Trabajo Liderazgo

1.- Enunciar 5 características y/o estilos que le parezca relevante en un líder

Tomando en cuenta las teorías del gran hombre y la de liderazgo situacional y basándome en el texto “Comportamiento Humano en el Trabajo”, escogí algunas características explicitas e implícitas, que según mi parecer son relevantes en un líder.

1.- Un líder Motiva y es Competente: Debe ser competente y estar informado para mover en la dirección correcta a los trabajadores, sintiendo pasión por lo que hace.

2.- Un líder se adapta a los Cambios: Busca reinventarse y asumir con iniciativa los nuevos retos y destinos profesionales, potenciando a sus trabajadores para que vayan mas allá del desempeño de sus funciones actuales, preparándolos para cualquier cambio en las metas a seguir. Por ejemplo, Al Dunlap se concentró en obtener ganacias para los accionistas . El resultado fue un aumento en las acciones y una fusión exitosa. Sin embargo no se adaptó a los cambios y el último intento que hizo Dunlap en repetir su hazaña fue desastroso.

3.- Un líder debe dar paso a la emergencia de nuevos liderazgos: Debe delegar , entregar confianza a los demás . Dar un paso al costado en algunas tareas, es de un buen líder. Debe dar lugar de crecimiento a los demás. No puede acaparar todo el trabajo.

4.- Un líder se conoce a sí mismo: Reconoce sus limitaciones y debilidades, confía en sus habilidades, potencia sus fortalezas y entiende como sus emociones afectan su desempeño, corrige sus errores y aprende de ellos, debe confiar en si mismo y entregar confianza a sus trabajadores.

5.- Es un modelo y Guía: Debe ser empático y carismático, siendo coherente con sus acciones, palabras y pensamientos. Estas directrices de la conducta son trascendentes y tienen un valor permanente y duradero en frente de sus trabajadores.

2.-Reflexionar en relación a su experiencia laboral respecto del estilo de liderazgo utilizado por algún jefe o persona que haya tenido a cargo a un grupo de personas.
Elija y describa uno de estos casos y asócielo con un estilo de liderazgo de los desarrollados anteriormente. Justifique su respuesta.

Soy profesora y mi experiencia laboral ha sido con mi directora y líder del Colegio en el cual trabajo, en general ha sido muy positivo, ya que siempre se ha caracterizado por definir los objetivos de forma clara y directa para cada docente, entrega plazos , señalando qué , cómo y cuando deben realizarse, está siempre pendiente del avance y los resultados con los alumnos. A todos los docentes por igual nos alienta , nos motiva y nos une, para cada objetivo o meta que debamos cumplir como Establecimiento. Nos fomenta la participación y escucha nuestras opiniones para tomar decisiones en proyectos y otras veces nos delega proyectos específicos directamente a alguno de nosotros. Se acerca a felicitar cuando ve esfuerzo o cuando algo se ha hecho bien y también nos hace ver nuestros errores ayudándonos a corregirlos y aprender de ellos. Se preocupa por darnos espacio para que nuestras habilidades y conocimientos las podamos desarrollar con nuestros alumnos, con apoyo en actividades o recursos. Las metas están siempre claras, lo que nos lleva a ser mas bien autónomos a la hora de decidir la forma en la que vamos a actuar frente a cada situación, ya sea en torno a la forma que enseñamos, que motivamos o encaminamos a nuestros alumnos y apoderados, Siempre contamos con su apoyo y nos sentimos confiados. Su estilo de liderazgo se podría decir que es de un Líder que Delega, según la teoría del liderazgo situacional.

...