Tópicos para el manejo del capital humano
Enviado por maethaolivia9902 • 3 de Enero de 2022 • Tareas • 3.083 Palabras (13 Páginas) • 198 Visitas
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ASIGNATURA
Tópicos para el manejo del capital humano
INSTITUTO SUIZO “UNIVERSIDAD”
Alumno:
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Dra. Ma. De Lourdes Carrillo Arcega
Asesor Docente ISU
Actividad de Aprendizaje 2: Propuesta de capacitación para implementar la programación neurolingüística
Índice
Elabora un listado de mínimo cinco aspectos que toda empresa debería conocer en torno a la programación neurolingüística y los beneficios que su implementación genera dentro de las organizaciones. | 3 |
Realiza el esbozo de una propuesta de capacitación encaminada al desarrollo de la programación neurolingüística dentro de una empresa, | |
a) Establece el objetivo de la capacitación | 5 |
b) Plantea mínimo cinco técnicas que consideras que toda empresa puede ejecutar para desarrollar la programación neurolingüística de sus colaboradores. | 5 |
Redacta un ensayo de mínimo 800 palabras. El ensayo deberá presentar la siguiente estructura: | |
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Bibliografía | 13 |
Actividad de Aprendizaje 2: Propuesta de capacitación para implementar la programación neurolingüística
Instrucciones:
Retoma los apuntes de la unidad, así como las lecturas y enlaces que se ponen a tu disposición y, con base en lo aprendido, realiza lo siguiente:
1. Elabora un listado de mínimo cinco aspectos que toda empresa debería conocer en torno a la programación neurolingüística y los beneficios que su implementación genera dentro de las organizaciones.
1.- La programación neurolingüística nos ayudara a conocer la forma en que cada persona adquiere conocimientos de la realidad, a través de los sentidos, de esto dependerá su aprendizaje y por ende su capacidad para resolver problemas. Las personas aprendemos según los estímulos a nuestros sentidos, pero no todas aprendemos mediante los estímulos a los mismos sentidos, y es asi que podemos ser visuales ( si aprenden fácilmente por lo que ven), auditivos (aprenden fácilmente por lo que escuchan)o kinestésico (aprenden fácilmente por lo que tocan).
Beneficio: La empresa podrá enseñar a todos sus operativos sus objetivos y metas, utilizando en lenguaje por el que aprenden predominantemente, de esta manera facilitara la comunicación dentro de la empresa.
2.- En toda empresa es necesario que exista una comunicación eficiente para que se puedan alcanzar los objetivos y las metas propuestas, y por esa razón es importante que las empresas conozcan que la PNL brinda herramientas para mejorar la comunicación con nosotros y con los demás.
Beneficio: Mejoran en esa empresa, directivos y operativos, sus habilidades comunicativas y actitudes hacia los demás y un mejor trabajo en equipo.
3.- Con la programación neurolingüística disminuiremos los conflictos, con la mejora de la comunicación en nuestro entorno y con nosotros mismos. Para una empresa en importante que su personal mejore la forma de comunicarse, porque su personal pasara mucho tiempo en sus labores, relacionándose entre sí, con personalidades diferentes, actitudes positivas o negativas según su sentir, lo que puede dar lugar a la aparición de conflictos, que para una empresa es importante resolver prontamente.
Beneficio: Les permitirá resolver posibles conflictos con rapidez, disminución de conflictos.
4.- Una empresa debe conocer que la PNL permitirá a sus directivos conocer las acciones y reacciones del personal no solo a través del lenguaje verbal, si no del no verbal, del lenguaje corporal; la mayoría de los trabajadores no comentan o dicen lo que opinan de lo que se les encomienda y el directivo da por hecho que ha sido entendido y que están de acuerdo, cuando puede no ser asi. El directivo aprenderá a identificar las señales mediante las posturas que tomen los operativos.
Beneficios: Los directivos podrán transmitir sus ideas y sabrán cómo dirigirse a los trabajadores de forma correcta, con una buena comunicación y el reconocer el lenguaje corporal que es un indicador inconsciente del estado de ánimo, se podrá entender mejor al operativo y conducir o cambiar de estrategia, para sacar un rendimiento.
5.- La empresa debe conocer que puede mejorar las condiciones de trabajo mediante la PNL, tan solo con mencionar que nos ayuda a disminuir el estrés, que puede ser causante de accidentes laborales. 0
Acumular estrés es agregar desinterés y aburrimiento al del propio trabajo, el estrés según Ruff y Korchin (1967) “como esfuerzo agotador para mantener las funciones esenciales al nivel requerido” (p. 6) presentado en del trabajo de tesis de Reyes (2015) con el tema de “el estrés laboral: Impacto en la salud de los trabajadores.”
Beneficios: el principal beneficio del control del estrés es la salud, el estrés en exceso es causante de resultados negativos, las técnicas de PNL, como herramientas reducirán el estrés y creará se un ambiente sano y motivador.
2. Realiza el esbozo de una propuesta de capacitación encaminada al desarrollo de la programación neurolingüística dentro de una empresa, para ello:
a) Establece el objetivo de la capacitación.
Desarrollar y mejorar las habilidades comunicación dentro del HGZ/MF No. 28, a fin de una comunicación efectiva y asertiva, mediante la utilización de herramientas de PNL que generen empatía y nos lleve a lograr la mejora del clima organizacional.
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