llegó a varias conclusiones, entre ellas que la inteligencia emocional a pesar de ser una habilidad blanda es indispensable para un liderazgo excepcional basado en eso podríamos que la inteligencia emocional es, la autoconciencia, auto regulación, motivación   y las habilidades sociales

A continuación, daré las definiciones de los componentes que debe tener un líder según Goleman:

La autoconciencia se refiere a tener esa capacidad de entender de donde vienen sus frustraciones o alegrías

La auto regulación es una persona capaz de reprimir su ira y darle manejo

La motivación son esas ganas de cumplir todos esos objetivos como persona que le da la empresa

Empatía se trata de comprender y percibir al otro

Habilidades sociales es esa capacidad de poder poner en practica las anteriores habilidades nombradas y usarlas para establecer vínculos

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