Proyecto de mentoreo

FACULTAD DE TEOLOGÍA

DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS DE AMÉRICA LATINA

la necesidad del metee david mendoza que se encuentra en fase dos, del cuidado y desarrollo de la integridad sexual como principio fundamental de un liderazgo efectivo y de impacto, para ser aplicado en el sercicio de la iglesia asambleas de dios tumbaco, ecuador, 2020

PROFESOR: dr. MICHAEL MILLS

EN CUMPLIMIENTO PARCIAL DE LOS REQUISITOS DE LA ASIGNATURA

DINAMICA DE MENTORIA Y DESARROLLO DE LIDERES

POR

fabian mena guizado

JULIO 22,2021

Quito, ecuador

ESPACIO DESTINADO PARA NOTAS Y COMENTARIOS DEL PROFESOR

TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO        iii

INTRODUCCIÓN        1

Información introductoria…………………………………..……...……………………………...3

Mentoría……………………………………………….…………………………………..3

Mentor……………………………………………………………………………………..4

Mentee, aprendiz o discípulo……………………….……………………………………..5

Método de mentoría usado por Jesús….………………..…………………………………5

                Saber escuchar…………………………………………………………………….7

                        Desarrollo de la confianza……………………………………………………...…7

                Dar ánimo e inspirar la vida del mentee…………………………………………..8

Proceso de desarrollo de la mentoría………………………………………………………..…….9

Linea de tiempo del mente…………………….………………………………………….9

                Construcción de la línea de tiempo del mentee, David Mendoza. Ejc. 1.1……..10

                        Cronología del mentee. Ejc. 1.3…………………………………………………10

Línea de tiempo del mentor………………………………………….…………………..12

                Construcción de la línea de tiempo del mentor….………………………………14

                        Reflejando en su línea de tiempo. Ejc. 1.2……………………………………….15

Proceso de mentoreo…………………………………………………………..…………16

Conclusiones y proyección futura……………………………………………..………………...19

Evaluación de los aspectos positivos y negativos del proceso………………..…………20

        Proyección futura………………………………………………………………………..21

CONCLUSIÓN        23

BIBLIOGRAFÍA        25

LA NECESIDAD DEL METEE DAVID MENDOZA QUE SE ENCUENTRA EN FASE DOS, DEL CUIDADO Y DESARROLLO DE LA INTEGRIDAD SEXUAL COMO PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE UN LIDERAZGO EFECTIVO Y DE IMPACTO, PARA SER APLICADO EN EL SERCICIO DE LA IGLESIA ASAMBLEAS DE DIOS TUMBACO, ECUADOR, 2020

INTRODUCCIÓN

El tema de mentoreo ha asumido un papel preponderante en el crecimiento de la iglesia. La mentoría es una estrategia probada por el tiempo que puede ayudar a las personas de toda circunstancia y nivel a alcanzar sus metas, objetivos y desarrollar su potencial. Dicho más sencillamente, para un crecimiento sólido ministerial y desarrollar una trayectoria de excelencia, se vuelve indispensable encontrar un mentor responsable de la vida espiritual y de servicio de cada líder, para advertir y aconsejar sobre los problemas y peligros que enfrenta el servidor del Reino.

Se ha escogido a David Mendoza, líder del ministerio Castillo del Rey de la Iglesia Asambleas de Dios Tumbaco como mentee, que se encuentra en la fase dos, para recibir el proceso de mentoreo sobre el cuidado y desarrollo de la integridad sexual como principio fundamental de un liderazgo efectivo y de impacto. Este trabajo de mentoreo se realiza debido a la necesidad de desarrollar lineamientos y principios que sirvan de base en el servicio para el cuidado respectivo, frente al trato que tiene con los jóvenes y adolescentes que dirige. David presenta un liderazgo activo, con un gran potencial a desarrollar y con un deseo profundo de aprender, lo que permitiría establecer el inicio de un camino ascendente, y la puerta abierta para futuros procesos de mentoreo.

El presente trabajo de mentoreo está basado en la relación que se tiene y que se desarrollará con el mentee David Mendoza. Se planifican 6 sesiones de trabajo con clases previamente estructuradas y actividades o tareas que se solicitan realizar, durante cada sesión se supervisa el cumplimiento de estos requerimientos. Cada reunión de mentoreo tiene una duración de 90 minutos y está planificado realizarlo dentro de las oficinas de la iglesia y en lugares especiales según la ocasión, como es la cafetería “El buen destino”.

Entonces, es importante presentar la siguiente interrogante: ¿Cómo llevar el proceso de mentoreo a David Mendoza, que se encuentra en la fase dos, sobre el cuidado y desarrollo de la integridad sexual como principio de su liderazgo? Esto nos lleva a la siguiente propuesta de investigación: El proceso de mentoreo del mentee David Mendoza que se encuentra en fase dos, promoverá un desarrollo de su liderazgo efectivo y de impacto, el mismo que se verá repercutido en su servicio de la Iglesia Asambleas de Dios Tumbaco.

El objetivo general de la monografía es, desarrollar y presentar el proceso de mentoreo de David Mendoza, y crear la base y lineamientos para posteriores trabajos de mentoreos. Los objetivos específicos de este trabajo son: Tener un conocimiento general de la información relacionada con la terminología y conceptos sobre mentoreo. Explicar el proceso del desarrollo de la mentoría con David Mendoza. Presentar las conclusiones y las proyecciones que se tiene a futuro sobre la mentoría realizada. El tipo de investigación para este trabajo es de campo y relacional.

La monografía tiene tres secciones. La primera es una descripción de la terminología básica que se debe conocer en relación a la mentoría. En la segunda parte se presenta el desarrollo del mentoreo, con el análisis de la línea de tiempo del mentee y el mentor. En la tercera sección se desarrolla un informe de las conclusiones adquiridas en el proceso y cuáles serían las proyecciones que se tienen para nuevos casos.

Información introductoria.

En este primer capítulo comenzamos presentando la terminología necesaria que usamos a lo largo de la investigación. La mentoría abarca muchos aspectos, pero definimos los que consideramos más importantes y que nos ayudan a encaminar el trabajo realizado. Es importante familiarizarse con los conceptos básicos para así tener el fundamento necesario para el estudio del liderazgo y mentoreo.  

Mentoría.

La mentoría es una estrategia que con un período de tiempo determinado ayuda a las personas de toda circunstancia y nivel a alcanzar su potencial. Se trata de una relación instaurada de manera intencional, en la que una persona comparte su experiencia, conocimiento y visión con el propósito de desarrollar la capacidad y habilidades de la otra persona. Su propósito es adiestrar, enseñar, equipar y desarrollar todo el potencial del individuo para que de esa manera pueda servir a Dios y la iglesia dentro del ministerio. Mencionamos la definición de mentoreo de Jim Osterhouse y Gary Teja en su libro Mentoreo Magistral.

Para todos los intentos y propósitos, definiremos o describiremos mentorear como la actividad de ayudar a otra persona a crecer en sus habilidades, carácter y conocimiento, en un área de señalada de su vida. Normalmente implica que una de dos personas es más experimentada, conocedora y que, por lo tanto, tiene algo digno de transmitir a una menos experimentada, más joven y/o menos conocedora. El sistema de entrega para que se dé tal transmisión es lo que llamamos mentorear.^[1]

Dentro del proceso de mentoría, se logra llevar a los discípulos o aprendices a descubrir su llamado y propósito que tienen en Dios, desarrollando en cada uno su carácter, don y talento. Se trabaja en el equipamiento de sus habilidades para servir a Dios a nivel local y extenderlo a otros niveles. Por consiguiente, la mentoría viene a ser el proceso por el cual una persona con experiencia ayuda a otra persona a lograr sus metas y cultivar sus habilidades por medio de una serie de conversaciones personales y limitadas por el tiempo y otras actividades de relación que facilitan el cumplimiento de la misión.

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