SALUD OCUPACIONAL

Las diferencias individuales hacen que cada persona posea características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones, aptitudes, lo que quiere decir que ninguna persona va a tener el mismo desempeño laboral porque aunque la actividad a realizar sea la misma para todos, el resultado depende de cómo el individuo reaccione con respecto a las condiciones en que se encuentre.

Un individuo al ejecutar una labor dentro de una organización se ve afectado por muchos factores que le impiden dar un buen rendimiento estos pueden ser internos o externos, los primeros están fundamentados sobre la base de las necesidades más importantes del individuo, relacionados con el interés por el trabajo, la estimulación moral, las oportunidades de escalar jerárquicamente, las condiciones de trabajo, la comunicación, el horario, entre otros; y los segundos son aquellos factores que condicionan las empresas entre sí, es decir las oportunidades que les brindan a sus trabajadores, en materia laboral y salarial, que motiva a que se muevan de un lugar a otro.

El trabajo desempeña un papel central en la vida de las personas, tanto como fuente de sustento como de identidad personal y de relaciones con los demás. Sin embargo por razones de altos niveles de demandas en el trabajo y escaso control sobre las labores personales se pueden llegar a presentar presiones que pueden alterar las emociones de los individuos y a su vez afectar su desempeño laboral como lo es el estrés, algunos tipos de personas tienden a ser más vulnerables en situaciones de estrés. El tipo de personalidad, los hábitos y las costumbres de cada uno van a modular la reacción al estrés y puede ser que esta sea mejor o peor, se dice que aquellas personas que se ven más afectadas por este problema son aquellas que tienen una personalidad neurótica o ansiosa, esto quiere decir que aquellas personas con este tipo de personalidad pueden encontrar en casi cualquier cosa una fuente de estrés, van a sufrir más que los demás lo llevan peor y los resultados serán más dañinos.

El estrés laboral es un proceso escalonado que comienza con síntomas leves, como puede ser un cansancio o fatiga que no se alivia hasta que con el tiempo pasa a mayores. Las consecuencias para la empresa o pérdidas pueden ser enormes, comenzando por el absentismo, los accidentes laborales, el descenso en la productividad, el desánimo y abandono de la profesión, el mal clima laboral y los conflictos laborales. Lo que un individuo hace, los esfuerzos y sacrificios que llega a realizar, el empeño por alcanzar una meta, hasta donde es capaz de exigir más de sí mismo, depende en primer lugar de las motivaciones que lo impulsan a actuar y estas motivaciones tienen su base en las necesidades que experimenta y las posibilidades de satisfacerla mediante su vínculo laboral, lo que quiere decir que el empleador debe tener en cuenta que una manera de mejorar este

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