Tarea académica psicología cultural

1. INTRODUCCION

La psicología cultural es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio de cómo la cultura influye en la conducta humana y en la formación de la identidad y el pensamiento individual y colectivo. En el ámbito de la psicología organizacional, los aportes de la psicología cultural son significativos y se han convertido en un enfoque cada vez más importante para entender el comportamiento y la dinámica de las organizaciones en un mundo cada vez más globalizado y diverso.

2. MARCO REFERENCIAL, CONCEPTUAL:

En este apartado se definen los principales conceptos: Psicología cultural y Psicología organizacional para comprender la investigación y su marco referencial.

2.1. PSICOLOGÍA CULTURAL

La psicología cultural es una rama de la psicología que se enfoca en cómo la cultura influye en los procesos psicológicos individuales y colectivos; en otras palabras, busca comprender cómo las personas piensan, sienten y se comportan en relación con su entorno cultural y cómo este entorno cultural moldea la experiencia humana. Se basa en la idea de que las culturas son sistemas simbólicos complejos que influyen en la forma en que las personas perciben, piensan y actúan en el mundo. Estos sistemas simbólicos incluyen lenguaje, valores, normas, tradiciones y creencias compartidas por los miembros de una cultura. Por lo tanto, la psicología cultural se ocupa de estudiar cómo las personas adquieren estos sistemas simbólicos, cómo los utilizan para interpretar la realidad y cómo esto influye en su comportamiento.

según la definición de Sánchez, Herrera y Huichán (2006). La psicología cultural está interesada en el análisis de los modos en los que el sujeto y el objeto, el yo y el otro, la psique y la naturaleza, la persona y el contexto, la figura y el fondo, el practicante y la práctica, viven juntos, se requieren mutuamente y dinámica, dialéctica y conjuntamente se constituyen (Sánchez, Herrera & Huichán, 2006)

La Psicología cultural viene a ser la disciplina que se enfoca en la relación entre la cultura y la psicología humana, y busca comprender cómo los sistemas simbólicos culturales influyen en los procesos psicológicos individuales y colectivos, también puede ser entendida como el estudio de la manera en que las tradiciones culturales y las prácticas sociales regulan, expresan, transforman y permutan el psiquismo humano, resultando, no en una unidad psíquica del género humano, sino en las divergencias culturales y étnicas en el cuerpo, la mente, el sí mismo y las emociones. Entre los temas de investigación en psicología cultural se encuentran la socialización cultural, la identidad cultural, la diversidad cultural, la comunicación intercultural y la resolución de conflictos interculturales. También se estudia la forma en que la cultura influye en la salud mental y el bienestar de las personas, así como en los procesos cognitivos y emocionales como la memoria, la percepción y la creatividad.

2.2. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La Psicología Organizacional según a Rucci (2008), citado por Aamodt (2010): la define como la encargada de “aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos, así como de las organizaciones para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano” (pág. 24). De acuerdo con lo antes planteado por el autor, esta rama de la ciencia de la Psicología se especializa específicamente en el estudio del desempeño de los trabajadores dentro de la organización, además de cómo lograr la mayor integración con la organización para la que trabajan. Queda evidenciado que los seres humanos representan el protagonista de la novela actual de la competitividad como la productividad, donde la compresión adecuada en su comportamiento dentro de sus puestos trabajo es fundamental. Por lo tanto, se debe de incorporar dentro de sus estudios organizacionales, el papel protagónico que representa la Psicología Organizacional, la cual se encargará de mantener la mejor comunicación, motivación, liderazgo, que permitirá obtener los mejores resultados esperados en el corto, mediano y largo plazo; además de permitir la mejor integración entre los trabajadores y los directivos que ayudará en crear un clima organizacional apropiado.

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