Sociologia

1 ENSAYO

LA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

La sociología organizacional es la que se preocupa por manejar todo lo que tiene que ver con el clima organizacional esto quiere decir que se encarga de las relaciones de las diferentes personas dentro de una organización, incluyendo factores como: el contexto las fuerzas que operan y rodean, los trasfondos que hacen que las diferentes organizaciones sean sistemas sociales que continuamente interactúan con el ambiente.

De otra manera podemos observar que cada uno de nosotros como individuos interactuamos de diferentes maneras con nuestro entorno, ya sea de manera individual o grupal, y de esta manera reflejamos el grado de educación, cultura, conductas de crianza, etc.

Podemos tomar como ejemplo la familia, ya que cada uno de sus integrantes tiene unas metas trazadas como convivir con los demás, trabajar y así poder mejorar la calidad de vida tanto de el mismo como el de todos los miembros de su familia, todas estas metas se bene planear y luego ejecutarlas y así lograr dichos propósitos para que no se queden solo en sueños sino ser alcanzadas.

Podemos ver que la sociología organizacional tiene que ver con las relaciones interpersonales por la cual el hombre ejercita sus diferentes capacidades y valores para así poder interactuar con los demás de una manera respetuosa y respetando las ideas y los pensamientos de los demás.

La sociología organizacional es importante en el concepto administrativo ya que permite que las personas y grupos se organicen y se fortalezcan para así poder desempeñarse en sus diferentes tareas de manera óptima y poder contribuir a la construcción del patrimonio social de la organización.

De acuerdo con lo mencionado anteriormente podemos ver que las diferentes gestiones engloban todo aquello que conforma la organización por ejemplo el buen desempeño de talento humano, la tecnología utilizada para los diferentes procesos, su estructura organizativa, capacitación y formación de los integrantes de cualquier organización sin dejar atrás la solución de los conflictos para poder alcanzar las metas y objetivos trazados, permitiendo el bienestar de los empleados dentro de la organización sin reflejar ninguna preferencia con ninguno mostrando igualdad para todos ya que esto muchas veces genera malos entendidos llevando a conflictos internos dentro de la organización.

Algunas escuelas del pensamiento administrativo que guardan estrecha relación con los planteamientos de la sociología organizacional son:

Administración en las relaciones humanas: considero que es de vital importancia ya que debe haber un buen ambiente en el lugar de trabajo y deben existir buenas condiciones para que los empleados desarrollen el trabajo asignado de una manera satisfactoria ya que se considera que si el empleado cuenta con óptimas condiciones laborales y es bien remunerado su trabajo será excelente y contribuirá con el desarrollo y crecimiento de la organización.

La administración estructuralista: primero que todo debemos visualizar la organización grande y compleja donde interactúan los individuos y grupos que comparten los mismos objetivos de la organización y las metas que están trazadas buscando siempre el bien colectivo, ya que este se preocupa por todo y por la construcción de todo, generando bienestar a la organización.

La Administración clásica: es aquella que hace énfasis en la estructura de la organización y se preocupa por la eficiencia de todas las partes y organismos de la organización, esta se basa principalmente en las funciones de la empresa (planear, organizar, dirigir y controlar).

Por ultimo podemos concluir que la sociología organizacional es de vital importancia ya que abarca todo lo relacionado con la estructura y buen manejo de una organización siendo equitativa para así poder alcanzar las metas y los objetivos trazados

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