TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.

TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.

GUIÓN:

1. Perspectiva histórica de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO).

1.1. Definición de PTO.

1.2. Desarrollo histórico.

2. Campos de estudio de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO).

3. Concepciones sobre trabajo.

3.1. La dimensión psicosocial de la actividad laboral.

3.2. Niveles de análisis desde la perspectiva psicosocial.

4. Trabajo y calidad de vida laboral.

4.1. Trabajo y bienestar psicológico: el modelo vitamínico.

1. PERSPECTIVA HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (PTO).

 La PSICOLOGÍA se ocupa del estudio científico de la conducta.

 Es una ciencia porque se utilizan los métodos rigurosos que suelen usarse en la investigación en otros campos de conocimiento.

 El campo de la Psicología es muy amplio y complejo, encontrándose profesionales con intereses y orientaciones diversas. Todas las orientaciones tienen en común, sin embargo, fomentar el bienestar y la calidad de vida.

1.1. DEFINICIÓN DE PTO.

La PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES, como área específica de la Psicología, puede definirse como:

 “El estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo” (Guimón, 1965, p. 817)

 “Aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes al bienestar humano existentes en el contexto industrial y de los negocios” (Blume y Naylor, 1968; p. 4)

 “La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto” (Rodríguez et al., 2009, p. 21).

1.2. DESARROLLO HISTÓRICO.

1.2.1. Etapa inicial: 1900-1940.

 Hasta 1910

o Se trabaja en los campos de la selección, entrenamiento y diseño del trabajo.

 Walter Dill elabora instrumentos para la evaluación psicológica del personal militar.

 Münsterberg aplica el método experimental.

 Taylor propugna los principios del diseño científico de los puestos de trabajo.

 Década de los 20

o La disciplina ha conseguido reconocimiento social.

o Énfasis en los tests.

o Inicio en 1924 de los experimentos en la Western Electric Company.

 Años 30 y 40

o La disciplina experimenta un gran desarrollo bajo la denominación de Psicología Industrial.

* Resumen:

 Etapa inicial: 1900-1940.

o Característica principal: orientación teórico-económica y pragmática.

o Autores relevantes: los psicólogos Walter Dill y Hugo Müsterberg y el ingeniero Frederick W. Taylor.

o Temas tratados: la eficiencia (dirección científica del trabajo), relaciones entre psicología y guerra, desarrollo de tests para medir las aptitudes.

1.2.2. Etapa de consolidación: 1940-1960.

 Años 40

o Además de la temática clásica de problemas de selección y evaluación, también se empiezan a investigar temas como la toma de decisiones en contextos estresantes, diseño de equipos, maquinaria y herramientas.

 Años 50

o Interés por el estudio de las organizaciones.

o Consolidación del área de estudio como absentismo, factores sociales y motivacionales, actitudes y ergonomía.

o Temas de interés: evaluación del trabajo, fatiga, eficiencia en el trabajo, moral, satisfacción y accidentabilidad laboral.

* Resumen

 Etapa de consolidación: 1940-1960.

o Característica principal: Proliferación de estudios empíricos.

o Nuevas denominaciones: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones.

1.2.3. Etapa de renovación: década de los 60.

 Se adopta una perspectiva más psicosociológica, enfocándose el estudio hacia temas como la estructura, la tecnología y las tareas.

 Se desarrollan teorías sobre la motivación, el papel del individuo en el grupo, las estrategias de desarrollo organizacional, la participación y la democracia en el trabajo, y la perspectiva sociotécnica.

 Se produce el cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

 Aparecen

...