Reinsercion laboral

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Jueves 4 de Abril del 2019

Indice

Introducción        2

Reinserción laboral por despidos        3

Propósitos de la Reinserción Laboral por despido        3

Aspectos que influyen en la Reinserción Laboral        4

Reinserción laboral para ex convictos        6

Algunos aspectos relevantes de la reinserción laboral son:        9

Educación        9

Capacitación        10

Trabajo        11

Apoyo psicosocial        11

El proceso de reinserción laboral        13

Preparación de las condiciones básicas        13

Desarrollo del programa de reinserción social        13

Evaluación del proceso reinserción social.        14

Programas laborales        16

Sistema cerrado        16

Sistema abierto        17

Sistema post- penitenciario        18

Outplacement        19

Pilares fundamentales del Outplacement        19

Ventajas del Outplacement para la Compañía        19

Ventajas del Outplacement para el Empleado        20

Emprendedor        21

José Manuel Moller        21

El objetivo principal de Algramo        23

Premios y reconocimientos        24

Conclusión        25

Bibliografía        26

Introducción

La reinserción laboral consiste en lograr que un trabajador vuelva al mercado laboral después de un periodo de inactividad. Los motivos pueden ser diversos y abarcan desde una enfermedad hasta coyunturas económicas, problemas personales o estancias en la cárcel tras una condena. Esto hace necesario que, desde la empresa, se lleven a cabo una serie de programas destinados a la gestión de la diversidad, es decir, consiste en crear diferentes políticas de integración para que la organización sepa aunar los diferentes enfoques, formas de pensar, de actuar y las necesidades de todos los tipos de personas y colectivos que trabajan en la empresa para que todo el mundo se sienta igual de integrado en ella. (M, 2019)

El outplacement por su parte, consiste en la ayuda de una empresa a reinsertar laboralmente a sus ex empleados en otros puestos de trabajo, para su beneficio propio.

Para entender de mejor manera la reinserción laboral, enfocaremos este informe en la “reinserción laboral por despido” y la “reinserción laboral para ex convictos”

Reinserción laboral por despidos

La reinserción laboral podemos definirla como la puesta en marcha de un plan de reorientación de las labores habituales de un trabajador ya sea por el cierre de la planta o por la disminución de su personal por motivos internos o externos de la compañía. (J, 1996)

Básicamente se basa en ubicar al empleado en una tarea completamente distinta a lo que realizaba y contempla, con esto, una capacitación que sea acorde a la nueva tarea que tendrá.

Estos planes requieren años de estudios y generalmente son aplicados por empresas estatales por el motivo social y/o político que esto conlleva. En algunos casos, los planes se inician en el último momento debido a que las empresas temen a la reacción de los trabajadores si comunican estos planes de forma anticipada

Propósitos de la Reinserción Laboral por despido

El propósito de la reinserción laboral es el éxito de una política de reconversión de alguna zona específica del país, puesto que por ser un problema social el despido masivo de trabajadores, el estado debe ejecutar políticas de reconversión a través de organismos estatales.

Esta política de reconversión se liga directamente con las llamadas “reconversión de zonas”, que se caracterizan por el termino de las actividades de la industria local, en algunas de sus ramas productivas de menor competitividad internacional (Ej. cierre de las minas de carbón en lota), el desempleo, la pérdida de dinamismo de las estructuras productivas y del entorno urbano, y donde se constata que la existencia previa de procesos de regionalización son claves a la hora de implementar políticas de reconversión.

Chile no se encuentra alejado de las dificultades que trae consigo la apertura de puestos que, en años reciente, el estado ha debido hacer frente a procesos de reconversión tanto en el carbón como en el sector textil que visiblemente han tenido una clara expresión territorial con altos costos socio-económicos. (J, 1996)

 En el contexto anterior, cabe destacar que el avance de la descentralización y la desconcentración, es una condición muy necesaria para poder apoyar estos procesos, en lo que se pueda comprender la validez de la experiencia internacional, esto es un manejo eficiente de lo que es el problema de la reconversión mirado desde el ámbito regional. Esto ayuda a evitar situaciones de mayor pobreza y permite también potenciar los recursos y capacidades regionales mediante la focalización de medidas y recursos en el espacio que se requiera, aprovechando por su puesto la sinergia existente en el lugar, incentivando una actuación oportuna y coordinada del aparato público regional y local.

Aspectos que influyen en la Reinserción Laboral

La falta de adaptación de los trabajadores frente a un nuevo empleo o actividad es el aspecto que más influye en la reinserción laboral. Por otro lado, también existen aspectos que son ajenos a ellos y que influyen de igual manera. Esto es el aumento de la globalización de la economía, un claro ejemplo, es lo que deriva en una competencia internacional y en un tensionamiento permanente para mantener su posición en el mercado. El problema que se tiene hoy en día, son las actividades económicas regionales que están enfrentando problemas de competitividad, no solo en el caso de las actividades tradicionalmente rezagadas, sino que también es sus actividades más dinámicas.

Estos problemas se ven fuertemente acrecentados con los acuerdos de libre comercio con China, Estados Unidos, Corea, Brasil, Unión Europea, etc. Esto implica una fuerte presión sobre las medianas y pequeñas empresas chilenas, en términos de competitividad, ya sea para estimular el aprovechamiento de oportunidades o el sostenimiento de estrategias defensivas en los mercados que le son propios. (J, 1996)

Pese a todo esto, Chile tiene una serie de ventajas para enfrentar los procesos de integración en curso, como lo es su estabilidad económica frente al mercado internacional, el crecimiento sostenido del producto, su fuerte inversión y su acrecentada exportación. Esto es una conducción económica acertada en la que se destacan buenos equipos técnicos, también, la estabilidad política uy los procesos tecnológicos de modernización, y por supuesto la descentralización que favorecen la aplicación de políticas para el desarrollo productivo.

Sin embargo, pese a que en la actualidad se observan importantes acciones en reconversión y se percibe una fuerte preocupación por parte del estado, aun se carece de un tratamiento más sistemático a los problemas de reconversión que genera la internacionalización de la economía. Es por esto que es muy necesario contar con la legislación adecuada, una política gubernamental de carácter permanente y el instrumental de políticas más idóneo.

Reinserción laboral para ex convictos

Uno de los ámbitos en los cuales se vuelve extremadamente importante la reinserción laboral es la cárcel. Las personas que cumplen una condena de una magnitud suficiente como para perder sus empleos, necesitan que el Estado les brinde las herramientas adecuadas para recuperar sus vidas y su independencia económica una vez que queden en libertad. (anonimo, 2000)

La delincuencia es un problema que está vinculado tanto en lo social y económico, Generalmente cuando el individuo ha cumplido su sentencia y reingresa a la sociedad, es rechazado y discriminado y a verse privado nuevamente de oportunidades reincide nuevamente en la delincuencia, entonces, ¿Cómo podemos reducir este problema? una respuesta clave a esta pregunta es, que somos nosotros mismos quienes debemos cambiar esta mirada a través de una actitud de mayor confianza e interés en estas personas, que salen con el optimismo de poder rehacer sus vidas.

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