Unidad 1: Introducción a la psicología organizacional

GUÍA DE ESTUDIO

1er PARCIAL (Semanas 1 y 2)

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que pretende apoyarlos para que comprendan: Los conceptos básicos de la psicología organizacional y las funciones en general de los psicólogos organizacionales.

Instrucciones:

1. Consultar los documentos correspondientes a la Unidad 1: Introducción a la psicología organizacional, que se encuentran en la sección de RECURSOS de las semanas 1 y 2:

• Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo (FCA, 2002). Unidades I y II.
• Visión retrospectiva y prospeciva de la organización (Enciso, E, 2004).  
• Principios y perspectivas de la administración. Unidad 1: Introducción a la teoría administrativa.
• Desarrollo organizacional. Un enfoque lationamericano. (Hernández, 2011). Capítulos 2 y 3.

1. Responder todas las preguntas y subir el archivo contestado a la sección de Puntos Extra.

1.- ¿A quién se le considera el fundador de la Psicología Industrial y por qué?

Walter Dill Scott porque 1903 escribió el primer libro que trató de psicología y un aspecto del mundo laboral, la publicidad.

2.- Completa el cuadro describiendo las aportaciones de cada uno de los autores a la psicología organizacional.

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3.- Menciona 2 ventajas y 2 desventajas de la división del trabajo.

Ventajas: Especialización y mayor productividad.

Desventajas: Enajenación, aburrimiento, ausentismo laboral.

4.- ¿Qué es el análisis de experiencias críticas de comunicación y para qué se utiliza?

Es una de las técnicas para el diagnóstico organizacional dentro del enfoque funcionalista y sirve para conocer las experiencias positivas y negativas que existen dentro de la organización y la efectividad o inefectividad de las mismas.

5.- Relaciona las variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes que debe tener un psicólogo organizacional con sus definiciones.

6.- Según la teoría de los sistemas, ¿cuál es la finalidad de los 4 subsistemas que componen una organización?

7.- Contesta el siguiente crucigrama.

HORIZONTALES

1. Es uno de los efectos negativos de la especialización laboral. AUSENTISMO LABORAL

3. Subsistema de la organización que controla el logro de los resultados y la relación de la organización con su medio ambiente. ADMINISTRATIVO

4. Componente del ambiente externo que incluye, tanto la cultura, como los valores y demás características del contexto en el que se encuentra la organización. MEDIO AMBIENTE SOCIAL

7. Sistema compartido de valores, costumbres, relaciones, moral y ética que dan identidad a una organización. CULTURA

8. Conjunto sistemático de personas encaminadas al logro de un propósito común. ORGANIZACIÓN

10. Enfoque para el diagnósitco organizacional que busca la medición precisa de ciertas variables establecidas de antemano y su posterior comparación. CUALITATIVO.

VERTICALES

2. Técnica cualitativa aplicada para hacer diagnóstico dentro de una organización en la cual el investigador tiene como objetivo ganarse la confianza de las personas. OBSERVACIÓN

5. Tipo de organización que se establece de manera deliberada y cuenta con estructura, políticas y reglamentos claros. FORMAL

6. Técnica para recolectar información que puede emplearse para hacer un análisis cuantitativo de los problemas. ENCUESTA

9 Habilidad que debe poseer el psicólogo laboral para conjugar la excelencia, el cuidado, la previsión y el seguimiento en el diseño y desarrollo de los procesos del talento humano. CALIDAD 

8.- ¿Cuál es la principal causa de despido en las organizaciones, misma que justifica la labor de los psicólogos dentro de las organizaciones?

Conflictos en las relaciones interpersonales.

9.- ¿Qué países lationamericanos se han destacado por sus códigos de ética en el ejercicio de la psicología?

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