Reclutamiento y Selección de Personal

Manual de Reclutamiento y Selección de Personal

Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a las aptitudes para satisfacer las necesidades laborales para cada puesto requerido en la organización

Ejemplo

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE

PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

Objetivos

• Identificar los pasos a seguir en el proceso de reclutamiento de personal.

• Proporcionar guías metodológicas y prácticas para desarrollar de forma efectiva la selección de candidatos al puesto.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Concepto:

Es el proceso por medio del cual se determina las fuentes y medios para hacer que las personas lleguen a la Universidad para calificarles como empleados potenciales de la misma.

Planificación de los Recursos Humanos

Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá la Universidad para determinar el número y tipo de empleados que serán necesarios; para que el departamento de recursos humanos pueda planear sus labores de: reclutamiento, selección y otras.

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Internas

Será el medio de reclutamiento más idóneo para cuando exista una vacante dentro de la Universidad para brindarle al personal docente y administrativo la oportunidad de superación personal, profesional, económica y social.

Fuentes Externas

Utilizarla únicamente cuando los medios de reclutamiento interno no llenen las expectativas de personal requerido para una vacante tanto en cantidad, como en calidad del perfil del candidato.

Medios de Reclutamiento de Personal

Los medios de reclutamiento de personal que debe utilizar la Universidad son:

• Cartelera de la Universidad de Oriente.

• Poner avisos en lugares visibles dentro del edificio de la Universidad

• Utilizar al personal docente y administrativo, como al alumno de portavoz para dar a conocer la existencia de una vacante.

• Hacer uso de los periódicos de mayor circulación en nuestro medio.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Son los pasos que el jefe del departamento de recursos humanos desarrolla con el propósito de atraer el mayor número posible de candidatos a concursar por una vacante siempre y cuando reúna los requisitos mínimos.

POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO

1. Que el aspirante a un puesto de docente, para ser reclutado deba contar con una experiencia de dos años como mínimo a nivel Universitario.

2. Que se reclute a profesionales graduados de ésta Universidad con buen rendimiento académico.

3. Que un docente habiendo laborado en la Universidad en horas clases y recibido la capacitación necesaria, pueda ser sometido al proceso de reclutamiento.

4. Que se reclute para el puesto de docente, a los alumnos que durante su estudio en ésta Universidad hayan sobresalido y prestado servicios de instructoría en alguna cátedra, para impartir la materia sobre la cual posee dominio y experiencia.

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