Trabajo monográfico de Psicología Laboral
Enviado por Cristian Gomez • 7 de Junio de 2016 • Monografías • 3.274 Palabras (14 Páginas) • 444 Visitas
[pic 1]
Trabajo monográfico de Psicología Laboral
Profesora: Mónica Adriana Campos
Carrera: Tecnicatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo
Materia: Psicología Laboral
Alumno: Gomez Montenegro Cristian Maximiliano
Índice General
TEMA 1: Los Factores Psicosociales como nuevos riesgos emergentes en el contexto de un mundo globalizado (unidad 4 – Punto 6).
- Prologo
- Introducción
- Delimitación conceptual
- Factor de riesgo psicosocial: Estrés
- Consecuencias del estrés en el individuo
- Estrés y condiciones de trabajo, estresores psicosociales
- Estrés y características personales
- Conclusión
- Bibliografía
TEMA 2: El Contrato Psicológico (unidad 2 – Punto 4).
- Definición
- Expectativas laborales del empleado y el empleador
- Conclusión
- Bibliografía
Los Factores Psicosociales como nuevos riesgos emergentes en el contexto de un mundo globalizado (tema numero 1)
- Prologo
Mi trabajo monográfico tiene como objetivo el determinar que son los factores psicosociales y comprender el impacto que estos pueden tener tanto en los trabajadores como en la organización.
Y por otra parte definiremos al contrato psicológico, de manera que resulte útil como herramienta de análisis en las organizaciones, y también mencionaremos veinte expectativas laborales que surgen de los contratos psicológicos establecidos entre las partes que conforman una organización laboral (Empleado y Empleador o Empresa).
- Introducción
En la actualidad, dentro del entorno laboral se están produciendo cambios profundos y cada vez más acelerados, como ser por ejemplo: la mayor competitividad de las empresas, los nuevos avances y desarrollos tecnológicos, y el aumento de las exigencias de conocimiento del puesto de trabajo, etc. Esto hace que el trabajo valla experimentando ciertos cambios, los cuales en algunas ocasiones representaran mejoras u avances pero, en otras ocasiones, darán lugar a la aparición de una serie de condiciones riesgosas que podrán afectar tanto la salud psíquica como el bienestar del trabajador.
Estas condiciones, se conocen con el nombre de Factores Psicosociales, los cuales se relacionan con aquellos aspectos que se encuentran presentes en una situación laboral, como puede ser el clima o cultura de la organización, el contenido del trabajo o la realización de la tarea del trabajador, el estilo de liderazgo, situaciones familiares, entre otras.
Los factores psicosociales pueden llegar ocasionar ausentismo por enfermedad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual puede alterar la productividad, la prestación de servicios; y además genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores.
Con lo dicho anteriormente podemos comprender la importancia del diagnóstico y la intervención del riesgo psicosocial. Y es por esta razón, que los Directivos de las empresas, los jefes y los responsables de gestión humana, deben preocuparse por el bienestar y la salud física y mental de los trabajadores, ya que con esto, se lograra un adecuado desempeño y mayor productividad en la empresa.
[pic 2]
- Delimitación conceptual
Comenzaremos explicando que los Factores Psicosociales deberán ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre cuando este se relaciona con el medio en el que se desenvuelve y con la sociedad que lo rodea, y no será considerado un riesgo sino hasta el momento en que se convierta en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando afecte la relación de mismo con su trabajo o con el entorno. (G. Villalobos, 1999).
Cuando los Factores Psicosociales presentan factores que tienen la probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador, es decir, cuando actúan como desencadenantes de tensión y de estrés laboral, son llamados Factores Psicosociales de Riesgo o de Estrés.
Por otra parte debemos mencionar que los Factores Psicosociales comprenden todos aquellos aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como lo es, el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo, el diseño y contenido de las tareas, el entorno existente fuera de la organización y aspectos del individuo que pueden influir en la aparición del estrés en el trabajo, lo cual traería como consecuencia un menor rendimiento y satisfacción del trabajador.
[pic 3]
- Factor de riesgo psicosocial: Estrés
La enfermedad ocupacional más representativa en nuestros días es el estrés ocupacional.
Podemos definir el estrés como una respuesta general adaptativa del organismo ante las diferentes demandas del medio cuando estas son percibidas como excesivas o amenazantes para el bienestar e integridad del individuo. Debemos mencionar que el estudio del estrés ocupacional con el tiempo fue cobrando gran auge dada sus implicaciones en la salud de los trabajadores y en el desempeño laboral.
El estrés en el lugar de trabajo no es muy difícil de detectar, pues viene acompañado de síntomas como: poca disposición a asumir responsabilidades, quejas numerosas sin presentar soluciones, falta de relación personal con los compañeros, dificultad para realizar tareas corrientes, llegar tarde y salir temprano, dolor de cabeza y malestar gástrico frecuente, aumento de numero de accidente y fallos, distracciones entre otras.
...