Unidad 1: Introducción a la psicología organizacional
Enviado por Jeimmi111 • 16 de Febrero de 2020 • Tareas • 1.111 Palabras (5 Páginas) • 696 Visitas
GUÍA DE ESTUDIO
1er PARCIAL (Semanas 1 y 2)
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que pretende apoyarlos para que comprendan: Los conceptos básicos de la psicología organizacional y las funciones en general de los psicólogos organizacionales.
Instrucciones:
- Consultar los documentos correspondientes a la Unidad 1: Introducción a la psicología organizacional, que se encuentran en la sección de RECURSOS de las semanas 1 y 2:
- Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo (FCA, 2002). Unidades I y II.
- Visión retrospectiva y prospeciva de la organización (Enciso, E, 2004).
- Principios y perspectivas de la administración. Unidad 1: Introducción a la teoría administrativa.
- Desarrollo organizacional. Un enfoque lationamericano. (Hernández, 2011). Capítulos 2 y 3.
- Responder todas las preguntas y subir el archivo contestado a la sección de Puntos Extra.
1.- ¿A quién se le considera el fundador de la Psicología Industrial y por qué?
Walter Dill Scott porque 1903 escribió el primer libro que trató de psicología y un aspecto del mundo laboral, la publicidad.
2.- Completa el cuadro describiendo las aportaciones de cada uno de los autores a la psicología organizacional.
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Autor | Aportación |
Adam Smith | En su libro “La riqueza de las naciones” menciona la importancia y ventajas de la especialización en el trabajo, conocida también como división del trabajo para la productividad en las organizaciones. |
Viktor Frankl | Su extensa obra, compuesta de 32 libros y numerosos artículos, proporciona una visión psicológica sobre el trabajador. En su libro “El hombre en busca de sentido” destaca la importancia de tener una visión de futuro, la cual es sumamente importante para el desarrollo de las personas, los grupos humanos y las organizaciones. |
Walter Dill Scott | Se le considera el fundador de la psicología industrial pues en 1901 publicó “La teoría de la publicidad”, que fue el primer libro que trató de psicología y un aspecto del mundo laboral. |
Hugo Müstenberg | Escribió en 1913 un libro llamado “Psicología de la eficiencia industrial”. |
3.- Menciona 2 ventajas y 2 desventajas de la división del trabajo.
Ventajas: Especialización y mayor productividad.
Desventajas: Enajenación, aburrimiento, ausentismo laboral.
4.- ¿Qué es el análisis de experiencias críticas de comunicación y para qué se utiliza?
Es una de las técnicas para el diagnóstico organizacional dentro del enfoque funcionalista y sirve para conocer las experiencias positivas y negativas que existen dentro de la organización y la efectividad o inefectividad de las mismas.
5.- Relaciona las variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes que debe tener un psicólogo organizacional con sus definiciones.
Variables | Definiciones | R |
1.- Desarrollo del talento humano | a) Estado interno de activación, alerta y excitación que conduce enérgicamente a la persona a la búsqueda y consecución de un evento o experiencia en el trabajo. | 1-b |
2.-Liderazgo | b) Conocimientos de bases fisiológicas y psicológicas del crecimiento, construcción y perfeccionamiento de las cualidades, habilidades y actitudes del talento humano y las garantías necesarias para que los seres humanos desarrollen al máximo sus potencialidades para el mejor logro de los objetivos organizacionales. | 2-c |
3.-Responsabilidad social | c) Habilidad para influir, orientar y conducir en otra u otras personas a través de una interacción directa con el fin de alcanzar unos objetivos trazados. | 3-e |
4.-Motivación laboral | d) Persuasión dirigida a otra u otras personas con el fin de alcanzar el objetivo propuesto con un análisis previo del valor de lo que se quiere y de lo que se está dispuesto a ceder. | 4-a |
5.-Negociación | e) Establecer criterios de actuación acordes con su formación profesional y familiar, atendiendo a las normas SA 8000 y AA 1000, que vayan en pro del trabajador y de la comunidad en general. | 5-d |
6.- Según la teoría de los sistemas, ¿cuál es la finalidad de los 4 subsistemas que componen una organización?
Subsistema | Finalidad |
Técnico | Desarrollar las actividades que permiten alcanzar las metas organizacionales. |
Estructural | Diferenciar los diversos niveles jerárquicos, así como generar reglamentos para normar el comportamiento del personal. |
Psicosocial | Lograr buenas relaciones y un ambiente agradable de trabajo. |
Administrativo | Controlar el logro de resultados y la relación de la organización con su medio ambiente. |
7.- Contesta el siguiente crucigrama.
HORIZONTALES
1. Es uno de los efectos negativos de la especialización laboral. AUSENTISMO LABORAL
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