¿Qué Papel Cumple El Departamento De RR.HH En Las Estrategias De La Empresa?

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de recursos humanos y su gran influencia en la empresa.

David Ricardo Rodríguez Torres

En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la empresa para que no solo el trabajador se desempeñe bien en su trabajo sino todos los trabajadores en conjunto ayuden a un mejor rendimiento de la empresa en el marco de la competitividad con las demás empresas, además para poder lograr esto se necesita de una mejor capacitación de los empleados y tener unas buenas técnicas para fomentar el rendimiento y la motivación de los empleados; los empleados no son solo empleados que tienen que cumplir un objetivo y ya, los empleados al formar parte de nuestra empresa se convierten en una familia, en un sistema, pues busca cumplir una meta que los beneficiara a todos y no solo a los dueños de la empresa, el encargado de realizar esta unión y que haya buena relación entre los trabajadores y que cumplan las metas propuestas es el departamento de relaciones humanas.

El departamento de relaciones humana tiene unos objetivos que son:

Objetivos corporativos, como dije antes es necesario que haya buena relación entre empleados y jefes, para cumplir las metas propuestas por la empresa para que la empresa fluya y sobresalga y se destaque con otras empresas.

Objetivos funcionales de la administración de los recursos humanos esta centrada en el equipo de trabajo que estará guiando este departamento, que mantenga un equilibrio de los recursos dados a su cargo, tanto económicos como personas, se necesita que el departamento trabaje de una manera adecuada para mantener el equilibrio en la empresa.

Objetivos sociales, son importantes porque el departamento de recursos humanos debe estar atento de las necesidades que tiene cada una de las personas que pertenecen a la empresa, para poder motivar a todos en conjunto y ayudar a todos en lo que neseciten, y poder potencializar su rendimiento en el trabajo.

Objetivos personales, como decía anteriormente el departamento de recursos humanos debe estar pendiente de cada una de las personas que pertenece en la empresa, para apoyarlos en lo que necesiten, pues ellos también tienen metas y objetivos personales que son necesarios apoyar, pues eso ayuda a que las personas se sientan realizadas o conformes con lo que están haciendo y puedan tener un mejor rendimiento en el trabajo. Se necesita que cada una de las personas que están en la empresa se sientan bien en su lugar de trabajo y su vida personal, y si es necesario un apoyo psicológico, el departamento de recursos humanos los ayudara poniéndolos en contacto con un psicólogo.

El psicólogo en la empresa ayuda en la selección de personal, pues no todo el mundo que opta por un puesto es idóneo para él, para esto el psicólogo hace entrevista y pruebas psicotécnicas para analizar el personal que se necesita para un cargo, también se evidencia que el psicólogo es importante en la capacitación de los empleados, pues no es solo contratar personas porque sí, es necesario que estén en constante capacitación pues en el mundo en que vivimos la información transciende de manera supremamente rápida, y estamos en constantes avances que tenemos estar capacitados para ellos; también en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño pues gracias a esto nos damos cuenta quien tiene un bajo rendimiento y esto debe tener una causa que será tratada y ayudada por el psicólogo para superar los problemas que no dejen realizar las labores de trabajo como deberían ser; la reducción de conflictos para un mejor desempeño laboral y social…

Como nos damos cuenta en el departamento de relaciones humanas se manejan temáticas importantísimas y sin ayuda

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