TIPOS DE PRUEBAS OBJETIVOS ESPECIFICOS
Enviado por laolvido14 • 16 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 1.104 Palabras (5 Páginas) • 181 Visitas
TIPOS DE PRUEBAS
PAULA ANDREA RODRIGUEZ LARROTA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
2015
JUSTIFICACION
Como futuros psicólogos es de suma importancia abarcar temas indispensables que identifican a un psicólogo, es por tal motivo que tocaremos temas los cuales enriquecerán nuestro conocimiento a la hora de realizar una intervención, Los test psicológicos, deben ser usados por especialistas, por profesionales que hayan sido capacitados para la creación, aplicación, calificación e interpretación de estos. Los test psicológicos serán objetivos en la medida que el examinador deje de lado su juicio subjetivo y aplique, califique e interprete los resultados de acuerdo a las instrucciones establecidas por los expertos es por tal motivo que se revisara las principales tipos de pruebas para una mejor compresión de estas.
OBEJTIVO GENERAL
Para formar psicólogos confiables y profesionales capacitados en su profesión o carrera, se revisara analizara y estudiará los diferentes tipos de pruebas los cuales nos ayudaran cuando nos encontremos en un ámbito laboral y sea necesario demostrar nuestras capacidades como psicólogos, principalmente con este fin se realiza este trabajo para poder lograr diferenciar y conocer cada una de las pruebas existentes.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Existen diversas pruebas psicológicas y estas se clasifican de distinta manera, de acuerdo a su contenido o a su proceso y es nuestra obligación conocer e identificar cada una de ellas para poder aplicarlas y lograr hacer una calificación correcta dependiendo del tipo de prueba.
- Lograr posicionarnos como los profesionales capacitados para la elaboración calificación y clasificación, de estas pruebas ya que comúnmente al ser pruebas de fácil acceso muchas personas que no están capacitadas en esta ciencia manipulan e interpretan este tipos de test y pruebas lo cual le resta credibilidad al psicólogo.
- Al finalizar el trabajo poder identificar las principales características de las pruebas y poder saber su uso y el motivo de su aplicación.
Hay diferentes tipos de pruebas y varias clasificaciones de estas, pueden variar según su contenido la forma en la que se elaboran, el parámetro y la finalidad para la cual fue diseñada, el propósito o de su aplicación la manera en la que se administran califican e interpretan. Haremos una breve clasificación de las principales clasificaciones de las pruebas.
PRUEBAS ESTANDARIZADAS | PRUEBAS NO ESTANDARIZADAS |
Proporciona una o más puntuaciones cuantitativas obtenidas de manera objetiva, de modo que a cada sujeto se le evalúa del mismo modo. La intención consiste en proporcionar una comparación justa y equitativa entre las personas evaluadas. Cuenta con la Estadística, descriptiva e inferencial, como herramienta para paliar sus limitaciones y para facilitar la interpretación de resultados. Se puede obtener mucha información en un tiempo relativamente breve de aplicación. | Analiza el rendimiento de un individuo, y no produce resultados que nos permitan comparar ese rendimiento con otro. Nos permite obtener información específica sobre el individuo, y esto puede ser en diferentes formatos. Los procedimientos no estandarizados no poseen normas y por tanto no necesita comparar al individuo particular con un grupo de referencia; su objetivo es determinar la posición del sujeto evaluado con respecto a los objetivos. Los no estandarizados son pruebas referidas al criterio. |
PRUEBAS INDIVIDUALES | PRUEBAS COLECTIVAS |
Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa. Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado. | Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados, es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral. |
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