SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CARGA MENTAL DEL TRABAJO

MARIA NEIDY MUÑOZ GAMBA

UNIVERSIDAD ECCI DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROFESIONAL EN COMERCIO INTERNACIONAL

EECI VIRTUAL-TERCER CORTE

BOGOTA D.C.2019

Introducción

        En el desarrollo de la siguiente actividad conoceremos aspectos importantes, a los cuales están expuestos los trabajadores en el campo laboral, que de una u otra manera representa de manera significativa el grado competitividad del trabajar al momento de desarrollar sus actividades asignadas, de igual manera tendremos conocimientos sobre los factores determinantes de la carga mental, y sus características. Finalmente, se abordare el tema sobre los efectos de la carga mental.

 Carga mental

Cuando se habla de carga mental, se alusión al conjunto tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo intelectual que realiza, donde están directamente relacionados las diferentes compañías y/o ámbitos laborales, donde prevalecen los siguientes factores determinante:

 *Contenido del trabajo: se refiere a todas aquellas tareas y/o información que utiliza el trabajador es su puesto de trabajo, bien sean órdenes de trabajo, indicadores, documentos, etc. Estas señales se perciben principalmente a través de los sentidos, y pueden ser múltiples y diversas en función del trabajo.

*Condiciones ambientales: Hoy por hoy, es parte fundamental de todas las empresas velar por los factores del entorno donde se encuentran expuestos los trabajadores como son: ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, olores, y tipo de liderazgo.

*Factores psicosociales y de organización: Este aspecto está relacionado directamente aspectos importantes que afectan directamente las actividades a desarrollar de un trabajador, al ritmo de trabajo, la duración de la jornada, o el número, la duración y la distribución de las pausas. Asimismo, resultan determinantes las relaciones laborales, el clima ambiente de la empresa, las posibilidades de comunicación.

*Acondicionamiento físico del puesto: son aquellos factores relacionados con la comodidad y/o incomodidad del lugar donde un trabajador ejecutar una actividad diariamente, y la forma  de presentar la información (por ejemplo, legibilidad de los documentos, definición de las pantallas) determina los procesos de detección, discriminación e interpretación de los datos y, por lo tanto, las exigencias de la tarea.

*Capacidad de respuesta individual: para valorar la carga mental es necesario considerar también al trabajador y, en concreto, su capacidad de respuesta, que depende de sus condiciones extralaborales y de ciertas características individuales capacidad de respuesta, que depende de sus condiciones.

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