Trabajo colaborativo psicologia organizacional
Enviado por loca1972 • 10 de Septiembre de 2015 • Síntesis • 2.191 Palabras (9 Páginas) • 141 Visitas
Trabajo colaborativo 2
Plan de mejoramiento
Presentado por:
Tutor:
Jesús Gallo
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia
Psicología Organizacional
2014
TABLA DE CONTENIDO
- Contenido
1 RESUMEN II
2 INTRODUCCION III
3 OBJETIVOS IV
3.1 Objetivos específicos IV
4 VARIABLE 1 V
4.1 ANALISIS _ VI
5 VARIABLE 2 VII
5.1 Análisis _ VIII
6 VARIABLE 3 IX
6.1 Análisis X
7 VARIABLE 4 XI
7.1 Análisis _ XII
8 CONCLUSIONES XIII
9 RECOMENDACIONES XIV
10 REFERENCIAS Y WEBGRAFIA XIV
- RESUMEN
Es de vital importancia en las organizaciones de hoy implementar un plan de mejoramiento continuo que permite de manera cíclica identificar, analizar y replantear los mecanismos que se requieran en determinada área de la empresa para optimizar y corregir desviaciones de las metas y de esta manera tener la posibilidad de responder a las necesidades cambiantes de nuestro entorno de manera asertiva en el cumplimiento de resultados enmarcado en toda la cadena de valor.
Todas las variables propias del comportamiento organizacional, son las percepciones compartidas por los miembros de la empresa y estas conllevan en un porcentaje importante al desafío en la tarea de la productividad.
- INTRODUCCION
El presente trabajo se realizó siguiendo los conceptos estipulados en la unidad 2 del curso de psicología organizacional con tal fin de identificar aquellas variables e indicadores que hacen parte de la organización de una empresa y que se ven con falencias en su aplicación. De este modo se reflexiona sobre la importancia de la elaboración de un plan de mejoramiento continuo dentro de la organización de una empresa o entidad relacionada.
Por tanto se presenta el análisis de unas variables críticas que afectan el desarrollo sano de la operación en la organización y sus respectivos planes de mejora para minimizar el impacto.
- OBJETIVOS
- Elaborar una propuesta de plan de mejoramiento, teniendo en cuenta las variables e indicadores que se desarrollaron en el cuadro 4 del anterior trabajo
- Objetivos específicos
- Identificar de manera precisa el impacto que la Psicología Organizacional tiene en el desarrollo de las diferentes organizaciones aquí estudiadas.
- socializar con el grupo los diferentes objetivos de mejoramiento, estrategias y actividades que se pueden desarrollar en el análisis de la empresa de acuerdo a la estructura de la psicología organizacional
- Exponer el impacto que tienen la aplicación de la Psicología Organizacional en las diferentes áreas de las empresas
- VARIABLE 1
Aporte individual | |
Apellidos y nombres | |
Variable 1 (Nombre de la variable) | Ambiente físico del lugar de trabajo |
Indicador | Condiciones de ruido, calor, higiene, ventilación, contaminación, etc. |
Tipo de estructura: | Organización por producto o servicios. |
Tipo de dirección: de la empresa en la cual realizó la observación | Estilo institucional |
Objetivos plan de mejoramiento | Mejorar las condiciones del ambiente físico de bien estar a sus trabajadores |
Estrategias a desarrollar | Plan de acción administrativo para el desarrollo de una actividad funcional, en conjunto con las áreas de recursos humanos. Finanzas y administración, se debe integrar sinergias enfocadas en el mejoramiento del ambiente físico del lugar de trabajo. |
Actividades a desarrollar | Inspección en cada puesto de trabajo con periodicidad semestral
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Plazo corto | Corto plazo para un año Mediano plazo para dos o tres años Reubicación de las oficinas de la jefatura dado que este espacio es originalmente es una bodega y hay sobrepoblación |
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