PROYECTO: CONSTRUCCIÓN DE PLATAFORMAS PARA LAS AREAS DE LA QUINUA

|

INDICE

1. OBJETIVO        4

2. ALCANCE        4

3. DEFINICIONES        4

3.1 Capacitación y Entrenamiento:        4

3.2 Plan de Capacitación:        4

3.3 Capacitación Externa:        4

3.4 Inducción General (Anexo 04):        4

3.5 Inducción Específica (Anexo 05):        4

4. RESPONSABILIDADES        5

5. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PUESTO        6

5.1 Programas:        6

5.2 Inducción y Orientación Básica (DS024-2016-EM / Mod. DS023-2017-EM | Anexo 4)        7

5.3 Inducción especifica Anexo 05        8

5.4 Inducción especifica Anexo 06        8

5.5 Capacitación específica y/o de alto riesgo        9

5.6 Cursos obligatorios en línea        10

5.7 Representantes del Comité SST.        11

5.8 Capacitación medio ambiente        11

5.9 Evaluación de conductores        11

6.     EVALUACIÓN Y SATISFACCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO        12

7.     Anexo        13

1. OBJETIVO

El presente Plan de capacitación y entrenamiento busca proporcionar a los empleados se SG Quishuar MYC S.A una adecuada inducción, entrenamiento y concientización en los temas relacionados al sistema de gestión corporativo y los cumplimientos legales del país, fortaleciendo y logrando un compromiso con la seguridad y la salud ocupacional, los principios de respeto y cuidado del medio ambiente, la adecuada sinergia con la comunidad, así como nuestro compromiso y toda las necesidades que nuestra compañía considere para la obtención de sus metas y objetivos por proyecto enmarcado en ello los planes individuales y de desarrollo para el desarrollo de los empleados.

2. ALCANCE

Este procedimiento   es aplicable   a todos los empleados   de   SERVICIOS    GENERALES   QUISHUAR MINERIA Y CONSTRUCCIÒN SA. para el Proyecto “Construcción de plataformas en las áreas de la Quinua “en la Unidad Minera Yanacocha en Cajamarca relacionados a los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, comunidad y gestión.

3. DEFINICIONES 

3.1 Capacitación y Entrenamiento: Sistema de formación, que sirve para proporcionar y/o incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de las funciones en el cargo asignado de cada empleado para el fortalecimiento además de sus competencias.

3.2 Plan de Capacitación: Herramienta que permite registrar las necesidades de formación del personal en alineamiento a las necesidades del giro y/o el negocio del corporativo.

3.3 Capacitación Externa: Capacitación efectuada por un proveedor externo, acreditado por el cliente. Se puede realizar fuera o dentro de las instalaciones del proyecto.

3.4 Inducción General (Anexo 04): Capacitación obligatoria dirigida a todo empleado nuevo y cubre temas medioambientales, de seguridad y salud ocupacional, de responsabilidad social a fin de que pueda realizar sus labores en condiciones de seguridad.  Es normada por la ley.

3.5 Inducción Específica (Anexo 05): Capacitación obligatoria   para todo personal nuevo o que ha sido transferido o promovido. Se enfoca en las características del trabajo a realizar incluyendo análisis de aspectos ambientales, peligros, riesgos y los controles   específicos para un trabajo eficiente, eficaz y seguro en terreno.

3.6 Inducción para Visitantes: Es una inducción proporcionada a cualquier visitante como requisito previo al ingreso al emplazamiento.  Es normada por la ley.

3.7   Personal Nuevo: Se considera como personal nuevo a todo aquel que ingresa a trabajar y/o que haya dejado de trabajar por más de un año.

3.8 Personal Transferido: Se considera personal transferido/promovido a todo aquel que estando, laborando en SERVICIOS GENERALES QUISHUAR MINERIA Y CONSTRUCCIÒN SA. sea cambiado de área de trabajo, supervisor o actividad.

4. RESPONSABILIDADES

4.1. Supervisor EHS

• Asegurar el cumplimiento del plan anual
• Seguimiento al proceso en sus distintas etapas.
• Mantener los registros de Inducción Especifica.

4.2. Gerente

• Identificar las necesidades de capacitación de las personas de su equipo de trabajo.
• Coordinar    la programación   y ejecución   de las capacitaciones    alineadas   con las prioridades del negocio y presupuesto.
• Asegura la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General.
• Hay que asegurar que se brinde la Inducción Específica a los Superintendentes nuevos o
• transferidos bajo su cargo.
• Asegurar que los niveles de supervisión bajo su cargo asistan a los cursos del Módulo
• Básico para Supervisores y los cursos específicos necesarios para la ejecución de sus actividades, independientemente de los que se deba considerar como parte de la matriz del anexo 06.

4.4 Supervisor Operativo

• Asegura la asistencia del personal nuevo bajo su cargo a la Inducción General.
• Brinda la Inducción Especifica a los Supervisores nuevos o transferidos bajo su cargo.
• Asiste y completa el Módulo Básico para Supervisores y cursos específicos para sus riesgos operacionales.
• Asegura que los supervisores bajo su cargo asistan a los cursos del Módulo Básico para Supervisores   y cursos específicos para sus riesgos operacionales.

4.6 Colaboradores

• Asiste al entrenamiento programado en las fechas que le sean indicadas

5. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PUESTO

En referencia al cumplimiento de nuestro alcance inicial, se establecen de acuerdo a las competencias de nuestro personal, definidos en conjunto con los responsables de nuestras áreas, a fin de cumplir con los requerimientos de Yanacocha, legislación nacional y otros aplicables garantizando el retorno de los mismos en costos o beneficios medibles. Las necesidades de capacitación y entrenamiento se identifican considerando los siguientes aspectos:

...