PROYECTO: CONSTRUCCIÓN DE PLATAFORMAS PARA LAS AREAS DE LA QUINUA

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INDICE

1. OBJETIVO        4

2. ALCANCE        4

3. DEFINICIONES        4

3.1 Capacitación y Entrenamiento:        4

3.2 Plan de Capacitación:        4

3.3 Capacitación Externa:        4

3.4 Inducción General (Anexo 04):        4

3.5 Inducción Específica (Anexo 05):        4

4. RESPONSABILIDADES        5

5. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PUESTO        6

5.1 Programas:        6

5.2 Inducción y Orientación Básica (DS024-2016-EM / Mod. DS023-2017-EM | Anexo 4)        7

5.3 Inducción especifica Anexo 05        8

5.4 Inducción especifica Anexo 06        8

5.5 Capacitación específica y/o de alto riesgo        9

5.6 Cursos obligatorios en línea        10

5.7 Representantes del Comité SST.        11

5.8 Capacitación medio ambiente        11

5.9 Evaluación de conductores        11

6.     EVALUACIÓN Y SATISFACCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO        12

7.     Anexo        13

1. OBJETIVO

El presente Plan de capacitación y entrenamiento busca proporcionar a los empleados se SG Quishuar MYC S.A una adecuada inducción, entrenamiento y concientización en los temas relacionados al sistema de gestión corporativo y los cumplimientos legales del país, fortaleciendo y logrando un compromiso con la seguridad y la salud ocupacional, los principios de respeto y cuidado del medio ambiente, la adecuada sinergia con la comunidad, así como nuestro compromiso y toda las necesidades que nuestra compañía considere para la obtención de sus metas y objetivos por proyecto enmarcado en ello los planes individuales y de desarrollo para el desarrollo de los empleados.

2. ALCANCE

Este procedimiento   es aplicable   a todos los empleados   de   SERVICIOS    GENERALES   QUISHUAR MINERIA Y CONSTRUCCIÒN SA. para el Proyecto “Construcción de plataformas en las áreas de la Quinua “en la Unidad Minera Yanacocha en Cajamarca relacionados a los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, comunidad y gestión.

3. DEFINICIONES 

3.1 Capacitación y Entrenamiento: Sistema de formación, que sirve para proporcionar y/o incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de las funciones en el cargo asignado de cada empleado para el fortalecimiento además de sus competencias.

3.2 Plan de Capacitación: Herramienta que permite registrar las necesidades de formación del personal en alineamiento a las necesidades del giro y/o el negocio del corporativo.

3.3 Capacitación Externa: Capacitación efectuada por un proveedor externo, acreditado por el cliente. Se puede realizar fuera o dentro de las instalaciones del proyecto.

3.4 Inducción General (Anexo 04): Capacitación obligatoria dirigida a todo empleado nuevo y cubre temas medioambientales, de seguridad y salud ocupacional, de responsabilidad social a fin de que pueda realizar sus labores en condiciones de seguridad.  Es normada por la ley.

3.5 Inducción Específica (Anexo 05): Capacitación obligatoria   para todo personal nuevo o que ha sido transferido o promovido. Se enfoca en las características del trabajo a realizar incluyendo análisis de aspectos ambientales, peligros, riesgos y los controles   específicos para un trabajo eficiente, eficaz y seguro en terreno.

3.6 Inducción para Visitantes: Es una inducción proporcionada a cualquier visitante como requisito previo al ingreso al emplazamiento.  Es normada por la ley.

3.7   Personal Nuevo: Se considera como personal nuevo a todo aquel que ingresa a trabajar y/o que haya dejado de trabajar por más de un año.

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